Lezen paragrafen 8.3 en 8.12 (tiende druk)
1. Juridische aspecten Mediation
Exit
Meest voorkomende manieren van uit elkaar gaan:
● Wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)
- Vaak na onderhandelingsproces (=mediation kan, maar hoeft niet)
Wederzijdsgoedvinden
- Schriftelijk
- Dmv beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst / VSO
- Bedenktermijn (2 of 3 weken)
- Komt in alle gevallen voor wanneer wg en wn vinden dat uit elkaar gaan beter is
- Kan elke reden zijn
● Bedrijfseconomische redenen
● Disfunctioneren
● Verstoorde arbeidsverhouding
● Ernstig verwijtbaar handelen of OOSV
VSO als alternatief voor OOSV
- Voordelen: Werknemer krijgt WW en werkgever bespaart mogelijk lange procedure
bij de kantonrechter
Bedenktermijn = 2 weken (indien werkgever dit niet vermeld in ao dan 3 weken)
- Bedenktermijn niet altijd gunstig voor wn > afhankelijk van reden waarom werknemer
er beroep op doet
Positie juridisch adviseur
Gebondenheid aan uitlatingen van juridisch adviseur
● Indien hij een uitspraak doet namens jou is dit geldig als akkoord
Na bedenktermijn > Er moet sprake zijn van duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring bij
de werknemer (=wn moet weten wat hij doet)
- Werkgever heeft onderzoeks- en informatieplicht
- wg moet onderzoeken of wn weet wat hij doet
Plichten van de werknemer
Onderzoeksplicht: wg moet onderzoeken of wn gevolgen van genomen beslissing overziet
- Vreemde taal
- Laag opgeleid > deze 3 factoren extra goed onderzoek!!!
- Ziekte / stress / overspannenheid
Informatieplicht: wg moet wn wijzen op de mogelijke nadelige gevolgen van beslissing
Onderzoeks- en informatieplicht minder zwaar indien wn zelf in staat is eigen situatie te
overzien
, Wilsgebreken
Overeenkomst is vernietigbaar als er sprake is van:
1. Bedreiging
2. Bedrog
3. Dwaling
4. Misbruik van omstandigheden
Werkgever in praktijk doen
1. Geef de werknemer tijd (zeker 2 weken)
2. Geef informatie
3. Adviseer werknemer om juridisch advies in te winnen
● wilt de wn geen juridisch advies? Neem in VSO op dat je werknemer daarop
hebt gewezen (hiermee heb je voldaan aan die verplichting)
Werkgever kan geen beroep doen op bedenktermijn > wel op wilsgebreken
● Bijvoorbeeld: werknemer heeft zich op een nieuwe baan en heeft dit niet verteld
Uitzicht op ander werk
Dient de werknemer dit te vermelden?
- Ja indien > werkgever hier gericht naar vraagt (meldingsplicht/spreekplicht)
- En als de wg niks vraagt? > Dan als het heel concreet was (al handtekening onder
de nieuwe arbeidsovereenkomst bij het andere werk)
Werknemer zwijgt:
- Werknemer loopt kans dat werkgever ontslagvergoeding niet hoeft te betalen
- Beroepen op wilsgebreken > bedrog / dwaling
- Oplossing? Neem op in de VSO dat wn verklaard dit te melden (zo niet, vergoeding
niet meedeelt)
Concurrentiebeding
Neem dit mee in de VSO! > Niet gedaan? Dan apart hiervoor naar de rechter
Spijt?
● Beroep doen op bedenktermijn?
● Te laat hiervoor? (2 weken)
● Eventueel VSO Vernietigen met beroep op wilsgebreken
WW (BELANGRIJK VOOR TENTAMEN!)
