INVLOED LEIDERSCHAP OP ANGSTIGE HECHTING 1
Welke leiderschapsdimensies zijn belangrijke predictoren van werkgerelateerde angstige
hechting?
Naam:
Studentnummer:
Cursus: Onderzoekspracticum Cross-sectioneel Onderzoek (PB0802)
Begeleider: dr. I. Noback
Examinator: dr. I. Noback
Inleverdatum: 23-06-2019
, INVLOED LEIDERSCHAP OP ANGSTIGE HECHTING 2
Samenvatting
In deze studie is onderzocht welke leiderschapsstijlen een invloed hebben op angstige
hechting. Dit omdat angstige hechting van werknemers het welzijn van de werknemer niet ten
goede komt en dit vervolgens de prestaties van de organisatie niet ten goede komt. Ook
kunnen organisaties bij aanname, opleiden en trainen van leidinggevenden hierop inhaken. De
onderzoeksvraag luidde: ‘Welke leiderschapsdimensies zijn belangrijke predictoren van
werkgerelateerde angstige hechting?’. Middels een webbased surveyonderzoek hebben 228
respondenten het gedrag van hun leidinggevende beoordeeld aan de hand van de
Charismatisch Leiderschap in Organisaties (CLIO) vragenlijst. Vervolgens hebben zij de
vragenlijst Hechtinglijst Leiderschap (HLL) over hechting ingevuld. Er is een multiple
regressieanalyse uitgevoerd om de hypothesen te toetsen of charismatisch leiderschap een
negatief effect (dempend) heeft op werkgerelateerde angstige hechting en of passief en
autocratisch leiderschap een positief effect (versterkend) hebben op werkgerelateerde angstige
hechting. Uit de resultaten van de multiple regressieanalyse blijkt dat passief leiderschap geen
significant effect heeft op werkgerelateerde angstige hechting. Charismatisch leiderschap
heeft een negatief significant effect op werkgerelateerde angstige hechting. Autocratisch
leiderschap blijkt een positief significant effect te hebben op werkgerelateerde angstige
hechting. Dit is in tegenstelling met eerdere studies (Molero, Moriano, & Shaver, 2013;
Underwood, Mohr, & Ross, 2016). Hier wezen de studies uit dat het niet bekend was wat de
invloed van autocratisch leiderschap is op werkgerelateerde angstige hechting. Verder
onderzoek is derhalve wenselijk, zodat er een beter beeld gevormd kan worden omtrent welke
leiderschapsdimensies werkgerelateerde angstige hechting verminderen en/of versterken.
Trefwoorden: hechting, leiderschapsstijlen
Welke leiderschapsdimensies zijn belangrijke predictoren van werkgerelateerde angstige
hechting?
Naam:
Studentnummer:
Cursus: Onderzoekspracticum Cross-sectioneel Onderzoek (PB0802)
Begeleider: dr. I. Noback
Examinator: dr. I. Noback
Inleverdatum: 23-06-2019
, INVLOED LEIDERSCHAP OP ANGSTIGE HECHTING 2
Samenvatting
In deze studie is onderzocht welke leiderschapsstijlen een invloed hebben op angstige
hechting. Dit omdat angstige hechting van werknemers het welzijn van de werknemer niet ten
goede komt en dit vervolgens de prestaties van de organisatie niet ten goede komt. Ook
kunnen organisaties bij aanname, opleiden en trainen van leidinggevenden hierop inhaken. De
onderzoeksvraag luidde: ‘Welke leiderschapsdimensies zijn belangrijke predictoren van
werkgerelateerde angstige hechting?’. Middels een webbased surveyonderzoek hebben 228
respondenten het gedrag van hun leidinggevende beoordeeld aan de hand van de
Charismatisch Leiderschap in Organisaties (CLIO) vragenlijst. Vervolgens hebben zij de
vragenlijst Hechtinglijst Leiderschap (HLL) over hechting ingevuld. Er is een multiple
regressieanalyse uitgevoerd om de hypothesen te toetsen of charismatisch leiderschap een
negatief effect (dempend) heeft op werkgerelateerde angstige hechting en of passief en
autocratisch leiderschap een positief effect (versterkend) hebben op werkgerelateerde angstige
hechting. Uit de resultaten van de multiple regressieanalyse blijkt dat passief leiderschap geen
significant effect heeft op werkgerelateerde angstige hechting. Charismatisch leiderschap
heeft een negatief significant effect op werkgerelateerde angstige hechting. Autocratisch
leiderschap blijkt een positief significant effect te hebben op werkgerelateerde angstige
hechting. Dit is in tegenstelling met eerdere studies (Molero, Moriano, & Shaver, 2013;
Underwood, Mohr, & Ross, 2016). Hier wezen de studies uit dat het niet bekend was wat de
invloed van autocratisch leiderschap is op werkgerelateerde angstige hechting. Verder
onderzoek is derhalve wenselijk, zodat er een beter beeld gevormd kan worden omtrent welke
leiderschapsdimensies werkgerelateerde angstige hechting verminderen en/of versterken.
Trefwoorden: hechting, leiderschapsstijlen
