Samenvatting
Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier
Prof. Mr. A. Brack
Hoofdstuk 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10 en 13
+ Achtergrondinformatie
Door: Fréderique van den Boogaart
, Algemeen (achtergrondinformatie)
Publiek recht
-> overheid - burger
Altijd opschrijven wie je hebt gesproken en afspraken schriftelijk laten bevestigen.
Privaat recht
-> verhouding tussen burgers onderling, bijvoorbeeld tussen bedrijven
Volgorde waar je terecht komt
1- Rechtbank (RB) = Kom je als eerste terecht
2- Hof = Als je in hoger beroep gaat
3- Hoge Raad (HR) = Hoogste rechtelijke instantie. Mensen met veel ervaring.
Jurisprudentie = Het geheel van uitspraken van de rechter
Juridisch loket = Eerste aanspreekpunt voor hele algemene juridische zaken/vragen
Kantonrechter (RB) =
- Arbeidszaken > €25000.
- Hoort bij de rechtbank
- Is bedoeld voor kleine zaken
- Heb je geen advocaat bij nodig
Hoofdstuk 2
2.1 - Organisatie van personeelsvoorziening
Geen jaartallen, bepaalde wetten of arresten leren.
Letterlijk vragen: wat is … en wat is het verschilt tussen … en ….
Detacheringsbureau =
- Je wordt tijdelijk ergens te werk gesteld
- Vaak alleen hoog opgeleide (vaak ICT)
- Werkzaamheden die niet via een uitzendbureau kunnen worden verricht
- Vaak voor een langere periode
Verschil tussen detacheringsbureau en uitzendbureau
Uitzendbureau = Zowel mensen in eigen dienst als mensen die tijdelijk worden
uitgezonden.
Loonverhoudingsvoorschrift = Vaste krachten moeten hetzelfde worden behandeld
(zelfde arbeidsvoorwaarden) als uitzendkrachten. Afwijkingen moeten in het CAO worden
vastgelegd.
Onderkruipersverbod = Je mag als uitzendbureau geen mensen uithuren aan een bedrijf
wanneer er daar gestaakt wordt.
* Dit is omdat er anders geen pressiemiddel meer is.
, Voortzetting dienstbetrekking = Dat werknemers die op tijdelijke contracten werkzaam
zijn, op een zeker moment ontslagbescherming te verlengen. Dan moet er een vast
contract aangeboden worden.
* Hieraan kun je ontkomen door na drie tijdelijke contracten, de werknemer drie maanden
te laten gaan en dan weer een tijdelijk contract aan te bieden. (dit mag gewoon)
Het probleem voor de werkgever wanneer iemand vast in dienst zit -> Kun je niet zomaar
ontslaan en moet je doorbetalen bij ziekten.
Draaideurconstructie = Manier om de voorzetting dienstbetrekking te ontlopen. Iemand
via een uitzendbureau inschakelen, dan een jaar in dienst, dan een jaar uitzendbureau
etc. (is niet de bedoeling; mag niet van HR)
2.2 - Instroom van personeel
Positieve discriminatie = Als er bijvoorbeeld een vrouw wordt gevraagd. Je moet zeggen
ʻgeschiedt de voorkeurʼ. ʻBij gelijke geschiktheid heeft de vrouw de voorkeurʼ. Is
uitzondering positieve actie!
Objectieve rechtvaardigingsgrond = Niet letterlijk onderscheid maken, maar wel
onderscheid maken. Bijvoorbeeld zeggen dat je iemand nodig hebt voor 40 uur per
week en statistisch gezien zijn dat vaker mannen omdat vrouwen vaak part time
werken.
Als voor de functie het geslacht bepalend is = Als je bijvoorbeeld een actrice
nodig hebt, kan het geen man zijn.
Commissie gelijke behandeling = Voor als je gediscrimineerd wordt (bijv zaak:
hoofddoek op katholieke school). Geeft vrijblijvend advies.
Solliciteren:
- Zijn niet echt regels voor, maar wel een gedragscode (niet juridisch bindend)
- ʻU hoort nog van onsʼ, na 2 weken niks gehoord = niet aangenomen
Proeftijd =
- Periode om te kijken of je goed meedraait in het bedrijf en of jij het bedrijf wel leuk vindt
- Hoofdregel is 1 of 2 maanden
- Contract van bepaalde tijd betekent maar 1 maand proeftijd
- Contract van onbepaalde tijd betekent 2 maanden proeftijd
- Tijdens de proeftijd mag je nog ontslaan. Geen verkeerde reden geven voor ontslag.
- Wanneer de proeftijd langer is dan dat mag, geldt deze helemaal niet meer.
Twee fouten die gemaakt kunnen worden proeftijd:
- Verkeerde reden geven voor ontslag
- Dat dag 1 van de proeftijd eerder begint dan dat de werknemer echt begint te werken
Ijzeren proeftijd = Proeftijd begint vanaf dag 1 (dat je werkt) te lopen en kan niet verlengd
worden. Bijv: 1 maand = 1 maand.
