Het selectie- en aannameproces
voor de vacature van
X
Voorletters en naam :X
Studentnummer :X
Datum : maart 2019
NCOI
Naam opleiding : HBO Bachelor Human Resource Management
Naam module : Selectie- en aannametechnieken
Naam docent :X
,Beoordeling
Cijfer: 7
Gefeliciteerd. Geslaagd. een mooi stuk. Je voldoet aan de eisen maar inhoudelijk zou het sterker
kunnen.
1. welke competenties worden gevraagd?
2. als er wordt gezocht onder X, maar dat een te laag niveau is, waarom dan niet elders zoeken?
3. heel eigenaardig dat een vacature altijd open staat, dat heeft echt niets te maken met strategische
planning
4. het aanbieden van een assesment is vooral interessant voor de werkgever, je gaat nl meten of
iemand wel niet geschikt is of geschikt te maken is, het is echt geen onderscheidende
arbeidsvoorwaarde
5. en stap 1 om mee beginnen is de functieanalyse, zonder functieanalyse of te wel functiebeschrijving
heeft een assesment totaal geen zin.
2
, Voorwoord
In dit voorwoord wil ik mij graag aan u voorstellen. Mijn naam is X, ik ben 28 jaar en
woonachtig in X. Ik ben sinds X werkzaam bij X.
In X ben ik gestart bij X in de functie van X. In mijn functie kwam ik geregeld HR-
vraagstukken tegen, waardoor mijn interesse in het HR-vakgebied is gewekt. Begin X heb ik
een gesprek gevoerd met mijn vestigingsmanager en directeur, waarin ik mijn interesse
kenbaar heb gemaakt. Halverwege X ben ik gestart in mijn nieuwe functie als HRM-adviseur.
De studie HBO Bachelor Human Resource Management volg ik via mijn werkgever.
Binnen X richt ik mij op de werving van nieuwe collega’s. Ik geef vorm en uitvoering aan het
HR-beleid en ben daarnaast sparringpartner voor de directie. Ik wil mijn competenties verder
ontwikkelen. De competenties welke ik al bezit, maar ook degene die ik nodig heb om mijn
functie te bekleden.
Als keuzeprogramma heb ik gekozen voor Recruitment-A. X is een ambitieuze en groeiende
organisatie, hierdoor staat het aanname- en selectieproces hoog in mijn prioriteiten. Door het
volgen van Recruitment-A hoop ik op een effectieve wijze de werving en selectie nog beter
vorm te kunnen geven in mijn functie. Daarnaast wil ik graag vaardigheden ontwikkelen voor
recruitment anno 2019.
Voor u ligt de moduleopdracht welke ik heb geschreven ter afronding van de module. In de
moduleopdracht wordt een advies met aanbevelingen gegeven om het selectie- en
aannameproces voor de functie van X effectiever en succesvoller in te richten. De
moduleopdracht is geschreven voor de directie.
Ik wil mijn docent en mijn studiegenoten bedanken voor de inspirerende bijeenkomsten
waarin wij hebben gesproken over selectiecriteria en gesprekstechnieken bij het voeren van
een sollicitatiegesprek.
3
voor de vacature van
X
Voorletters en naam :X
Studentnummer :X
Datum : maart 2019
NCOI
Naam opleiding : HBO Bachelor Human Resource Management
Naam module : Selectie- en aannametechnieken
Naam docent :X
,Beoordeling
Cijfer: 7
Gefeliciteerd. Geslaagd. een mooi stuk. Je voldoet aan de eisen maar inhoudelijk zou het sterker
kunnen.
1. welke competenties worden gevraagd?
2. als er wordt gezocht onder X, maar dat een te laag niveau is, waarom dan niet elders zoeken?
3. heel eigenaardig dat een vacature altijd open staat, dat heeft echt niets te maken met strategische
planning
4. het aanbieden van een assesment is vooral interessant voor de werkgever, je gaat nl meten of
iemand wel niet geschikt is of geschikt te maken is, het is echt geen onderscheidende
arbeidsvoorwaarde
5. en stap 1 om mee beginnen is de functieanalyse, zonder functieanalyse of te wel functiebeschrijving
heeft een assesment totaal geen zin.
2
, Voorwoord
In dit voorwoord wil ik mij graag aan u voorstellen. Mijn naam is X, ik ben 28 jaar en
woonachtig in X. Ik ben sinds X werkzaam bij X.
In X ben ik gestart bij X in de functie van X. In mijn functie kwam ik geregeld HR-
vraagstukken tegen, waardoor mijn interesse in het HR-vakgebied is gewekt. Begin X heb ik
een gesprek gevoerd met mijn vestigingsmanager en directeur, waarin ik mijn interesse
kenbaar heb gemaakt. Halverwege X ben ik gestart in mijn nieuwe functie als HRM-adviseur.
De studie HBO Bachelor Human Resource Management volg ik via mijn werkgever.
Binnen X richt ik mij op de werving van nieuwe collega’s. Ik geef vorm en uitvoering aan het
HR-beleid en ben daarnaast sparringpartner voor de directie. Ik wil mijn competenties verder
ontwikkelen. De competenties welke ik al bezit, maar ook degene die ik nodig heb om mijn
functie te bekleden.
Als keuzeprogramma heb ik gekozen voor Recruitment-A. X is een ambitieuze en groeiende
organisatie, hierdoor staat het aanname- en selectieproces hoog in mijn prioriteiten. Door het
volgen van Recruitment-A hoop ik op een effectieve wijze de werving en selectie nog beter
vorm te kunnen geven in mijn functie. Daarnaast wil ik graag vaardigheden ontwikkelen voor
recruitment anno 2019.
Voor u ligt de moduleopdracht welke ik heb geschreven ter afronding van de module. In de
moduleopdracht wordt een advies met aanbevelingen gegeven om het selectie- en
aannameproces voor de functie van X effectiever en succesvoller in te richten. De
moduleopdracht is geschreven voor de directie.
Ik wil mijn docent en mijn studiegenoten bedanken voor de inspirerende bijeenkomsten
waarin wij hebben gesproken over selectiecriteria en gesprekstechnieken bij het voeren van
een sollicitatiegesprek.
3
