Normatieve
professionaliser
10-6-2019
ing
Hogeschool Utrecht
Naam: Tessa Fennema
Studentnummer: 1728794
Studiegroep: GVE-2DUV-PLE-18
Cursus: GVE-4.PL4-17
1e beoordelaar: Inge Wolbers
2e beoordelaar: Linda Smit
Inleverdatum: 10 juni 2019
,Inhoud
Normatieve Professionalisering........................................................................................................................2
1. Focus.........................................................................................................................................................2
2. Onderzoek................................................................................................................................................3
3. Dialoog......................................................................................................................................................5
4. Verandering..............................................................................................................................................6
Literatuurlijst opdracht Normatieve professionalisering..................................................................................7
Bijlage 8. Intervisieplan.....................................................................................................................................8
Bijlage 9. Feedbackformulier op de rol van gespreksleider............................................................................14
........................................................................................................................................................................ 16
Bijlage 10. Feedbackformulier op de rol van deelnemer................................................................................16
Bijlage 11. Uitgewerkt reflectieverslag...........................................................................................................19
Bijlage 12. Feedbackformulier van een professional uit de instelling.............................................................21
Pagina | 1
, Normatieve Professionalisering.
1. Focus.
In de winter van 2017-2018 was er een langdurige en zware griepepidemie, waarbij ongeveer 900.000
mensen ziek zijn geworden en naar schatting 9.500 meer mensen zijn overleden dan normaal. De
griepepidemie was met de duur van achttien weken veel langer dan het gemiddelde van de laatste twintig
jaar. Vanwege de vele sterfgevallen en de impact die de epidemie had op de zorgcapaciteit, heeft het
Centrum voor Infectieziektebestrijding (CIb) van het RIVM heeft een Outbreak Management Team (OMT)
bijeengeroepen. Het OMT heeft vervolgens geadviseerd om te streven naar een zo hoog mogelijke, liefst
100% vaccinatiegraad, onder zorgpersoneel. Hiernaast zal in het eerste kwartaal van 2019 onderzoek
worden uitgezet om te verkennen of het wenselijk en mogelijk is om griepvaccinatie onder zorgpersoneel
verplicht te stellen, of dat er andere maatregelen zijn die de vaccinatiegraad zullen doen stijgen (Blokhuis,
2018).
Ook het Tergooi ziekenhuis is getroffen door deze griepepidemie. Tergooi heeft via mailcontact
(Persoonlijke communicatie, 2018) aangegeven dat de spoedeisende hulp (SEH) werd overspoeld met zieke
patiënten. De krappe bezetting op de SEH werd nog verder ingeperkt door het hoge ziekteverzuim van
zorgpersoneel. Dit leidde tot risicovolle situaties, opnamestops en een lange periode van extreem hoge
werkdruk voor artsen en verpleegkundigen. Tergooi is hierdoor een campagne opgestart om zoveel
mogelijk zorgpersoneel zich te laten vaccineren tegen de griep. Het ziekenhuis biedt een cadeautje aan
wanneer zorgpersoneel zich laat vaccineren. Er worden ook lijsten op diverse afdelingen gelegd waarin de
verpleegkundigen konden aangeven of de griepprik was gehaald. Wanneer een verpleegkundige de
griepprik niet heeft gehaald vroeg de manager wanneer de verpleegkundige dit gaat doen. Ook worden er
meerdere diverse mails gestuurd met cijfers en andere belangrijke berichtgevingen over de griep met als
doel om zoveel mogelijk verpleegkundigen de griepprik te laten halen.
Om erachter te komen hoe andere verpleegkundigen denken over de druk die wordt uitgevoerd op de
verpleegkundigen en de mogelijke verplichting tot het halen van de griepprik heb ik een dialoog gehouden
op de afdeling cardiologie. Tijdens dit dialoog komen de meningen en argumenten van de
verpleegkundigen naar boven. Ook heb ik in de literatuur geprobeerd te zoeken of de griepprik een
bewezen juiste interventie is voor het reduceren van een griepepidemie. Zo blijkt uit onderzoek van Ron
Fouchier (2019) dat de meeste influenza-activiteit werd veroorzaakt door influenza B-virussen van de
Yamagatalijn, terwijl een influenza B-virus van de Victorialijn in het vaccin was opgenomen. Richting het
einde van het seizoen werden er geleidelijk meer influenza A-virussen gedetecteerd.
Door het onderzoek wat ik had gedaan was ik tegen de griepprik en heb hierom de griepprik niet gehaald.
De morele vraag die hieruit op mesoniveau voortvloeit is:
‘’Mag mijn werkgever de griepprik verplicht stellen en daarmee het grondrecht van de werknemers
ontnemen, ondanks dat er onvoldoende bewijs is dat de griepprik effectief is?”
