Paragraaf 16.1 Beroepsbevolking, werkgelegenheid en werkloosheid
De arbeid bestaat uit:
- De vraag naar arbeid → bezette banen en vacatures
- Het aanbod van arbeid (beroepsbevolking) → alle werkende en werklozen
De beroepsbevolking bestaat uit alle personen tussen de 15 en 75 jaar die tenminste een uur
per week betaald werk hebben of recent naar betaald werk hebben gezocht en daarvoor direct
beschikbaar zijn. Inclusief zelfstandigen
Werkloze beroepsbevolking is alle personen in de leeftijd 15 tot 75 jaar, die een baan zoeken
van minimaal een uur per week, daarvoor onmiddellijk beschikbaar zijn en geen werk
hebben. Als je in aanmerking wil komen voor een werkloosheidsuitkering moet men zich als
werkzoekende laten registreren bij het UVW.
UVW, Uit-Voeringsinstituut-Werknemersverzekeringen.
Verborgen werkloosheid is die situatie waarin werklozen wel betaald werk zoeken, maar niet
staan geregistreerd. Bijvoorbeeld mensen die verwachten dat ze toch geen baan zullen vinden
en arbeidsongeschikten die wel kunnen werken als er voorzieningen worden getroffen voor
hun handicap. OF ZWART WERK
Wanneer is de markt gespannen? → er is sprake van een gespannen arbeidsmarkt wanneer er
een te kort is aan arbeid. Door een gespannen arbeidsmarkt kan een aanmoedigingseffect
ontstaan. Door een aanmoedigingseffect kan men gemakkelijk een baan vinden of mensen
gestimuleerd worden om actief te worden op de arbeidsmarkt. Werkgevers mogen niet te
hoge eisen stellen, hierdoor hebben mensen die eerst minder de kans hebben nu meer de kans.
Een arbeidsjaar is een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend door alle banen
om te rekenen naar voltijdbanen. Een voltijdbaan is een baan waarbij het aantal
overeengekomen te werken uren behoort bij een volledige dag-en weektaak.
Bruto participatiegraad → geeft het aandeel van de werkzame en werkloze
beroepsbevolking in de totale bevolking. Dit bereken je door:
Beroepsbevolking/ totale bevolking x 100
Wat is het i/a-ratio? → het i/a-ratio is dat mensen met een inkomen en of vermogen, betalen
via de belasting en sociale premies de uitkeringen van ‘uitkeringsgerechtigden’. Het is een
indicator voor het draagvlak van de sociale verzekeringen: hoe meer mensen werken, hoe
meer er belasting en premies worden betaald.
Paragraaf 16.2 Oorzaken van de werkloosheid
Er zijn twee belangrijke soorten werkloosheid:
Structurele werkloosheid → veranderingen in het productieproces leiden tot veranderingen
in de werkgelegenheid en zo tot veranderingen in de werkloosheid.
, Er zijn verschillende soorten structurele werkloosheid:
1. Kwantitatieve structurele werkloosheid
De productiecapaciteit in bedrijven en bij de overheid is niet groot genoeg om de hele
beroepsbevolking in te schakelen. Er is een te kort aan arbeidsplaatsen. Dit kan komen door:
- Arbeidskosten
- Concurrentie van lagelonenlanden
- Fusies en overnames
- Overheidsmaatregelen
Om kwantitatieve structurele werkloosheid tegen te gaan richt men zich op het vergroten van
de vraag naar arbeid
2. Seizoenswerkloosheid
Dit is de werkloosheid die samenhangt met seizoenmatige schommelingen in de
bedrijvigheid
3. Frictiewerkloosheid
Dit is de werkloosheid die ontstaat door de duur van de sollicitatieprocedures en of de duur
van de arbeidsbemiddelingen. Een factor is bijvoorbeeld lange sollicitatie en
selectieprocedure. Je spreekt van frictiewerkloosheid wanneer de duur van de werkloosheid
korter dan drie maanden blijkt te zijn.
Conjuncturele werkloosheid → consumenten, producenten, overheid en het buitenland
besteden samen minder dan er in een land kan worden geproduceerd.
Het tekortschieten van de effectieve vraag bij een gegeven productiecapaciteit. Oorzaken van
conjuncturele werkloosheid kunnen zijn:
- Een verminderd consumentenvertrouwen
- Afname van het producentenvertrouwen
- Bezuinigingen door de overheid
De werkloosheid kunnen bestreden worden door de effectieve vraag te vergroten. Door de
belastingtarieven te verlagen. Of investeringen verlenen.
Tuurlijk is er ook natuurlijke werkloosheid, de arbeidsmarkt is nooit in evenwicht.
Paragraaf 16.3 Arbeidsmarkt en lonen
Frictiewerkloosheid → het zoekproces naar de juiste baan respectievelijk de juiste
werknemer kost tijd.
Aanbodzijde verschillen in opleiding en ervaring voor heterogeniteit.
Vraagzijde verschillen in/tussen werkgevers, overheid, particuliere ondernemingen en grote
en kleine bedrijven. Deze zorgen voor diversiteit.
