Samenvatting Arbeidsrecht week 2b - Baan,- werk en inkomenszekerheid

Arbeidsrecht (bachelor) week 2b
Leerdoelen
o Uitleggen wat de preventieve ontslagtoets is;
o De verschillende beëindigingswijzen benoemen en de verschillen daartussen
uitleggen;
o Een analyse geven van de haalbaarheid van een ontslagzaak;
o De belangrijkste opzegverboden benoemen;
o De opzegtermijn bepalen.

College
Het Nederlandse ontslagrecht
Belangrijkste probleem: de balans tussen flex en vast

Het systeem van het ontslagrecht: de beëindigingsvormen
1) Beëindiging van rechtswege (komt volgende week…)
- Bepaalde tijd/overlijden werknemer
2) Wederzijds goedvinden, beëindigingsovereenkomst
3) Opzegging
- O.a. Met instemming, op staande voet, of in de proeftijd
4) Ontbinding door kantonrechter

Beëindiging met wederzijds goedvinden
 Overeenkomst ter beëindiging van overeenkomst
 7:670b BW, schriftelijk
- Twee weken bedenktermijn: ontbinden > arbeidsovereenkomst herleeft
- Als in de overeenkomst niet is opgenomen dat er een bedenktermijn van 2 weken
is, geldt een bedenktermijn van 3 weken
 Geen transitievergoeding, mogelijk wel contractuele vergoeding
 Partijen kunnen geen beroep doen op vernietiging van de beëindiging (behalve bij een
geslaagd beroep op dwaling/ bedrog)

Eenzijdige beëindiging: opzegging
Rechtshandeling gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in de wettelijke
terminologie: soms ook ontbinding
 Door opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst altijd!
 Eenzijdige rechtshandeling: Opzegging bindt de opzeggende partij (niet terugkomen
op opzegging)
 Voor de werknemer: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring
 Voor de werkgever: niet nodig (Grillroom Ramses II)

Systeem ontslagrecht opzeggen
 Uitgangspunt opzeggingsrecht
1. Opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (7:671) en
2. Werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) als herplaatsing niet mogelijk is,
afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
3. Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (7:669 lid 3 a/b)
4. ‘opzeggen’ = ontbinden door ontbinding (7:669 lid 3 c/i BW)

,  Met recht op transitievergoeding (7:673) die zowel verlies baan compenseert als het
mogelijk maakt ander werk te zoeken

Geen keuze, maar route is dwingend voorgeschreven:
 Art. 7:669 lid 3 en 671a of 671b
 Limitatieve opsomming redelijke gronden: als niet tenminste 1 of geen combinatie van
gronden aanwezig is, dan geen beëindiging




De gronden bepalen de route
 A en b > opzegging met toestemming van het UWV (7:671a BW) (is meer
administratief en geeft werkgever toestemming op te zeggen)
 C t/m i > ontbinding bij de kantonrechter (7:671b)
 In alle gevallen: eerste herplaatsing

Dus instemming of toets is uitgangspunt: maar soms geen toestemming nodig, dus ook geen
toets (vooraf)
 Art. 7:671
 Proeftijd (art. 7:652, zie college 2b)
 Dringende reden (7:677 lid 1 BW)
 Op of na bereiken pensioenleeftijd (7:669 lid 4)
 Bestuurder rechtspersoon (boek 2 BW)
 Bekleder geestelijk ambt (grondrechten)
 Bijzonder onderwijs
 Huishoudelijke hulp (regeling dienstverlening aan huis)

Opzegverboden
 7:670: 2 soorten: de tijdens en de wegens verboden:
 Gelden ook bij ontbinding omdat ‘opzeggen’ ook ‘ontbinden’ is (zie ook art. 7:671b
lid 2)
 AWGB, WFW, WGBLA en art. 7:646
 ‘Tijdens’ opzegverboden gelden niet bij opzeggen wegens dringende reden en
proeftijd