Wanneer heeft wn rech\t op WW? = Werknemer mag niet verwijtbaar werkloos worden
1. Aan het ontslag mag geen dringende reden ten grondslag liggen
2. De arbeidsovereenkomst mag niet op verzoek van de werknemer beëindigd zijn
In contract dient opgenomen te worden dat het initiatief bij de werkgever ligt en er geen
sprake is van een dringende reden
1. Juridische aspecten Mediation
Exit
Meest voorkomende manieren van uit elkaar gaan:
● Wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)
- Vaak na onderhandelingsproces (=mediation kan, maar hoeft niet)
Wederzijdsgoedvinden
- Schriftelijk
- Dmv beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst / VSO
- Bedenktermijn (2 of 3 weken)
- Komt in alle gevallen voor wanneer wg en wn vinden dat uit elkaar gaan beter is
- Kan elke reden zijn
● Bedrijfseconomische redenen
● Disfunctioneren
● Verstoorde arbeidsverhouding
● Ernstig verwijtbaar handelen of OOSV
VSO als alternatief voor OOSV
- Voordelen: Werknemer krijgt WW en werkgever bespaart mogelijk lange procedure
bij de kantonrechter
Bedenktermijn = 2 weken (indien werkgever dit niet vermeld in ao dan 3 weken)
- Bedenktermijn niet altijd gunstig voor wn > afhankelijk van reden waarom werknemer
er beroep op doet
Positie juridisch adviseur
Gebondenheid aan uitlatingen van juridisch adviseur
● Indien hij een uitspraak doet namens jou is dit geldig als akkoord
Na bedenktermijn > Er moet sprake zijn van duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring bij
de werknemer (=wn moet weten wat hij doet)
- Werkgever heeft onderzoeks- en informatieplicht
- wg moet onderzoeken of wn weet wat hij doet
Plichten van de werknemer
Onderzoeksplicht: wg moet onderzoeken of wn gevolgen van genomen beslissing overziet
- Vreemde taal
- Laag opgeleid > deze 3 factoren extra goed onderzoek!!!
- Ziekte / stress / overspannenheid
Informatieplicht: wg moet wn wijzen op de mogelijke nadelige gevolgen van beslissing
Onderzoeks- en informatieplicht minder zwaar indien wn zelf in staat is eigen situatie te
overzien
, Wilsgebreken
Overeenkomst is vernietigbaar als er sprake is van:
1. Bedreiging
2. Bedrog
3. Dwaling
4. Misbruik van omstandigheden
Werkgever in praktijk doen
1. Geef de werknemer tijd (zeker 2 weken)
2. Geef informatie
3. Adviseer werknemer om juridisch advies in te winnen
● wilt de wn geen juridisch advies? Neem in VSO op dat je werknemer daarop
hebt gewezen (hiermee heb je voldaan aan die verplichting)
Werkgever kan geen beroep doen op bedenktermijn > wel op wilsgebreken
● Bijvoorbeeld: werknemer heeft zich op een nieuwe baan en heeft dit niet verteld
Uitzicht op ander werk
Dient de werknemer dit te vermelden?
- Ja indien > werkgever hier gericht naar vraagt (meldingsplicht/spreekplicht)
- En als de wg niks vraagt? > Dan als het heel concreet was (al handtekening onder
de nieuwe arbeidsovereenkomst bij het andere werk)
Werknemer zwijgt:
- Werknemer loopt kans dat werkgever ontslagvergoeding niet hoeft te betalen
- Beroepen op wilsgebreken > bedrog / dwaling
- Oplossing? Neem op in de VSO dat wn verklaard dit te melden (zo niet, vergoeding
niet meedeelt)
Concurrentiebeding
Neem dit mee in de VSO! > Niet gedaan? Dan apart hiervoor naar de rechter
Spijt?
● Beroep doen op bedenktermijn?
● Te laat hiervoor? (2 weken)
● Eventueel VSO Vernietigen met beroep op wilsgebreken
WW (BELANGRIJK VOOR TENTAMEN!)
Wanneer heeft wn rech\t op WW? = Werknemer mag niet verwijtbaar werkloos worden
1. Aan het ontslag mag geen dringende reden ten grondslag liggen
2. De arbeidsovereenkomst mag niet op verzoek van de werknemer beëindigd zijn
In contract dient opgenomen te worden dat het initiatief bij de werkgever ligt en er geen
sprake is van een dringende reden