De arbeid bestaat uit:
- De vraag naar arbeid → bezette banen en vacatures
- Het aanbod van arbeid (beroepsbevolking) → alle werkende en werklozen
De beroepsbevolking bestaat uit alle personen tussen de 15 en 75 jaar die tenminste een uur
per week betaald werk hebben of recent naar betaald werk hebben gezocht en daarvoor direct
beschikbaar zijn. Inclusief zelfstandigen
Werkloze beroepsbevolking is alle personen in de leeftijd 15 tot 75 jaar, die een baan zoeken
van minimaal een uur per week, daarvoor onmiddellijk beschikbaar zijn en geen werk
hebben. Als je in aanmerking wil komen voor een werkloosheidsuitkering moet men zich als
werkzoekende laten registreren bij het UVW.
UVW, Uit-Voeringsinstituut-Werknemersverzekeringen.
Verborgen werkloosheid is die situatie waarin werklozen wel betaald werk zoeken, maar niet
staan geregistreerd. Bijvoorbeeld mensen die verwachten dat ze toch geen baan zullen vinden
en arbeidsongeschikten die wel kunnen werken als er voorzieningen worden getroffen voor
hun handicap. OF ZWART WERK
Wanneer is de markt gespannen? → er is sprake van een gespannen arbeidsmarkt wanneer er
een te kort is aan arbeid. Door een gespannen arbeidsmarkt kan een aanmoedigingseffect
ontstaan. Door een aanmoedigingseffect kan men gemakkelijk een baan vinden of mensen
gestimuleerd worden om actief te worden op de arbeidsmarkt. Werkgevers mogen niet te
hoge eisen stellen, hierdoor hebben mensen die eerst minder de kans hebben nu meer de kans.
Een arbeidsjaar is een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend door alle banen
om te rekenen naar voltijdbanen. Een voltijdbaan is een baan waarbij het aantal
overeengekomen te werken uren behoort bij een volledige dag-en weektaak.
Bruto participatiegraad → geeft het aandeel van de werkzame en werkloze
beroepsbevolking in de totale bevolking. Dit bereken je door:
Beroepsbevolking/ totale bevolking x 100
Wat is het i/a-ratio? → het i/a-ratio is dat mensen met een inkomen en of vermogen, betalen
via de belasting en sociale premies de uitkeringen van ‘uitkeringsgerechtigden’. Het is een
indicator voor het draagvlak van de sociale verzekeringen: hoe meer mensen werken, hoe
meer er belasting en premies worden betaald.
Paragraaf 16.2 Oorzaken van de werkloosheid
Er zijn twee belangrijke soorten werkloosheid:
Structurele werkloosheid → veranderingen in het productieproces leiden tot veranderingen
in de werkgelegenheid en zo tot veranderingen in de werkloosheid.
, Er zijn verschillende soorten structurele werkloosheid:
1. Kwantitatieve structurele werkloosheid
De productiecapaciteit in bedrijven en bij de overheid is niet groot genoeg om de hele
beroepsbevolking in te schakelen. Er is een te kort aan arbeidsplaatsen. Dit kan komen door:
- Arbeidskosten
- Concurrentie van lagelonenlanden
- Fusies en overnames
- Overheidsmaatregelen
Om kwantitatieve structurele werkloosheid tegen te gaan richt men zich op het vergroten van
de vraag naar arbeid
2. Seizoenswerkloosheid
Dit is de werkloosheid die samenhangt met seizoenmatige schommelingen in de
bedrijvigheid
3. Frictiewerkloosheid
Dit is de werkloosheid die ontstaat door de duur van de sollicitatieprocedures en of de duur
van de arbeidsbemiddelingen. Een factor is bijvoorbeeld lange sollicitatie en
selectieprocedure. Je spreekt van frictiewerkloosheid wanneer de duur van de werkloosheid
korter dan drie maanden blijkt te zijn.
Conjuncturele werkloosheid → consumenten, producenten, overheid en het buitenland
besteden samen minder dan er in een land kan worden geproduceerd.
Het tekortschieten van de effectieve vraag bij een gegeven productiecapaciteit. Oorzaken van
conjuncturele werkloosheid kunnen zijn:
- Een verminderd consumentenvertrouwen
- Afname van het producentenvertrouwen
- Bezuinigingen door de overheid
De werkloosheid kunnen bestreden worden door de effectieve vraag te vergroten. Door de
belastingtarieven te verlagen. Of investeringen verlenen.
Tuurlijk is er ook natuurlijke werkloosheid, de arbeidsmarkt is nooit in evenwicht.
Paragraaf 16.3 Arbeidsmarkt en lonen
Frictiewerkloosheid → het zoekproces naar de juiste baan respectievelijk de juiste
werknemer kost tijd.
Aanbodzijde verschillen in opleiding en ervaring voor heterogeniteit.
Vraagzijde verschillen in/tussen werkgevers, overheid, particuliere ondernemingen en grote
en kleine bedrijven. Deze zorgen voor diversiteit.
