Cijfer
Beoordelingsformulier beroepsproduct P4 vj_2019
Klas 51R1HT
Naam
AVANS-studentnummer
Naam docent
Vak (omcirkel wat van
Ondernemingsrecht – Arbeidsrecht – Management & Organisatie
toepassing is)
Taalnorm
Voldoet het stuk aan de taalnorm?
Urkund
Urkund in orde?
Eventuele opmerkingen
Dit voorblad bevestig je voorop je opdracht met links boven een nietje. Gebruik geen mapjes,
snelhechters of ander materiaal. Voor iedere opdracht van de vakken AR, OR en M&O gebruik je een
apart beoordelingsformulier.
, 4 Arbeidsovereenkomsten
In dit hoofdstuk wordt er advies gegeven over de rechtsgeldigheid van de nieuwe
arbeidsovereenkomsten van Panter bv. De arbeidsovereenkomsten worden geanalyseerd en
waar nodig aangepast aan de geldende wet en -regelgeving.
Artikel 1
Het eerste lid van artikel 1 is onjuist. In dit artikel staat dat een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd eindigt, zonder dat er een opzeggingshandeling voor nodig is. Op grond van
artikel 7:668 lid 1 sub a Burgerlijk Wetboek (BW) moet de werkgever de werknemer uiterlijk
één maand van tevoren schriftelijk informeren dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd van rechtswege eindigt.
Lid 2 van artikel 1 is ook onjuist. Op grond van artikel 7:652 lid 5 sub b Burgerlijk Wetboek
(BW) kan bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van
twee maanden worden ingesteld indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of
langer. In artikel 1 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat de arbeidsovereenkomst voor
de duur van 12 maanden wordt aangegaan. Artikel 1 lid 2 is dus in strijd met de wet. Op
grond van artikel 7:652 lid 5 sub a kan er bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12
maanden een proeftijd van één maand worden ingesteld. Dit moet dus aangepast worden in
de arbeidsovereenkomst.
Artikel 4
Artikel 4 lid 1 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met artikel 15 van de Wet minimumloon
en vakantiebijslag. In artikel 4 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer 6%
vakantietoeslag krijgt van het door de werknemer te ontvangen loon. Dit is in strijd met artikel
15 Wet minimumloon en vakantietoeslag omdat in dit artikel staat dat de werknemer recht
heeft op ten minste 8% vakantietoeslag van het door de werknemer te ontvangen loon.
Artikel 5
Lid 1 van artikel 5 is in strijd met de wet. In de arbeidsovereenkomst staat dat werknemers
recht hebben op 115 vakantie-uren. Maar artikel 7:634 lid 1 BW geeft aan dat een
werknemer recht heeft op vier maal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week. De
werknemer werkt 30 uur per week. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op (4 x 30
uur=) 120 vakantie-uren per kalenderjaar. Dit artikel dient herschreven te worden.
Ook lid 3 van artikel 5 is in strijd met de wet. In de arbeidsovereenkomst staat omschreven
dat niet-opgenomen vakantie-uren direct vervallen na afloop van het jaar waarin de vakantie-
uren zijn opgebouwd. Dit is in strijd met artikel 7:640a BW. In dit artikel staat dat de niet-
opgenomen vakantie-uren zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de
aansprak is verworven vervallen. Dit moet dus worden aangepast.
Ten slotte is lid 4 van artikel 5 ook in strijd met de wet. In dit lid staat dat de niet-genoten
vakantie-uren op verzoek van werknemer en na goedkeuring van werkgever kunnen worden
uitbetaald. Dit is in strijd met artikel 7:640 BW. Op grond van artikel 7:640 lid 1 BW kan de
werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen afstand doen van zijn
aanspraak op vakantie tegen schadevergoeding. Hiervan mag worden afgeweken op grond
van artikel 7:640 lid 2 BW indien het over bovenwettelijke vakantiedagen gaat. Maar er is in
dit geval geen sprake van bovenwettelijke vakantiedagen, dus mag er niet worden
afgeweken van lid 1.
