Samenvatting Uitwerking van het theoretische gedeelte van hoofdstuk 3

Hoofdstuk 3, Welke betekenis heeft werk?
3.1 Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?
Doelen:
 Je kunt uitleggen wat kans, krapte- en overstapberoepen zijn;
 Je kunt beschrijven wat jouw belangrijkste redenen zijn om te
werken;
 Je heb inzicht in organisatieculturen en manieren om met conflicten
om te gaan


Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?
In kans beroepen is de kans op werk gemiddeld tot hoog. Dat geldt in
2018 bijvoorbeeld voor de installatiebranche en de maakindustrie. Bij kans
beroepen hebben afgestudeerde mbo’ers dus een goede kans om aan het
werk te komen. Ook maken ze een grotere kans op een goed salaris.

Ook zijn er krapteberoepen: dat zijn beroepen met moeilijk vervulbare
vacatures. De kans op werk in deze beroepen is nog groter dan in
kansberoepen. Werk.nl noemt in 2018 tachtig beroepen waar een ernstig
tekort is aan vakmensen met de juiste kwalificaties. Bijvoorbeeld
grondwerker, elektricien, verpleegkundige, restaurant kok, hovenier en
programmeur.

Tot slot zijn er de overstapberoepen. Dat zijn beroepen waarin weinig
werk te vinden is maar die wel een kans bieden om een ander soort
beroep uit te oefenen. Voorbeelden uit 2018:
 Een medewerker bedrijfsrestaurant heeft meer kans op een baan als
restaurant kok;
 50-plus-verkopers hebben een grotere kans op een baan in logistiek,
sales en groothandel of als verkoper in de optiek- of autobranche.

Op de arbeidsmarkt geldt de wet van vraag en aanbod. Dat betekent dat
de behoefte aan arbeidskrachten voortdurend verandert. Door
bijvoorbeeld digitalisering wordt de kans op werk in sommige beroepen
minder groot (administratief medewerker) maar in andere beroepen juist
groter (programmeur).
Professionele netwerken en via via
Op zoek naar een mooie baan? Linkedin is een bekend netwerk om in
contact te komen met werkgevers en klanten. Maar ‘via via’ is een goed
middel om te netwerken. Welke bestaande contacten kunnen jou helpen
om in contact te komen met een mooie baan?
Denk aan iedereen de je kent:
 Familie  Vrienden

,  Kennissen  Contacten via bijbaan en
 Contacten via hobby’s stage
 Contacten via sociale media  buren
 Docenten en
medestudenten

Je professionele netwerk kun je online snel vergroten, bijvoorbeeld via
sciale media. Check af en toe je digitale voetafdruk. Dit zijn alle sporen
die iemand achterlaat op internet, wanneer hij bijvoorbeeld foto’s uploadt,
berichten op forums plaatst en accounts aanmaakt. Typ je eigen naam een
in een zoekmachine in. Wat komt een toekomstige werkgever of collega
allemaal over jou te weten?


Kritisch denken: welke feedback werkt goed?

De wet van 3 op 1
Feedback kan positief of negatief zijn. Positieve feedback is als een
compliment, zoals: wat heb je die klus goed uitgevoerd!
Negatieve feedback is bijvoorbeeld: ‘je hebt slordig gewerkt. Negatieve
feedback wordt vaak ook kritiek genoemd.
Als iemand meer negatieve feedback dan positieve feedback geeft, wordt
een ander meestal chagrijnig of gefrustreerd. De ander denkt dat hij niks
goed kan doen en doet dan vaak ook niet meer zijn best. Voor feedback
geldt daarom de wet van 3:1. Als je één keer kritiek geeft, zorg dan dat je
ook drie keer een positieve waardering geeft. Kortgezegd: geef 3 tops en 1
tip.
Enkele tips voor het formulieren van feedback zijn:

 Tips: vraag toestemming om feedback te mogen geven.
Hoe zeg je dat? Mag ik daar op reageren? Mag ik er iets over
zeggen?
 Tips: beschrijf zo concreet mogelijk wat je hebt gezien. Doe dat in de
ik-vorm.
Hoe zeg je dat? Ik vond het mooi dat je in je presentatie inging op
het nieuws van vandaag.
 Tips: geef eerst positieve feedback, daarna de negatieve.
Hoe zeg je dat? Ik vind je presentatie duidelijk, informatief en
grappig. Iets meer foto’s erbij zou ik leuk vinden.


3.2 vast, flexibel of zelfstandig.
Doelen:
 Je kent voor- en nadelen van een vast contract, flexibel contract en
werk als zzp’er
 Je kunt uitleggen welke aanstelling of contract op de arbeidsmarkt
jouw voorkeur heeft.