Pagina | 2
professionaliser
10-6-2019
ing
Hogeschool Utrecht
Naam: Tessa Fennema
Studentnummer: 1728794
Studiegroep: GVE-2DUV-PLE-18
Cursus: GVE-4.PL4-17
1e beoordelaar: Inge Wolbers
2e beoordelaar: Linda Smit
Inleverdatum: 10 juni 2019
,Inhoud
Normatieve Professionalisering........................................................................................................................2
1. Focus.........................................................................................................................................................2
2. Onderzoek................................................................................................................................................3
3. Dialoog......................................................................................................................................................5
4. Verandering..............................................................................................................................................6
Literatuurlijst opdracht Normatieve professionalisering..................................................................................7
Bijlage 8. Intervisieplan.....................................................................................................................................8
Bijlage 9. Feedbackformulier op de rol van gespreksleider............................................................................14
........................................................................................................................................................................ 16
Bijlage 10. Feedbackformulier op de rol van deelnemer................................................................................16
Bijlage 11. Uitgewerkt reflectieverslag...........................................................................................................19
Bijlage 12. Feedbackformulier van een professional uit de instelling.............................................................21
Pagina | 1
, Normatieve Professionalisering.
1. Focus.
In de winter van 2017-2018 was er een langdurige en zware griepepidemie, waarbij ongeveer 900.000
mensen ziek zijn geworden en naar schatting 9.500 meer mensen zijn overleden dan normaal. De
griepepidemie was met de duur van achttien weken veel langer dan het gemiddelde van de laatste twintig
jaar. Vanwege de vele sterfgevallen en de impact die de epidemie had op de zorgcapaciteit, heeft het
Centrum voor Infectieziektebestrijding (CIb) van het RIVM heeft een Outbreak Management Team (OMT)
bijeengeroepen. Het OMT heeft vervolgens geadviseerd om te streven naar een zo hoog mogelijke, liefst
100% vaccinatiegraad, onder zorgpersoneel. Hiernaast zal in het eerste kwartaal van 2019 onderzoek
worden uitgezet om te verkennen of het wenselijk en mogelijk is om griepvaccinatie onder zorgpersoneel
verplicht te stellen, of dat er andere maatregelen zijn die de vaccinatiegraad zullen doen stijgen (Blokhuis,
2018).
Ook het Tergooi ziekenhuis is getroffen door deze griepepidemie. Tergooi heeft via mailcontact
(Persoonlijke communicatie, 2018) aangegeven dat de spoedeisende hulp (SEH) werd overspoeld met zieke
patiënten. De krappe bezetting op de SEH werd nog verder ingeperkt door het hoge ziekteverzuim van
zorgpersoneel. Dit leidde tot risicovolle situaties, opnamestops en een lange periode van extreem hoge
werkdruk voor artsen en verpleegkundigen. Tergooi is hierdoor een campagne opgestart om zoveel
mogelijk zorgpersoneel zich te laten vaccineren tegen de griep. Het ziekenhuis biedt een cadeautje aan
wanneer zorgpersoneel zich laat vaccineren. Er worden ook lijsten op diverse afdelingen gelegd waarin de
verpleegkundigen konden aangeven of de griepprik was gehaald. Wanneer een verpleegkundige de
griepprik niet heeft gehaald vroeg de manager wanneer de verpleegkundige dit gaat doen. Ook worden er
meerdere diverse mails gestuurd met cijfers en andere belangrijke berichtgevingen over de griep met als
doel om zoveel mogelijk verpleegkundigen de griepprik te laten halen.
Om erachter te komen hoe andere verpleegkundigen denken over de druk die wordt uitgevoerd op de
verpleegkundigen en de mogelijke verplichting tot het halen van de griepprik heb ik een dialoog gehouden
op de afdeling cardiologie. Tijdens dit dialoog komen de meningen en argumenten van de
verpleegkundigen naar boven. Ook heb ik in de literatuur geprobeerd te zoeken of de griepprik een
bewezen juiste interventie is voor het reduceren van een griepepidemie. Zo blijkt uit onderzoek van Ron
Fouchier (2019) dat de meeste influenza-activiteit werd veroorzaakt door influenza B-virussen van de
Yamagatalijn, terwijl een influenza B-virus van de Victorialijn in het vaccin was opgenomen. Richting het
einde van het seizoen werden er geleidelijk meer influenza A-virussen gedetecteerd.
Door het onderzoek wat ik had gedaan was ik tegen de griepprik en heb hierom de griepprik niet gehaald.
De morele vraag die hieruit op mesoniveau voortvloeit is:
‘’Mag mijn werkgever de griepprik verplicht stellen en daarmee het grondrecht van de werknemers
ontnemen, ondanks dat er onvoldoende bewijs is dat de griepprik effectief is?”
Pagina | 2
