Hoofdstuk 6.1
Testafname, meting en scoring
* Tijd en plaats moeten duidelijk verteld zijn
* Verwachtingen (mondeling of schriftelijk) Er moet duidelijk worden verteld wat de cliënt kan verwachten
* Voorbereidingen (De cliënt moet op de hoogte zijn van eventuele voorbereidingen)
* Vragen en opmerkingen (De cliënt moet weten waar hij terecht kan met vragen en welke bijzondere
omstandigheden hij aan de psycholoog moet melden)
Aandachtspunten
* Alle testen en testmaterialen moeten aanwezig zijn
* Computer aan – klaar staan (Eventueel papier en pen als het de computer niet werkt)
* Volgorde testen (Proeftest van klein formaat of beginnen met een kleine persoonlijkheidstest)
* Logboek voor degene die de cliënt observeert Bijzondere zaken: daltonisme / medicijn gebruik
* Wat mag wel en wat mag niet? (Telefoon, kladpapier, pauzes (wat is het effect daarvan?) en lunch)
* Controle compleetheid van de test (Is de naam, datum enzovoort compleet ingevuld)
* Opbergen van de testen na afloop
Wetten en codes
* AWGB Algemene wet gelijke behandeling
WGB Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen
* WGBH/ CZ wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
* WGBL wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
* WMK wet op medische keuringen
* WBP (AVG) wet bescherming persoonsgegevens !!
* NIP Nederlands instituut van psychologen !!
Hoofdstuk 6.2
Keuze van de normtabellen!!
* Hoe nauwkeuriger de normgroep, hoe meer je kan zeggen over de cliënt. (Bijvoorbeeld een groep met alleen
maar vwo’ers.) Een normgroep; gegevens van een grote groep eerder onderzochte kandidaten die voldoen aan
specifieke kenmerken.
- Minimaal aantal is 200 personen
- Ruim voldoende is boven de 500 personen
- Goed is boven de 1000
- Uitstekend is boven de 2000
*Voorafgaand! Omdat je moet weten of je cliënt in de normgroep past
* Normgroepen
* Cut-off scores Vanaf welke score blijft degene in de selectie? (Bijv. minimale score op een intelligentietest
moet 110 zijn anders word je uit de selectie gegooid)
Hoofdstuk 6.3.1
*Hoe groter de standaarddeviatie (SD), hoe groter de range is waarbinnen de kandidaat net zo goed had
kunnen scoren.
Scoren
* Eenmalige meting Psychologen zijn niet in staat om twee keer een zelfde test af te nemen bij de cliënt en
de meting zal daarom niet volledig betrouwbaar zijn.
* Range
* Standaardscore
* Z-score
* Percentielen
* Decielen
* T-scores
1
Testafname, meting en scoring
* Tijd en plaats moeten duidelijk verteld zijn
* Verwachtingen (mondeling of schriftelijk) Er moet duidelijk worden verteld wat de cliënt kan verwachten
* Voorbereidingen (De cliënt moet op de hoogte zijn van eventuele voorbereidingen)
* Vragen en opmerkingen (De cliënt moet weten waar hij terecht kan met vragen en welke bijzondere
omstandigheden hij aan de psycholoog moet melden)
Aandachtspunten
* Alle testen en testmaterialen moeten aanwezig zijn
* Computer aan – klaar staan (Eventueel papier en pen als het de computer niet werkt)
* Volgorde testen (Proeftest van klein formaat of beginnen met een kleine persoonlijkheidstest)
* Logboek voor degene die de cliënt observeert Bijzondere zaken: daltonisme / medicijn gebruik
* Wat mag wel en wat mag niet? (Telefoon, kladpapier, pauzes (wat is het effect daarvan?) en lunch)
* Controle compleetheid van de test (Is de naam, datum enzovoort compleet ingevuld)
* Opbergen van de testen na afloop
Wetten en codes
* AWGB Algemene wet gelijke behandeling
WGB Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen
* WGBH/ CZ wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
* WGBL wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
* WMK wet op medische keuringen
* WBP (AVG) wet bescherming persoonsgegevens !!
* NIP Nederlands instituut van psychologen !!
Hoofdstuk 6.2
Keuze van de normtabellen!!
* Hoe nauwkeuriger de normgroep, hoe meer je kan zeggen over de cliënt. (Bijvoorbeeld een groep met alleen
maar vwo’ers.) Een normgroep; gegevens van een grote groep eerder onderzochte kandidaten die voldoen aan
specifieke kenmerken.
- Minimaal aantal is 200 personen
- Ruim voldoende is boven de 500 personen
- Goed is boven de 1000
- Uitstekend is boven de 2000
*Voorafgaand! Omdat je moet weten of je cliënt in de normgroep past
* Normgroepen
* Cut-off scores Vanaf welke score blijft degene in de selectie? (Bijv. minimale score op een intelligentietest
moet 110 zijn anders word je uit de selectie gegooid)
Hoofdstuk 6.3.1
*Hoe groter de standaarddeviatie (SD), hoe groter de range is waarbinnen de kandidaat net zo goed had
kunnen scoren.
Scoren
* Eenmalige meting Psychologen zijn niet in staat om twee keer een zelfde test af te nemen bij de cliënt en
de meting zal daarom niet volledig betrouwbaar zijn.
* Range
* Standaardscore
* Z-score
* Percentielen
* Decielen
* T-scores
1