Beoordelingsformulier beroepsproduct P4 vj_2019
Klas 51R1HT
Naam
AVANS-studentnummer
Naam docent
Vak (omcirkel wat van
Ondernemingsrecht – Arbeidsrecht – Management & Organisatie
toepassing is)
Taalnorm
Voldoet het stuk aan de taalnorm?
Urkund
Urkund in orde?
Eventuele opmerkingen
Dit voorblad bevestig je voorop je opdracht met links boven een nietje. Gebruik geen mapjes,
snelhechters of ander materiaal. Voor iedere opdracht van de vakken AR, OR en M&O gebruik je een
apart beoordelingsformulier.
, 4 Arbeidsovereenkomsten
In dit hoofdstuk wordt er advies gegeven over de rechtsgeldigheid van de nieuwe
arbeidsovereenkomsten van Panter bv. De arbeidsovereenkomsten worden geanalyseerd en
waar nodig aangepast aan de geldende wet en -regelgeving.
Artikel 1
Het eerste lid van artikel 1 is onjuist. In dit artikel staat dat een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd eindigt, zonder dat er een opzeggingshandeling voor nodig is. Op grond van
artikel 7:668 lid 1 sub a Burgerlijk Wetboek (BW) moet de werkgever de werknemer uiterlijk
één maand van tevoren schriftelijk informeren dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd van rechtswege eindigt.
Lid 2 van artikel 1 is ook onjuist. Op grond van artikel 7:652 lid 5 sub b Burgerlijk Wetboek
(BW) kan bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van
twee maanden worden ingesteld indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of
langer. In artikel 1 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat de arbeidsovereenkomst voor
de duur van 12 maanden wordt aangegaan. Artikel 1 lid 2 is dus in strijd met de wet. Op
grond van artikel 7:652 lid 5 sub a kan er bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12
maanden een proeftijd van één maand worden ingesteld. Dit moet dus aangepast worden in
de arbeidsovereenkomst.
Artikel 4
Artikel 4 lid 1 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met artikel 15 van de Wet minimumloon
en vakantiebijslag. In artikel 4 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer 6%
vakantietoeslag krijgt van het door de werknemer te ontvangen loon. Dit is in strijd met artikel
15 Wet minimumloon en vakantietoeslag omdat in dit artikel staat dat de werknemer recht
heeft op ten minste 8% vakantietoeslag van het door de werknemer te ontvangen loon.
Artikel 5
Lid 1 van artikel 5 is in strijd met de wet. In de arbeidsovereenkomst staat dat werknemers
recht hebben op 115 vakantie-uren. Maar artikel 7:634 lid 1 BW geeft aan dat een
werknemer recht heeft op vier maal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week. De
werknemer werkt 30 uur per week. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op (4 x 30
uur=) 120 vakantie-uren per kalenderjaar. Dit artikel dient herschreven te worden.
Ook lid 3 van artikel 5 is in strijd met de wet. In de arbeidsovereenkomst staat omschreven
dat niet-opgenomen vakantie-uren direct vervallen na afloop van het jaar waarin de vakantie-
uren zijn opgebouwd. Dit is in strijd met artikel 7:640a BW. In dit artikel staat dat de niet-
opgenomen vakantie-uren zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de
aansprak is verworven vervallen. Dit moet dus worden aangepast.
Ten slotte is lid 4 van artikel 5 ook in strijd met de wet. In dit lid staat dat de niet-genoten
vakantie-uren op verzoek van werknemer en na goedkeuring van werkgever kunnen worden
uitbetaald. Dit is in strijd met artikel 7:640 BW. Op grond van artikel 7:640 lid 1 BW kan de
werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen afstand doen van zijn
aanspraak op vakantie tegen schadevergoeding. Hiervan mag worden afgeweken op grond
van artikel 7:640 lid 2 BW indien het over bovenwettelijke vakantiedagen gaat. Maar er is in
dit geval geen sprake van bovenwettelijke vakantiedagen, dus mag er niet worden
afgeweken van lid 1.
