Arbeidsrecht Oefententamen 2015
Rechtsgeleerdheid Leiden
Bachelor 2
Vragen en Antwoorden
, Vragen
Vraag 1
Het goedlopende Zak & Co B.V. (‘Zak & Co’) te Hengelo maakt deel uit van het concern
Nobel N.V. en vervaardigt en verkoopt plastic tassen bestemd voor de detailhandel. Nu de
uitgifte van gratis plastic tasjes in de toekomst zal worden verboden vanwege de
milieuschade die zij opleveren, voorziet Zak & Co een dramatische omzetteruggang. Om te
zorgen dat Zak & Co ook in de toekomst financieel gezond kan blijven, kondigt de directie
een reorganisatie aan. Alhoewel de ondernemingsraad zich over deze plannen negatief
uitgelaten heeft en een alternatief bedrijfsplan gepresenteerd heeft om de werkgelegenheid
te behouden, weigert de directie ieder nader overleg en blijft zij bij haar voornemen om de
helft van het aantal fabrieksmedewerkers in Hengelo te ontslaan.
Als de vakbonden FNV en CNV dit horen, geven zij Zak & Co te kennen dat zij het
fabriekspersoneel op zullen roepen het werk neer te leggen, als de directie niet binnen een
week met een fatsoenlijk sociaal plan komt indien toch wordt overgegaan tot ontslag. Zak &
Co zet haar plannen door en weigert verder elke onderhandeling, zodat na een week een
groot deel van het personeel het werk daadwerkelijk neerlegt.
De directie spant hierop een kort geding aan en vordert een stakingsverbod. Zak & Co stelt
dat de door de bonden georganiseerde staking onrechtmatig is, omdat Zak & Co direct veel
schade lijdt doordat zij aan een groot deel van het klantenbestand geen plastic tasjes meer
kan leveren.
Heeft deze vordering kans van slagen?
Vraag 2
Kan de ondernemingsraad juridische stappen ondernemen tegen Zak & Co, omdat de
directie haar reorganisatieplannen tegen het advies in doorzet?
Carla is een fabrieksmedewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Uit vrees
dat haar contract mogelijk niet verlengd of omgezet wordt, toont Carla zich wel werkwillig;
zij verschijnt gewoon op het werk en werkt niet mee aan de staking. Toch wordt vanwege de
staking haar salarisbetaling opgeschort, nu de fabriek compleet stil is komen te liggen.
Vraag 3
Heeft Carla tijdens de door de bonden georganiseerde staking recht op doorbetaling van
haar loon?
Binnen de plastic industrie geldt een bedrijfstak-CAO die is afgesloten tussen
werknemersverenigingen FNV en CNV enerzijds en werkgeversvereniging All About
Plastics (‘AAB’) anderzijds. Hierin is bepaald dat fabriekspersoneel in de plastic-industrie
een maandloon ontvangt van €2.200,- per maand. Zak & Co is geen lid van
werkgeversvereniging AAB en betaalt fabrieksmedewerker Carla, die lid is van de FNV,
€2.000,- per maand.
Vraag 4
Kan Carla haar werkgever Zak & Co gedurende de looptijd van bovengenoemde CAO in
rechte dwingen om haar een maandsalaris te betalen van €2.200,-?
De bedrijfstak-CAO-2013/2014 voor de plastic industrie loopt af op 31 december 2014. Op
1 april 2015 wordt een nieuwe CAO-2015/2016 afgesloten die met terugwerkende kracht in
werking treedt per 1 januari 2015. In ruil voor een werkgelegenheidsgarantie zijn FNV en
CNV met AAB hierin overeengekomen dat het CAO-loon voor fabriekspersoneel naar
Rechtsgeleerdheid Leiden
Bachelor 2
Vragen en Antwoorden
, Vragen
Vraag 1
Het goedlopende Zak & Co B.V. (‘Zak & Co’) te Hengelo maakt deel uit van het concern
Nobel N.V. en vervaardigt en verkoopt plastic tassen bestemd voor de detailhandel. Nu de
uitgifte van gratis plastic tasjes in de toekomst zal worden verboden vanwege de
milieuschade die zij opleveren, voorziet Zak & Co een dramatische omzetteruggang. Om te
zorgen dat Zak & Co ook in de toekomst financieel gezond kan blijven, kondigt de directie
een reorganisatie aan. Alhoewel de ondernemingsraad zich over deze plannen negatief
uitgelaten heeft en een alternatief bedrijfsplan gepresenteerd heeft om de werkgelegenheid
te behouden, weigert de directie ieder nader overleg en blijft zij bij haar voornemen om de
helft van het aantal fabrieksmedewerkers in Hengelo te ontslaan.
Als de vakbonden FNV en CNV dit horen, geven zij Zak & Co te kennen dat zij het
fabriekspersoneel op zullen roepen het werk neer te leggen, als de directie niet binnen een
week met een fatsoenlijk sociaal plan komt indien toch wordt overgegaan tot ontslag. Zak &
Co zet haar plannen door en weigert verder elke onderhandeling, zodat na een week een
groot deel van het personeel het werk daadwerkelijk neerlegt.
De directie spant hierop een kort geding aan en vordert een stakingsverbod. Zak & Co stelt
dat de door de bonden georganiseerde staking onrechtmatig is, omdat Zak & Co direct veel
schade lijdt doordat zij aan een groot deel van het klantenbestand geen plastic tasjes meer
kan leveren.
Heeft deze vordering kans van slagen?
Vraag 2
Kan de ondernemingsraad juridische stappen ondernemen tegen Zak & Co, omdat de
directie haar reorganisatieplannen tegen het advies in doorzet?
Carla is een fabrieksmedewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Uit vrees
dat haar contract mogelijk niet verlengd of omgezet wordt, toont Carla zich wel werkwillig;
zij verschijnt gewoon op het werk en werkt niet mee aan de staking. Toch wordt vanwege de
staking haar salarisbetaling opgeschort, nu de fabriek compleet stil is komen te liggen.
Vraag 3
Heeft Carla tijdens de door de bonden georganiseerde staking recht op doorbetaling van
haar loon?
Binnen de plastic industrie geldt een bedrijfstak-CAO die is afgesloten tussen
werknemersverenigingen FNV en CNV enerzijds en werkgeversvereniging All About
Plastics (‘AAB’) anderzijds. Hierin is bepaald dat fabriekspersoneel in de plastic-industrie
een maandloon ontvangt van €2.200,- per maand. Zak & Co is geen lid van
werkgeversvereniging AAB en betaalt fabrieksmedewerker Carla, die lid is van de FNV,
€2.000,- per maand.
Vraag 4
Kan Carla haar werkgever Zak & Co gedurende de looptijd van bovengenoemde CAO in
rechte dwingen om haar een maandsalaris te betalen van €2.200,-?
De bedrijfstak-CAO-2013/2014 voor de plastic industrie loopt af op 31 december 2014. Op
1 april 2015 wordt een nieuwe CAO-2015/2016 afgesloten die met terugwerkende kracht in
werking treedt per 1 januari 2015. In ruil voor een werkgelegenheidsgarantie zijn FNV en
CNV met AAB hierin overeengekomen dat het CAO-loon voor fabriekspersoneel naar
