Arbeidsrecht Oefen(her)tentamen 2015
Rechtsgeleerdheid Leiden
Bachelor 2
Vragen en Antwoorden
, Vragen
Vraag 1
Bukkers B.V. exploiteert een keten van warenhuizen en winkels met huishoudelijke
artikelen. Ook Bukkers heeft te lijden onder de economische crisis en de het toenemend
gebruik van internetwinkels. Daarom moet er in de loop van 2015 fors worden
gereorganiseerd, zo denkt de directie. Sluiting van winkels en ontslagen moeten zeker niet
uitgesloten worden geacht. Ook zou het wellicht mogelijk zijn om verlieslatende activiteiten
aan andere ondernemers te verkopen, of een combinatie van genoemde maatregelen.
Dient de directie van Bukkers de Ondernemingsraad te raadplegen over de
reorganisatieplannen? (5 punten)
Uiteindelijk wordt de reorganisatie doorgevoerd. In de zomer van 2015 valt het besluit om
ook de vestiging van Bukkers in Leiden, die nog maar een jaar geleden is geopend, te
sluiten. Voor het personeel van deze vestiging is dat een grote schrik: ze zijn hooguit een
jaar in dienst bij Bikker en moeten nu al weer op zoek naar een nieuwe baan.
Vraag 2
Hebben deze werknemers van Bukkers recht op transitievergoeding wanneer Bukkers de
arbeidsovereenkomsten met hen in de loop van september 2015 opzegt? (10 punten)
Een van de werknemers bij Bukkers Leiden is Mieke. Zij is op 1 oktober 2014 in dienst
gekomen, haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar wordt door Bukkers
(uiteraard) niet verlengd. Mieke is in december 2014 19 jaar oud geworden. Het werk bij
Bukkers was haar eerste baan. Het werk in een winkel beviel haar goed, dus als ze het
slechte nieuws hoort gaat ze vol enthousiasme op zoek naar nieuw werk.
Vraag 3
Ervan uitgaande dat ze niet verwijtbaar werkloos is geworden, en zich voor het overige ook
houdt aan haar verplichtingen om weer werk te vinden, heeft Mieke dan recht op
werkloosheidsuitkering? Zo ja, hoe lang duurt Miekes uitkering dan maximaal? (15 punten)
Bukkers sluit ook het filiaal te Oegstgeest. Daar zijn onder meer de werknemers Alfred (lid
ondernemingsraad) en Jacco (al meer dan twee jaar ziek) in dienst.
Vraag 4
Ervan uitgaande dat het UWV toestemming geeft om de arbeidsovereenkomsten met alle
aan het filiaal verbonden werknemers op te zeggen, kunnen de bijzondere kenmerken van
Alfred en Jacco er toch toe leiden dat de opzegging niet rechtsgeldig is? (10 punten)
Ook de arbeidsovereenkomst met in Oegstgeest werkzame Karel wordt opgezegd. Het
UWV heeft daarvoor toestemming gegeven, maar Karel meent dat er onvoldoende is gedaan
om hem bij een ander filiaal te herplaatsen.
Vraag 5
Kan Karel de rechter de opzegging ongedaan laten maken op de door hem aangevoerde
grond? (10 punten)
Vraag 6
Lisanne is 20 jaar werkt als bollenpeller voor Boerenbedrijf ‘De bollenstreek’. Zij heeft doet
dit vanaf 1 januari 2015 en zal nog tot 1 juli 2016 deze functie uitoefenen. Lisanne en de
eigenaar van het bedrijf (Boer Guus) hebben daartoe een overeenkomst, genaamd
Rechtsgeleerdheid Leiden
Bachelor 2
Vragen en Antwoorden
, Vragen
Vraag 1
Bukkers B.V. exploiteert een keten van warenhuizen en winkels met huishoudelijke
artikelen. Ook Bukkers heeft te lijden onder de economische crisis en de het toenemend
gebruik van internetwinkels. Daarom moet er in de loop van 2015 fors worden
gereorganiseerd, zo denkt de directie. Sluiting van winkels en ontslagen moeten zeker niet
uitgesloten worden geacht. Ook zou het wellicht mogelijk zijn om verlieslatende activiteiten
aan andere ondernemers te verkopen, of een combinatie van genoemde maatregelen.
Dient de directie van Bukkers de Ondernemingsraad te raadplegen over de
reorganisatieplannen? (5 punten)
Uiteindelijk wordt de reorganisatie doorgevoerd. In de zomer van 2015 valt het besluit om
ook de vestiging van Bukkers in Leiden, die nog maar een jaar geleden is geopend, te
sluiten. Voor het personeel van deze vestiging is dat een grote schrik: ze zijn hooguit een
jaar in dienst bij Bikker en moeten nu al weer op zoek naar een nieuwe baan.
Vraag 2
Hebben deze werknemers van Bukkers recht op transitievergoeding wanneer Bukkers de
arbeidsovereenkomsten met hen in de loop van september 2015 opzegt? (10 punten)
Een van de werknemers bij Bukkers Leiden is Mieke. Zij is op 1 oktober 2014 in dienst
gekomen, haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar wordt door Bukkers
(uiteraard) niet verlengd. Mieke is in december 2014 19 jaar oud geworden. Het werk bij
Bukkers was haar eerste baan. Het werk in een winkel beviel haar goed, dus als ze het
slechte nieuws hoort gaat ze vol enthousiasme op zoek naar nieuw werk.
Vraag 3
Ervan uitgaande dat ze niet verwijtbaar werkloos is geworden, en zich voor het overige ook
houdt aan haar verplichtingen om weer werk te vinden, heeft Mieke dan recht op
werkloosheidsuitkering? Zo ja, hoe lang duurt Miekes uitkering dan maximaal? (15 punten)
Bukkers sluit ook het filiaal te Oegstgeest. Daar zijn onder meer de werknemers Alfred (lid
ondernemingsraad) en Jacco (al meer dan twee jaar ziek) in dienst.
Vraag 4
Ervan uitgaande dat het UWV toestemming geeft om de arbeidsovereenkomsten met alle
aan het filiaal verbonden werknemers op te zeggen, kunnen de bijzondere kenmerken van
Alfred en Jacco er toch toe leiden dat de opzegging niet rechtsgeldig is? (10 punten)
Ook de arbeidsovereenkomst met in Oegstgeest werkzame Karel wordt opgezegd. Het
UWV heeft daarvoor toestemming gegeven, maar Karel meent dat er onvoldoende is gedaan
om hem bij een ander filiaal te herplaatsen.
Vraag 5
Kan Karel de rechter de opzegging ongedaan laten maken op de door hem aangevoerde
grond? (10 punten)
Vraag 6
Lisanne is 20 jaar werkt als bollenpeller voor Boerenbedrijf ‘De bollenstreek’. Zij heeft doet
dit vanaf 1 januari 2015 en zal nog tot 1 juli 2016 deze functie uitoefenen. Lisanne en de
eigenaar van het bedrijf (Boer Guus) hebben daartoe een overeenkomst, genaamd
