,4.2.1
Adviesrapport
Naam: Sanne van Wanrooy
Studentennummer:
School: Hogeschool Inholland
Opleiding: Social Work
Klas:
Datum: 25-05-2024
2
, VOORWOORD
Met veel trots presenteer ik u dit adviesrapport over zelfredzaamheid bij gedetineerden met
een lichtverstandelijke beperking in Penitentiaire Inrichting (P.I.) Heerhugowaard. Dit rapport
is geschreven met als doel de kwaliteit van het ondersteunen en begeleiden van deze
specifieke groep te verbeteren.
Ik wil graag mijn dank uitspreken aan iedereen die heeft bijgedragen aan dit rapport. De
input van zowel de medewerkers van de inrichting als de gedetineerden zelf, heeft gezorgd
voor een gedetailleerd beeld van de huidige situatie en de mogelijkheden voor verbetering.
Ik hoop dat er met dit adviesrapport daadwerkelijk iets wordt gedaan. Ik ben van mening dat
we samen kunnen werken aan een menswaardiger en effectiever detentiebeleid, waarin
niemand wordt achtergelaten.
Sanne van Wanrooy
25 mei 2024, Oudkarspel
3
, SAMENVATTING
In dit adviesrapport wordt er dieper ingegaan op de problematiek binnen de Penitentiaire
Inrichting Heerhugowaard, met de focus op gedetineerden met een lichtverstandelijke
beperking (LVB). Het centrale probleem is dat deze gedetineerden vaak overvraagd worden
en niet de juiste ondersteuning krijgen om zelfredzaam te zijn (Landelijk Kenniscentrum LVB,
z.d.-b). Het doel is om de organisatie bewust te maken van de noodzaak tot verandering en
concrete maatregelen voor te stellen, zoals het organiseren van voorlichting voor
medewerkers.
Vanuit de vraagdefinitie is de volgende hoofdvraag tot stand gekomen:
“Hoe kan personeel binnen de P.I. gedetineerden met LVB ondersteunen naar
zelfredzaamheid?”
De hoofdvraag en deelvragen richten zich op het ondersteunen van gedetineerden met LVB
naar zelfredzaamheid en het identificeren van beperkingen en behoeften binnen de huidige
aanpak. Er wordt hierbij onderzocht wat de relatie tussen de theorie en de praktijk is. De
theorie benadrukt vooral de uitdagingen voor mensen met LVB, terwijl de praktijk wijst op
problemen zoals overvraging en gebrek aan personeel.
Om bewustwording te creëren onder het personeel met betrekking tot deze doelgroep, zijn er
twee oplossingsscenario’s uitgewerkt. Het eerste oplossingsscenario omvat een online E-
learning voor het personeel, terwijl het tweede oplossingsscenario focust op
standaardtrainingen voor nieuwe medewerkers en jaarlijkse bijscholing op de Team
Ontwikkeling Dag (TOD).
Na het analyseren van de interviews met de stakeholders en hun feedback, is de conclusie
dat het tweede oplossingsscenario de beste aanpak is. Daarom is het definitieve advies om
training en bijscholing voor DJI-personeel te implementeren, gericht op het vergroten van
bewustwording en bekwaamheid in de omgang met gedetineerden met een LVB. Dit omvat
een standaard inwerkprocedure voor nieuwe medewerkers, het onder de aandacht brengen
van de handreiking LVB voor DJI (Vrij & Kaal, 2015) en jaarlijkse bijscholing op de TOD.
De theoretische onderbouwing benadrukt het belang van bewustwording en bekwaamheid bij
het begrijpen van de specifieke behoeften van deze doelgroep (Het NLP Instituut, 2022). Dit
advies sluit aan bij de doelstellingen van DJI om de strafrechtketen LVB-proof te maken, dit
4
, omvat namelijk ook aanpassingen in opleidingen en werkinstructies voor omgang met
gedetineerden met een LVB (Voortgang Werkagenda ‘’Strafrechtketen LVB-proof’’, 2024).