2.3 - Uitstroom van personeel
Vier manieren waarop een arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen (vaste
dienst): Ontslagrecht:
- Ontbinding: Via de kantonrechter
Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier
Prof. Mr. A. Brack
Hoofdstuk 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10 en 13
+ Achtergrondinformatie
Door: Fréderique van den Boogaart
, Algemeen (achtergrondinformatie)
Publiek recht
-> overheid - burger
Altijd opschrijven wie je hebt gesproken en afspraken schriftelijk laten bevestigen.
Privaat recht
-> verhouding tussen burgers onderling, bijvoorbeeld tussen bedrijven
Volgorde waar je terecht komt
1- Rechtbank (RB) = Kom je als eerste terecht
2- Hof = Als je in hoger beroep gaat
3- Hoge Raad (HR) = Hoogste rechtelijke instantie. Mensen met veel ervaring.
Jurisprudentie = Het geheel van uitspraken van de rechter
Juridisch loket = Eerste aanspreekpunt voor hele algemene juridische zaken/vragen
Kantonrechter (RB) =
- Arbeidszaken > €25000.
- Hoort bij de rechtbank
- Is bedoeld voor kleine zaken
- Heb je geen advocaat bij nodig
Hoofdstuk 2
2.1 - Organisatie van personeelsvoorziening
Geen jaartallen, bepaalde wetten of arresten leren.
Letterlijk vragen: wat is … en wat is het verschilt tussen … en ….
Detacheringsbureau =
- Je wordt tijdelijk ergens te werk gesteld
- Vaak alleen hoog opgeleide (vaak ICT)
- Werkzaamheden die niet via een uitzendbureau kunnen worden verricht
- Vaak voor een langere periode
Verschil tussen detacheringsbureau en uitzendbureau
Uitzendbureau = Zowel mensen in eigen dienst als mensen die tijdelijk worden
uitgezonden.
Loonverhoudingsvoorschrift = Vaste krachten moeten hetzelfde worden behandeld
(zelfde arbeidsvoorwaarden) als uitzendkrachten. Afwijkingen moeten in het CAO worden
vastgelegd.
Onderkruipersverbod = Je mag als uitzendbureau geen mensen uithuren aan een bedrijf
wanneer er daar gestaakt wordt.
* Dit is omdat er anders geen pressiemiddel meer is.
, Voortzetting dienstbetrekking = Dat werknemers die op tijdelijke contracten werkzaam
zijn, op een zeker moment ontslagbescherming te verlengen. Dan moet er een vast
contract aangeboden worden.
* Hieraan kun je ontkomen door na drie tijdelijke contracten, de werknemer drie maanden
te laten gaan en dan weer een tijdelijk contract aan te bieden. (dit mag gewoon)
Het probleem voor de werkgever wanneer iemand vast in dienst zit -> Kun je niet zomaar
ontslaan en moet je doorbetalen bij ziekten.
Draaideurconstructie = Manier om de voorzetting dienstbetrekking te ontlopen. Iemand
via een uitzendbureau inschakelen, dan een jaar in dienst, dan een jaar uitzendbureau
etc. (is niet de bedoeling; mag niet van HR)
2.2 - Instroom van personeel
Positieve discriminatie = Als er bijvoorbeeld een vrouw wordt gevraagd. Je moet zeggen
ʻgeschiedt de voorkeurʼ. ʻBij gelijke geschiktheid heeft de vrouw de voorkeurʼ. Is
uitzondering positieve actie!
Objectieve rechtvaardigingsgrond = Niet letterlijk onderscheid maken, maar wel
onderscheid maken. Bijvoorbeeld zeggen dat je iemand nodig hebt voor 40 uur per
week en statistisch gezien zijn dat vaker mannen omdat vrouwen vaak part time
werken.
Als voor de functie het geslacht bepalend is = Als je bijvoorbeeld een actrice
nodig hebt, kan het geen man zijn.
Commissie gelijke behandeling = Voor als je gediscrimineerd wordt (bijv zaak:
hoofddoek op katholieke school). Geeft vrijblijvend advies.
Solliciteren:
- Zijn niet echt regels voor, maar wel een gedragscode (niet juridisch bindend)
- ʻU hoort nog van onsʼ, na 2 weken niks gehoord = niet aangenomen
Proeftijd =
- Periode om te kijken of je goed meedraait in het bedrijf en of jij het bedrijf wel leuk vindt
- Hoofdregel is 1 of 2 maanden
- Contract van bepaalde tijd betekent maar 1 maand proeftijd
- Contract van onbepaalde tijd betekent 2 maanden proeftijd
- Tijdens de proeftijd mag je nog ontslaan. Geen verkeerde reden geven voor ontslag.
- Wanneer de proeftijd langer is dan dat mag, geldt deze helemaal niet meer.
Twee fouten die gemaakt kunnen worden proeftijd:
- Verkeerde reden geven voor ontslag
- Dat dag 1 van de proeftijd eerder begint dan dat de werknemer echt begint te werken
Ijzeren proeftijd = Proeftijd begint vanaf dag 1 (dat je werkt) te lopen en kan niet verlengd
worden. Bijv: 1 maand = 1 maand.
2.3 - Uitstroom van personeel
Vier manieren waarop een arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen (vaste
dienst): Ontslagrecht:
- Ontbinding: Via de kantonrechter
