VACCM
Naam:
Leerlingnummer:
Klas:
Inleverdatum:
Inhoudsopgave
,Inleiding
In dit werkstuk gaan we het hebben over veiligheid,arbo,criminaliteit, calamiteit en
milieu hebben.
Ik ga het hebben over wat wij doen met EHBO en de werkdruk/ welzijn in ons bedrijf.
Hoe gaat ons bedrijf om met duurzaam ondernemen.
Zo gaan we het ook hebben over allerlei pictogrammen, verschillende soorten afval
en hoe gaan wij daar mee om. En wat voor verpakkingsmaterialen gebruiken wij.
Verder behandelen we ook hoe we handelen als er brand ontstaan in de winkel, en
wat voor blusmiddelen wij gebruiken in het bedrijf.
Gaan we het hebben over winkeldiefstal in ons filiaal en wordt er een waargebeurd
verhaal besproken.
En hebben we het als laatste over de verschillende soorten derving.
1
, Hoofdstuk 1 Arbo & RI&E
1.1 RI&E
In elk bedrijf is een RI&E aanwezig.
Wat bij ons een belangrijke richtlijn is dat 15 jarige tot 19:00 mogen werken.
Dit i.v.m. dat ze bepaalde tijd rust nodig hebben i.v.m. school.
Dit wordt bij ons gecontroleerd door in en uit te klokken met je vingerafdruk.
Door contracten aan te gaan met het personeel voor bepaalde uren houden we de
werkdruk goed. Je krijgt uren die je aan kan. Wil je minder is het ook mogelijk.
Je mag niet meer dan je contracturen werken.
Verder hebben wij geen richtlijnen voor een bepaalde werksfeer, uit jezelf ga je al
normaal om met je collega’s en behandel je ze met respect.
Met de werkhouding wordt wel goed rekening gehouden, bijvoorbeeld bij de kassa
hebben we ergonomisch stoelen die goed zijn voor je rug. Doen ze dit niet kan je
snel rugklachten krijgen en in de ziektewet komen. Dit willen we natuurlijk niet
hebben. Ook moeten we tijdens het vullen zelf opletten of we wel met een
ergonomische houding vullen. Op de broodafdeling bij ons is het aanrecht op
ergonomische hoogte, waardoor onze brood cheffin op een goede hoogte kan
werken aangezien ze hier dagelijks aan staat.
2
Naam:
Leerlingnummer:
Klas:
Inleverdatum:
Inhoudsopgave
,Inleiding
In dit werkstuk gaan we het hebben over veiligheid,arbo,criminaliteit, calamiteit en
milieu hebben.
Ik ga het hebben over wat wij doen met EHBO en de werkdruk/ welzijn in ons bedrijf.
Hoe gaat ons bedrijf om met duurzaam ondernemen.
Zo gaan we het ook hebben over allerlei pictogrammen, verschillende soorten afval
en hoe gaan wij daar mee om. En wat voor verpakkingsmaterialen gebruiken wij.
Verder behandelen we ook hoe we handelen als er brand ontstaan in de winkel, en
wat voor blusmiddelen wij gebruiken in het bedrijf.
Gaan we het hebben over winkeldiefstal in ons filiaal en wordt er een waargebeurd
verhaal besproken.
En hebben we het als laatste over de verschillende soorten derving.
1
, Hoofdstuk 1 Arbo & RI&E
1.1 RI&E
In elk bedrijf is een RI&E aanwezig.
Wat bij ons een belangrijke richtlijn is dat 15 jarige tot 19:00 mogen werken.
Dit i.v.m. dat ze bepaalde tijd rust nodig hebben i.v.m. school.
Dit wordt bij ons gecontroleerd door in en uit te klokken met je vingerafdruk.
Door contracten aan te gaan met het personeel voor bepaalde uren houden we de
werkdruk goed. Je krijgt uren die je aan kan. Wil je minder is het ook mogelijk.
Je mag niet meer dan je contracturen werken.
Verder hebben wij geen richtlijnen voor een bepaalde werksfeer, uit jezelf ga je al
normaal om met je collega’s en behandel je ze met respect.
Met de werkhouding wordt wel goed rekening gehouden, bijvoorbeeld bij de kassa
hebben we ergonomisch stoelen die goed zijn voor je rug. Doen ze dit niet kan je
snel rugklachten krijgen en in de ziektewet komen. Dit willen we natuurlijk niet
hebben. Ook moeten we tijdens het vullen zelf opletten of we wel met een
ergonomische houding vullen. Op de broodafdeling bij ons is het aanrecht op
ergonomische hoogte, waardoor onze brood cheffin op een goede hoogte kan
werken aangezien ze hier dagelijks aan staat.
2
