PB1612- Sjabloon Cognitief Interview
Gekozen meetinstrument: [vul in]
Naam: Kim van Rooij
Studentnummer:
E-mailadres:
Inleverdatum:
Dit document mag wel worden gekopieerd en gewijzigd, maar niet worden verkocht
Op afgeleide documenten moet dezelfde licentie worden toegepast:
ook afgeleide documenten mogen niet worden verkocht.
Zie voor meer informatie https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.nl
Deze tekst en het logo erboven mogen niet worden verwijderd of gewijzigd
, Construct (richtlijn: 50 woorden1)
In dit cognitief interview onderzoeken we zelfeffectiviteit. Zelfeffectiviteit wordt gedefiniëerd
als het geloof in eigen kans van slagen. Mensen met een grote mate van zelfeffectiviteit
geloven dat zij het goed zullen doen en zijn geneigd om uitdagingen aan te gaan in plaats van
ze te vermijden (Van Beek, 2015). Het geloof in jezelf kan worden beïnvloed door
verschillende factoren. De meest effectieve methode om zelfeffectiviteit te ontwikkelen is
door ervaringen (Admin, 2023). Als we zelfeffectiviteit willen onderzoeken bij subjects dan
zullen we moeten ingaan op hoe respondenten in het verleden situaties hebben opgelost en
hoe ze verwachten dit in de toekomst op te zien lossen wanneer er zich problemen
voordoen. De stellingen die in deze meetmethode naar voren komen zullen de ervaringen
van problemen en verwachtingen proberen te meten.
Meetinstrument (richtlijn: 50 woorden1)
Het meetinstrument dat we testen is de Dutch Self-Efficacy Scale. Deze methode bestaat uit
10 items die gaan over overtuigingen met betrekking tot zelfeffectiviteit. De 10 items
bevatten stellingen waar de respondent wel of geen overeenstemming mee heeft. De mate
van overeenstemming wordt beoordeeld op basis van een 4-puntenschaal. Hierbij kan de
respondent aangeven of de stelling als ‘volledig juist’ ‘enigzins juist’, ‘nauwelijks juist’of
‘volledig onjuist’ wordt geinterpeteerd. Hiermee wordt geprobeerd de intensiteit van de
stellingen te meten. De Dutch Self-Efficacy Scale is volledig als bijlage toegevoegd en is te
vinden onder bijlage A.
1
Gekozen meetinstrument: [vul in]
Naam: Kim van Rooij
Studentnummer:
E-mailadres:
Inleverdatum:
Dit document mag wel worden gekopieerd en gewijzigd, maar niet worden verkocht
Op afgeleide documenten moet dezelfde licentie worden toegepast:
ook afgeleide documenten mogen niet worden verkocht.
Zie voor meer informatie https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.nl
Deze tekst en het logo erboven mogen niet worden verwijderd of gewijzigd
, Construct (richtlijn: 50 woorden1)
In dit cognitief interview onderzoeken we zelfeffectiviteit. Zelfeffectiviteit wordt gedefiniëerd
als het geloof in eigen kans van slagen. Mensen met een grote mate van zelfeffectiviteit
geloven dat zij het goed zullen doen en zijn geneigd om uitdagingen aan te gaan in plaats van
ze te vermijden (Van Beek, 2015). Het geloof in jezelf kan worden beïnvloed door
verschillende factoren. De meest effectieve methode om zelfeffectiviteit te ontwikkelen is
door ervaringen (Admin, 2023). Als we zelfeffectiviteit willen onderzoeken bij subjects dan
zullen we moeten ingaan op hoe respondenten in het verleden situaties hebben opgelost en
hoe ze verwachten dit in de toekomst op te zien lossen wanneer er zich problemen
voordoen. De stellingen die in deze meetmethode naar voren komen zullen de ervaringen
van problemen en verwachtingen proberen te meten.
Meetinstrument (richtlijn: 50 woorden1)
Het meetinstrument dat we testen is de Dutch Self-Efficacy Scale. Deze methode bestaat uit
10 items die gaan over overtuigingen met betrekking tot zelfeffectiviteit. De 10 items
bevatten stellingen waar de respondent wel of geen overeenstemming mee heeft. De mate
van overeenstemming wordt beoordeeld op basis van een 4-puntenschaal. Hierbij kan de
respondent aangeven of de stelling als ‘volledig juist’ ‘enigzins juist’, ‘nauwelijks juist’of
‘volledig onjuist’ wordt geinterpeteerd. Hiermee wordt geprobeerd de intensiteit van de
stellingen te meten. De Dutch Self-Efficacy Scale is volledig als bijlage toegevoegd en is te
vinden onder bijlage A.
1
