Arbeidsrecht Oefententamen 2015
Rechtsgeleerdheid Leiden
Bachelor 2
Vragen en Antwoorden
, Vragen
Dit tentamen bestaat uit twee casussen, die elk uit vijf onderdelen bestaan.
Vraag 1
De arbeidsovereenkomst kan ook wel aangeduid worden als het entreebiljet tot tal van
beschermende regels. Noem hier vier voorbeelden van. (5 punten).
Joop van Deurzen (30 jaar) werkt sinds 1 januari 2014 als bezorger voor Heel Holland Leest
Logistiek B.V. (‘HHLL’), een onderdeel van het omvangrijke Heel Holland Leest Uitgevers
N.V. (‘HHLU’), een concern dat verschillende kranten en magazines uitgeeft en distribueert.
Hiernaast werkt hij sinds 1 januari 2012 als zelfstandig pakketbezorger voor Tot en Met Post
B.V. (‘TenM’). Op zijn eerste werkdag bij HHLL tekent Joop een overeenkomst met HHLL
met als titel ‘OPDRACHTOVEREENKOMST’. Verder wordt in zijn overeenkomst met
HHLL het volgende afgesproken:
• De bezorger verricht zijn werkzaamheden al dan niet persoonlijk in zelfstandige
bedrijfsuitoefening.
• Indien de bezorger zich bij zijn werkzaamheden laat vervangen, dient hij de naam en
het adres van zijn vervanger aan HHLL door te geven.
• De bezorger krijgt een brutoloon van 500 euro per maand, gebaseerd op vier uur
werk per dag gedurende zes dagen per week. Hiernaast ontvangt hij eens per jaar een
vakantietoeslag van 8%.
• Bij ziekte ontvangt de bezorger geen loon.
• De bezorger bepaalt zelf zijn bezorgroute en werktijden. Wel dient hij de tijdschriften
en avondkranten – evenals alle andere bezorgers - dagelijks voor 18:00 uur te
bezorgen. Bij ontijdige bezorging krijgt de bezorger een waarschuwing. Vanaf de
derde ontijdige bezorging behoudt HHLL zich het recht voor om de overeenkomst te
beëindigen.
• De bezorger dient bij zijn werkzaamheden gekleed te zijn in het ter beschikking
gestelde bedrijfstenue waarop een fluorescerend HHLL logo staat afgebeeld.
Vraag 2
Joop vindt dat hij te weinig verdient en wijst HHLL erop dat zijn loon onder het wettelijk
bepaalde minimum ligt. Heeft Joop recht op het wettelijk minimumloon? (15 punten)
Ga er bij de volgende vragen vanuit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen
HHLL en Joop.
In het najaar van 2015 krijgt HHLL steeds meer klachten van klanten die hun wekelijkse
magazine niet hebben ontvangen. Ook vraagt Joop met enige regelmaat om extra
tijdschriften omdat hij naar eigen zeggen te weinig geleverd heeft gekregen. HHLL verdenkt
Joop van het achterhouden van magazines en stelt een onderzoek in. Joop wordt tot nader
order geschorst en zijn loondoorbetaling wordt stopgezet.
Vraag 3
Joop is het niet eens met zijn schorsing en laat zijn werkgever HHLL per e-mail weten dat
hij wil werken. Hij overweegt ook om via een kort geding een vordering tot
wedertewerkstelling in te stellen. Verwacht u dat deze vordering kans van slagen heeft? (10
punten)
Rechtsgeleerdheid Leiden
Bachelor 2
Vragen en Antwoorden
, Vragen
Dit tentamen bestaat uit twee casussen, die elk uit vijf onderdelen bestaan.
Vraag 1
De arbeidsovereenkomst kan ook wel aangeduid worden als het entreebiljet tot tal van
beschermende regels. Noem hier vier voorbeelden van. (5 punten).
Joop van Deurzen (30 jaar) werkt sinds 1 januari 2014 als bezorger voor Heel Holland Leest
Logistiek B.V. (‘HHLL’), een onderdeel van het omvangrijke Heel Holland Leest Uitgevers
N.V. (‘HHLU’), een concern dat verschillende kranten en magazines uitgeeft en distribueert.
Hiernaast werkt hij sinds 1 januari 2012 als zelfstandig pakketbezorger voor Tot en Met Post
B.V. (‘TenM’). Op zijn eerste werkdag bij HHLL tekent Joop een overeenkomst met HHLL
met als titel ‘OPDRACHTOVEREENKOMST’. Verder wordt in zijn overeenkomst met
HHLL het volgende afgesproken:
• De bezorger verricht zijn werkzaamheden al dan niet persoonlijk in zelfstandige
bedrijfsuitoefening.
• Indien de bezorger zich bij zijn werkzaamheden laat vervangen, dient hij de naam en
het adres van zijn vervanger aan HHLL door te geven.
• De bezorger krijgt een brutoloon van 500 euro per maand, gebaseerd op vier uur
werk per dag gedurende zes dagen per week. Hiernaast ontvangt hij eens per jaar een
vakantietoeslag van 8%.
• Bij ziekte ontvangt de bezorger geen loon.
• De bezorger bepaalt zelf zijn bezorgroute en werktijden. Wel dient hij de tijdschriften
en avondkranten – evenals alle andere bezorgers - dagelijks voor 18:00 uur te
bezorgen. Bij ontijdige bezorging krijgt de bezorger een waarschuwing. Vanaf de
derde ontijdige bezorging behoudt HHLL zich het recht voor om de overeenkomst te
beëindigen.
• De bezorger dient bij zijn werkzaamheden gekleed te zijn in het ter beschikking
gestelde bedrijfstenue waarop een fluorescerend HHLL logo staat afgebeeld.
Vraag 2
Joop vindt dat hij te weinig verdient en wijst HHLL erop dat zijn loon onder het wettelijk
bepaalde minimum ligt. Heeft Joop recht op het wettelijk minimumloon? (15 punten)
Ga er bij de volgende vragen vanuit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen
HHLL en Joop.
In het najaar van 2015 krijgt HHLL steeds meer klachten van klanten die hun wekelijkse
magazine niet hebben ontvangen. Ook vraagt Joop met enige regelmaat om extra
tijdschriften omdat hij naar eigen zeggen te weinig geleverd heeft gekregen. HHLL verdenkt
Joop van het achterhouden van magazines en stelt een onderzoek in. Joop wordt tot nader
order geschorst en zijn loondoorbetaling wordt stopgezet.
Vraag 3
Joop is het niet eens met zijn schorsing en laat zijn werkgever HHLL per e-mail weten dat
hij wil werken. Hij overweegt ook om via een kort geding een vordering tot
wedertewerkstelling in te stellen. Verwacht u dat deze vordering kans van slagen heeft? (10
punten)
