Samenvatting Dovenstudies 1
(les 11 t/m 13, 2023-2024)
Les 11 – Arbeid en vrije tijd (25-03)
kan benoemen hoe het met de positie van doven op arbeidsmarkt is;
– Volgens onderzoeken blijkt dat kansen voor gehandicapten op arbeidsmarkt lager
liggen dan voor normale mensen (50% van de werkzame doven is werkloos).
kan een aantal factoren benoemen die belemmerend kunnen werken bij
het zoeken naar werk en ontplooien op werkplek;
– Doven ervaren verschillende belemmeringen bij het zoeken naar werk en het
gedijen op de werkplek:
1. Vooroordelen over capaciteiten van doven;
2. ‘Wajongers’ worden vanwege subsidie voorgetrokken;
3. Doelgroepenregister laat niet de capaciteiten zien van doven.
kan benoemen welke randvoorwaarden van belang zijn voor doven en
slechthorenden om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt;
– Randvoorwaarden voor doven en slechthorenden om te kunnen participeren op
de arbeidsmarkt.
➔ Gelijke behandeling;
➔ Horenden zouden meer moeten weten van de dovencultuur en gebarentaal;
➔ Eventueel trainingen geven over hoe te communiceren op de werkvloer en
geen buitensluiting of niet toewijzen van een functie enkel berust op het feit
dat de persoon doof is;
➔ De beschikbaarheid van tolken op de werkplek.
kan benoemen welke organisaties doven en slechthorenden ondersteunen
bij werk;
– C-talents: Helpt je zoeken met het vinden van een baan.
– Werkpad: Begeleid werkgevers en werknemers op de arbeidsmarkt.
– Grow to work: Helpt je bij het zoeken naar een baan.
– De Verbinding:
➔ Biedt vast werk aan mensen met een lastige handicap.
➔ Een werkomgeving waar doven elkaar verstaan en hun vakmanschap volledig
tot zijn recht komt.
kan belemmerende factoren benoemen waarom doven moeizaam hun
carrière kunnen ontwikkelen;
– Waarom doven hun carrière moeilijk ontwikkelen:
➔ Er wordt vanuit gegaan dat ze een hoger ziekteverzuim hebben, lagere
productiviteit en een last voor gezonde werknemers;
➔ Handelingsonzekerheid van leidinggevende: hoe moet ik communiceren en
moet de tolk er de hele dag bij zijn?;
Pagina 1 van 8
(les 11 t/m 13, 2023-2024)
Les 11 – Arbeid en vrije tijd (25-03)
kan benoemen hoe het met de positie van doven op arbeidsmarkt is;
– Volgens onderzoeken blijkt dat kansen voor gehandicapten op arbeidsmarkt lager
liggen dan voor normale mensen (50% van de werkzame doven is werkloos).
kan een aantal factoren benoemen die belemmerend kunnen werken bij
het zoeken naar werk en ontplooien op werkplek;
– Doven ervaren verschillende belemmeringen bij het zoeken naar werk en het
gedijen op de werkplek:
1. Vooroordelen over capaciteiten van doven;
2. ‘Wajongers’ worden vanwege subsidie voorgetrokken;
3. Doelgroepenregister laat niet de capaciteiten zien van doven.
kan benoemen welke randvoorwaarden van belang zijn voor doven en
slechthorenden om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt;
– Randvoorwaarden voor doven en slechthorenden om te kunnen participeren op
de arbeidsmarkt.
➔ Gelijke behandeling;
➔ Horenden zouden meer moeten weten van de dovencultuur en gebarentaal;
➔ Eventueel trainingen geven over hoe te communiceren op de werkvloer en
geen buitensluiting of niet toewijzen van een functie enkel berust op het feit
dat de persoon doof is;
➔ De beschikbaarheid van tolken op de werkplek.
kan benoemen welke organisaties doven en slechthorenden ondersteunen
bij werk;
– C-talents: Helpt je zoeken met het vinden van een baan.
– Werkpad: Begeleid werkgevers en werknemers op de arbeidsmarkt.
– Grow to work: Helpt je bij het zoeken naar een baan.
– De Verbinding:
➔ Biedt vast werk aan mensen met een lastige handicap.
➔ Een werkomgeving waar doven elkaar verstaan en hun vakmanschap volledig
tot zijn recht komt.
kan belemmerende factoren benoemen waarom doven moeizaam hun
carrière kunnen ontwikkelen;
– Waarom doven hun carrière moeilijk ontwikkelen:
➔ Er wordt vanuit gegaan dat ze een hoger ziekteverzuim hebben, lagere
productiviteit en een last voor gezonde werknemers;
➔ Handelingsonzekerheid van leidinggevende: hoe moet ik communiceren en
moet de tolk er de hele dag bij zijn?;
Pagina 1 van 8