Inhoudsopgave
5
Adviesrapport
Naam: Sanne van Wanrooy
Studentennummer:
School: Hogeschool Inholland
Opleiding: Social Work
Klas:
Datum: 25-05-2024
2
, VOORWOORD
Met veel trots presenteer ik u dit adviesrapport over zelfredzaamheid bij gedetineerden met
een lichtverstandelijke beperking in Penitentiaire Inrichting (P.I.) Heerhugowaard. Dit rapport
is geschreven met als doel de kwaliteit van het ondersteunen en begeleiden van deze
specifieke groep te verbeteren.
Ik wil graag mijn dank uitspreken aan iedereen die heeft bijgedragen aan dit rapport. De
input van zowel de medewerkers van de inrichting als de gedetineerden zelf, heeft gezorgd
voor een gedetailleerd beeld van de huidige situatie en de mogelijkheden voor verbetering.
Ik hoop dat er met dit adviesrapport daadwerkelijk iets wordt gedaan. Ik ben van mening dat
we samen kunnen werken aan een menswaardiger en effectiever detentiebeleid, waarin
niemand wordt achtergelaten.
Sanne van Wanrooy
25 mei 2024, Oudkarspel
3
, SAMENVATTING
In dit adviesrapport wordt er dieper ingegaan op de problematiek binnen de Penitentiaire
Inrichting Heerhugowaard, met de focus op gedetineerden met een lichtverstandelijke
beperking (LVB). Het centrale probleem is dat deze gedetineerden vaak overvraagd worden
en niet de juiste ondersteuning krijgen om zelfredzaam te zijn (Landelijk Kenniscentrum LVB,
z.d.-b). Het doel is om de organisatie bewust te maken van de noodzaak tot verandering en
concrete maatregelen voor te stellen, zoals het organiseren van voorlichting voor
medewerkers.
Vanuit de vraagdefinitie is de volgende hoofdvraag tot stand gekomen:
“Hoe kan personeel binnen de P.I. gedetineerden met LVB ondersteunen naar
zelfredzaamheid?”
De hoofdvraag en deelvragen richten zich op het ondersteunen van gedetineerden met LVB
naar zelfredzaamheid en het identificeren van beperkingen en behoeften binnen de huidige
aanpak. Er wordt hierbij onderzocht wat de relatie tussen de theorie en de praktijk is. De
theorie benadrukt vooral de uitdagingen voor mensen met LVB, terwijl de praktijk wijst op
problemen zoals overvraging en gebrek aan personeel.
Om bewustwording te creëren onder het personeel met betrekking tot deze doelgroep, zijn er
twee oplossingsscenario’s uitgewerkt. Het eerste oplossingsscenario omvat een online E-
learning voor het personeel, terwijl het tweede oplossingsscenario focust op
standaardtrainingen voor nieuwe medewerkers en jaarlijkse bijscholing op de Team
Ontwikkeling Dag (TOD).
Na het analyseren van de interviews met de stakeholders en hun feedback, is de conclusie
dat het tweede oplossingsscenario de beste aanpak is. Daarom is het definitieve advies om
training en bijscholing voor DJI-personeel te implementeren, gericht op het vergroten van
bewustwording en bekwaamheid in de omgang met gedetineerden met een LVB. Dit omvat
een standaard inwerkprocedure voor nieuwe medewerkers, het onder de aandacht brengen
van de handreiking LVB voor DJI (Vrij & Kaal, 2015) en jaarlijkse bijscholing op de TOD.
De theoretische onderbouwing benadrukt het belang van bewustwording en bekwaamheid bij
het begrijpen van de specifieke behoeften van deze doelgroep (Het NLP Instituut, 2022). Dit
advies sluit aan bij de doelstellingen van DJI om de strafrechtketen LVB-proof te maken, dit
4
, omvat namelijk ook aanpassingen in opleidingen en werkinstructies voor omgang met
gedetineerden met een LVB (Voortgang Werkagenda ‘’Strafrechtketen LVB-proof’’, 2024).
Inhoudsopgave
5
