Arbeidsrecht Oefententamen 2018
Rechtsgeleerdheid Leiden
Bachelor 2
Vragen en Antwoorden
, Vragen
Casus 1
Nathalie (28 jaar) is op 1 maart 2017 als back end developer in dienst getreden bij ICT-
Team. Zij heeft een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Inmiddels is het 29 maart 2018.
Nathalie verricht nog steeds dezelfde werkzaamheden bij ICT-Team. De HR manager merkt
dit op en vertelt meteen aan Nathalie dat zij haar sleutels moet inleveren en moet
vertrekken. Nathalie is compleet overdonderd. En ze is het met de gang van zaken totaal
niet eens.
Vraag 1a (10 pt.)
Kan de arbeidsovereenkomst van Nathalie op deze wijze rechtsgeldig beëindigd worden?
(10 punten)
Max (45 jaar) is sinds 1 februari 2014 voor onbepaalde tijd in dienst bij ICT-Team als front
end developer. Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor 28 uur in de week. In 2014 was ICT-
Team nog een kleine speler op de markt. Door een toegenomen vraag naar ict'ers en het
achterblijvende aanbod daarvan, moet ICT-Team veel potentiële klanten afwijzen. Vorig jaar
had Max nog geïnformeerd of hij meer uren kon krijgen, dat was toen niet het geval. ICT-
Team wil nu aan Max voorstellen om zijn arbeidsovereenkomst te wijzigen van 28 uur naar
34 uur met het daarbij behorende salaris en bonus. In de arbeidsovereenkomst is geen
eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen.
Vraag 1b (10 pt.)
Leg uit welke twee mogelijkheden ICT-Team heeft om de arbeidsovereenkomst alsnog te
wijzigen.
Amy (55 jaar) is sinds 1 februari 1994 in dienst bij ICT-Team als ethisch hacker. Na
jarenlang goed functioneren heeft zij zich laten overhalen om bedrijfsgeheimen van één van
de klanten van ICT-Team te kopiëren en door te verkopen vanwege geldschulden. ICT-Team
heeft dit precies één week geleden ontdekt. Nu de HR-manager terug is van vakantie wil
ICT-Team Amy op staande voet ontslaan. Amy houdt van haar werk en wil daar blijven
werken. Amy heeft via het nieuws enige kennis van het arbeidsrecht. Zij weet dat ontslag
niet zo makkelijk is en dat zij minstens een flinke transitievergoeding meekrijgt omdat ze
ouder is dan 50 jaar.
Vraag 1c (15 pt.)
Leg uit waarom Amy door ICT-Team al dan niet op staande voet kan worden ontslagen.
ICT-Team besluit dat zij het ontslag op staande voet niet aandurven. Wel willen ze het
dienstverband met Amy beëindigen. Ga er vanuit dat Amy niet zal instemmen met ontslag
of een beëindigingsovereenkomst zal tekenen.
Rechtsgeleerdheid Leiden
Bachelor 2
Vragen en Antwoorden
, Vragen
Casus 1
Nathalie (28 jaar) is op 1 maart 2017 als back end developer in dienst getreden bij ICT-
Team. Zij heeft een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Inmiddels is het 29 maart 2018.
Nathalie verricht nog steeds dezelfde werkzaamheden bij ICT-Team. De HR manager merkt
dit op en vertelt meteen aan Nathalie dat zij haar sleutels moet inleveren en moet
vertrekken. Nathalie is compleet overdonderd. En ze is het met de gang van zaken totaal
niet eens.
Vraag 1a (10 pt.)
Kan de arbeidsovereenkomst van Nathalie op deze wijze rechtsgeldig beëindigd worden?
(10 punten)
Max (45 jaar) is sinds 1 februari 2014 voor onbepaalde tijd in dienst bij ICT-Team als front
end developer. Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor 28 uur in de week. In 2014 was ICT-
Team nog een kleine speler op de markt. Door een toegenomen vraag naar ict'ers en het
achterblijvende aanbod daarvan, moet ICT-Team veel potentiële klanten afwijzen. Vorig jaar
had Max nog geïnformeerd of hij meer uren kon krijgen, dat was toen niet het geval. ICT-
Team wil nu aan Max voorstellen om zijn arbeidsovereenkomst te wijzigen van 28 uur naar
34 uur met het daarbij behorende salaris en bonus. In de arbeidsovereenkomst is geen
eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen.
Vraag 1b (10 pt.)
Leg uit welke twee mogelijkheden ICT-Team heeft om de arbeidsovereenkomst alsnog te
wijzigen.
Amy (55 jaar) is sinds 1 februari 1994 in dienst bij ICT-Team als ethisch hacker. Na
jarenlang goed functioneren heeft zij zich laten overhalen om bedrijfsgeheimen van één van
de klanten van ICT-Team te kopiëren en door te verkopen vanwege geldschulden. ICT-Team
heeft dit precies één week geleden ontdekt. Nu de HR-manager terug is van vakantie wil
ICT-Team Amy op staande voet ontslaan. Amy houdt van haar werk en wil daar blijven
werken. Amy heeft via het nieuws enige kennis van het arbeidsrecht. Zij weet dat ontslag
niet zo makkelijk is en dat zij minstens een flinke transitievergoeding meekrijgt omdat ze
ouder is dan 50 jaar.
Vraag 1c (15 pt.)
Leg uit waarom Amy door ICT-Team al dan niet op staande voet kan worden ontslagen.
ICT-Team besluit dat zij het ontslag op staande voet niet aandurven. Wel willen ze het
dienstverband met Amy beëindigen. Ga er vanuit dat Amy niet zal instemmen met ontslag
of een beëindigingsovereenkomst zal tekenen.
