Juridische kaders
Les 1
Wat is sociale
zekerheid? Het
geheel van
maatregelen dat
nodig is om de
gevolgen te
compenseren van
de risico’s die
mensen lopen bij
het functioneren
in de
maatschappij.
Individuele verantwoordelijkheid: Mantelzorg. Buren, vrienden, familie. Ingreep in woonvormen
voor ouderen. Welzijn nieuwe stijl: Wat kan je zelf? Eigen kracht conferenties. Accepteren passende
arbeid. Uitgangspunt participatie: je werkt. (Of wordt onderhouden door iemand die werkt.)
Participatiestaat:
Solidariteit Individuele verantwoordelijkheid
Opbouw rechten Flexibilisering arbeid
werknemer
Recht op zorg Recht op participatie
Overheidsbemoeienis Marktwerking
Centrale regelgeving Decentrale regie
Privaatrechtelijke sociale
Vangnet Activering zekerheid: Het huwelijk.
WG en WN: WULBZ wet
uitbreiding
Bestaanszekerheid bieden Deelname stimuleren
loondoorbetaling bij
ziekte. Onderhoudsplicht.
Verplichting ouder tot ondersteunen volwassen kind. Alimentatie. Liefdadigheid, voedselbank.
Publiekrechtelijke stelsel sociale zekerheid:
- Sociale verzekeringen: Betaald uit premies. Werknemersverzekeringen: alleen voor mensen met
werk uit inkomen, dus alleen zij betalen premies. ( ZW, WIA , WW).
- Volksverzekeringen, voor een ieder die rechtmatig in Nederland verblijft, een ieder met inkomen
betaalt mee. (AOW, ANW, ZVW, WLZ ).
, - Sociale voorzieningen: Betaald uit algemene middelen. (inkomstenbelasting en BTW). (AKW, WMO,
IOW, IOAZ, TW, Wajong, WWIK, WSW, WVG, Participatiewet).
De zieke werknemer: (privaatrecht)
- WULBZ 2 jr. loondoorbetaling (70%). begeleiding en (her)integratie, passende arbeid.
- Ziekte Wet heeft alleen nog vangnetfunctie:
- Flexibele arbeidskrachten
- Arbeidsgehandicapten
- Zieke werknemer van wie dienstverband wordt beëindigd.
- uitzendkrachten
Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Na een verlopen wachttijd van 104 dagen is het aanvragen van WIA mogelijk. Bij onvoldoende re-
integratiespanning van de werkgever, kan de wachttijd worden verlengd.
Verdiencapaciteit onderzocht in 2 stappen:
- Medisch: is er ongeschiktheid voor werk?
- Arbeidskundig: welke benutbare mogelijkheden om arbeid te verrichten zijn er?
Het arbeidsongeschiktheidspercentage:
Arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door het loon
dat iemand in theorie nog kan verdienen, te
verrekenen met het loon dat hij had voor de ziekte.
Anders gezegd: het loonverlies bepaalt
arbeidsongeschiktheidspercentage.
(Maatmanloon – restverdiencapaciteit):
maatmanloon x 100% =
arbeidsongeschiktheidspercentage
Hoe bepalen we restverdiencapaciteit?:
Opleiding en eerdere functies doen niet (meer) ter
zake. Voldoende vaardigheid en bekwaamheid voor
bepaalde functie, dan is dat passende arbeid.
Arbeidsdeskundige zoekt naar deze functies in
databank. 3 functies, waarvan 3 beschikbaar.
Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten:
Duurzaam in staat ten hoogste 20% te verdienen.. (dus 80% loonverlies)
Hoogte = 75% laatst verdiende loon.
Inkomen lager dan minimumloon? Dan: Toeslagen Wet. (let wel op inkomen partner en vermogen).
WGA, gericht op werkhervatting
Eerst loongerelateerde uitkering. Duur op dezelfde wijze bepaald als de WW: Referte-eis, en fictief en
reëel arbeidsverleden.
Hierna loonaanvulling (=70% laatstverdiende loon minus rest-verdien capaciteit) Voorwaarde: 50%
restverdiencapaciteit zelf verdienen. Of vervolguitkering = een bepaald percentage van het
minimumloon. (Bijvoorbeeld: is men 50% arbeidsongeschikt, dan 35% van minimumloon.
Geen aanspraak bij minder dan 35% loonverlies. Dienstverband werkgever blijft => WG heeft plicht
voorwaarden te creëren, of aangepast werk te bieden cq te zoeken. Niet mogelijk? => WW (met
sollicitatieplicht).
Les 1
Wat is sociale
zekerheid? Het
geheel van
maatregelen dat
nodig is om de
gevolgen te
compenseren van
de risico’s die
mensen lopen bij
het functioneren
in de
maatschappij.
Individuele verantwoordelijkheid: Mantelzorg. Buren, vrienden, familie. Ingreep in woonvormen
voor ouderen. Welzijn nieuwe stijl: Wat kan je zelf? Eigen kracht conferenties. Accepteren passende
arbeid. Uitgangspunt participatie: je werkt. (Of wordt onderhouden door iemand die werkt.)
Participatiestaat:
Solidariteit Individuele verantwoordelijkheid
Opbouw rechten Flexibilisering arbeid
werknemer
Recht op zorg Recht op participatie
Overheidsbemoeienis Marktwerking
Centrale regelgeving Decentrale regie
Privaatrechtelijke sociale
Vangnet Activering zekerheid: Het huwelijk.
WG en WN: WULBZ wet
uitbreiding
Bestaanszekerheid bieden Deelname stimuleren
loondoorbetaling bij
ziekte. Onderhoudsplicht.
Verplichting ouder tot ondersteunen volwassen kind. Alimentatie. Liefdadigheid, voedselbank.
Publiekrechtelijke stelsel sociale zekerheid:
- Sociale verzekeringen: Betaald uit premies. Werknemersverzekeringen: alleen voor mensen met
werk uit inkomen, dus alleen zij betalen premies. ( ZW, WIA , WW).
- Volksverzekeringen, voor een ieder die rechtmatig in Nederland verblijft, een ieder met inkomen
betaalt mee. (AOW, ANW, ZVW, WLZ ).
, - Sociale voorzieningen: Betaald uit algemene middelen. (inkomstenbelasting en BTW). (AKW, WMO,
IOW, IOAZ, TW, Wajong, WWIK, WSW, WVG, Participatiewet).
De zieke werknemer: (privaatrecht)
- WULBZ 2 jr. loondoorbetaling (70%). begeleiding en (her)integratie, passende arbeid.
- Ziekte Wet heeft alleen nog vangnetfunctie:
- Flexibele arbeidskrachten
- Arbeidsgehandicapten
- Zieke werknemer van wie dienstverband wordt beëindigd.
- uitzendkrachten
Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Na een verlopen wachttijd van 104 dagen is het aanvragen van WIA mogelijk. Bij onvoldoende re-
integratiespanning van de werkgever, kan de wachttijd worden verlengd.
Verdiencapaciteit onderzocht in 2 stappen:
- Medisch: is er ongeschiktheid voor werk?
- Arbeidskundig: welke benutbare mogelijkheden om arbeid te verrichten zijn er?
Het arbeidsongeschiktheidspercentage:
Arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door het loon
dat iemand in theorie nog kan verdienen, te
verrekenen met het loon dat hij had voor de ziekte.
Anders gezegd: het loonverlies bepaalt
arbeidsongeschiktheidspercentage.
(Maatmanloon – restverdiencapaciteit):
maatmanloon x 100% =
arbeidsongeschiktheidspercentage
Hoe bepalen we restverdiencapaciteit?:
Opleiding en eerdere functies doen niet (meer) ter
zake. Voldoende vaardigheid en bekwaamheid voor
bepaalde functie, dan is dat passende arbeid.
Arbeidsdeskundige zoekt naar deze functies in
databank. 3 functies, waarvan 3 beschikbaar.
Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten:
Duurzaam in staat ten hoogste 20% te verdienen.. (dus 80% loonverlies)
Hoogte = 75% laatst verdiende loon.
Inkomen lager dan minimumloon? Dan: Toeslagen Wet. (let wel op inkomen partner en vermogen).
WGA, gericht op werkhervatting
Eerst loongerelateerde uitkering. Duur op dezelfde wijze bepaald als de WW: Referte-eis, en fictief en
reëel arbeidsverleden.
Hierna loonaanvulling (=70% laatstverdiende loon minus rest-verdien capaciteit) Voorwaarde: 50%
restverdiencapaciteit zelf verdienen. Of vervolguitkering = een bepaald percentage van het
minimumloon. (Bijvoorbeeld: is men 50% arbeidsongeschikt, dan 35% van minimumloon.
Geen aanspraak bij minder dan 35% loonverlies. Dienstverband werkgever blijft => WG heeft plicht
voorwaarden te creëren, of aangepast werk te bieden cq te zoeken. Niet mogelijk? => WW (met
sollicitatieplicht).
