Samenvatting
Ziektewet
Januari 2020
,Samenvatting door Selin Sener
Inhoudsopgave
1.1 Inleiding Ziektewet (ZW) ............................................................................................. 2
Zieke uitzendkracht ............................................................................................................ 2
Oproep- of invalkracht........................................................................................................ 2
Nul-urencontract ................................................................................................................ 2
Werknemer in dienst .......................................................................................................... 2
Werknemer uit dienst (art. 46 ZW) ..................................................................................... 3
Zieke werknemer met een WW-uitkering (art. 7 ZW).......................................................... 3
Ziek tijdens WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering .......................................................... 3
1.2 Verplichtingen WW-gerechtigden ................................................................................ 3
1.3 Eerstejaars Ziektewetbeoordeling ............................................................................... 3
1
, Samenvatting door Selin Sener
1.1 Inleiding Ziektewet (ZW)
De Ziektewet zorgt ervoor dat werknemers met geen vaste baan of zieke werknemers die
geen aanspraak kunnen maken op doorbetaling van de loon door hun werkgevers, toch een
Ziektewetuitkering kunnen krijgen. Na 2 jaar (104 weken) stopt de Ziektewetuitkering. De
zieke werknemer kan na deze periode een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen) aanvragen.
In de volgende gevallen heeft een werknemer recht op een ziektewetuitkering:
• Zieke uitzendkracht
• Zieke oproep of invalkracht
• Zieke werknemer uit dienst
• Ziek tijdens WW-uitkering
• Ziek tijdens een fictief dienstverband (thuiswerkers, musici en artiesten).
• Ziek tijdens WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering
• Ziek na de AOW-leeftijd
• Ziek door zwangerschap of bevalling
• Ziek door orgaandonatie.
Zieke uitzendkracht
Een uitzendkracht met een uitzendbeding in zijn contract kan een ziektewetuitkering krijgen.
Een uitzendkracht met geen uitzendbeding krijgt meestal geen ziektewetuitkering.
Oproep- of invalkracht
Een werknemer dat tijdens de oproepperiode ziek wordt, krijgt loon doorbetaald door zijn
werkgever. De werknemer dat binnen 4 weken na het einde van zijn oproepperiode ziek
wordt, meldt dit bij het UWV. Het UWV beoordeelt of de werknemer recht heeft op een
uitkering.
Nul-urencontract
Een werknemer met een nul-urencontract heeft geen recht op een ziektewetuitkering zolang
zijn nul-urencontract duurt.
Werknemer in dienst
Het kan voorkomen dat een werknemer ziekt wordt en hierdoor niet meer kan werken. De
werkgever mag dan tijdens of wegens ziekte niet het contract van de werknemer beëindigen.
Dit is namelijk een opzegverbod. Werknemer heeft geen recht op uitkering als hij tijdens
ziekte alsnog instemt met de beëindiging van zijn contract.
De werkgever heeft op grond van artikel 7:629 BW een loondoorbetalingsverplichting
gedurende 104 weken. De werkgever betaalt het eerste jaar (52 weken) minimaal 70% van
het loon door en mag hierbij niet onder het wettelijk minimumloon komen (art. 29 ZW). De
werkgever betaalt het tweede jaar (52 weken) minimaal 70% van het dagloon en dit mag
onder het wettelijk minimumloon liggen. De werknemer kan in het tweede jaar eventueel een
2
Ziektewet
Januari 2020
,Samenvatting door Selin Sener
Inhoudsopgave
1.1 Inleiding Ziektewet (ZW) ............................................................................................. 2
Zieke uitzendkracht ............................................................................................................ 2
Oproep- of invalkracht........................................................................................................ 2
Nul-urencontract ................................................................................................................ 2
Werknemer in dienst .......................................................................................................... 2
Werknemer uit dienst (art. 46 ZW) ..................................................................................... 3
Zieke werknemer met een WW-uitkering (art. 7 ZW).......................................................... 3
Ziek tijdens WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering .......................................................... 3
1.2 Verplichtingen WW-gerechtigden ................................................................................ 3
1.3 Eerstejaars Ziektewetbeoordeling ............................................................................... 3
1
, Samenvatting door Selin Sener
1.1 Inleiding Ziektewet (ZW)
De Ziektewet zorgt ervoor dat werknemers met geen vaste baan of zieke werknemers die
geen aanspraak kunnen maken op doorbetaling van de loon door hun werkgevers, toch een
Ziektewetuitkering kunnen krijgen. Na 2 jaar (104 weken) stopt de Ziektewetuitkering. De
zieke werknemer kan na deze periode een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen) aanvragen.
In de volgende gevallen heeft een werknemer recht op een ziektewetuitkering:
• Zieke uitzendkracht
• Zieke oproep of invalkracht
• Zieke werknemer uit dienst
• Ziek tijdens WW-uitkering
• Ziek tijdens een fictief dienstverband (thuiswerkers, musici en artiesten).
• Ziek tijdens WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering
• Ziek na de AOW-leeftijd
• Ziek door zwangerschap of bevalling
• Ziek door orgaandonatie.
Zieke uitzendkracht
Een uitzendkracht met een uitzendbeding in zijn contract kan een ziektewetuitkering krijgen.
Een uitzendkracht met geen uitzendbeding krijgt meestal geen ziektewetuitkering.
Oproep- of invalkracht
Een werknemer dat tijdens de oproepperiode ziek wordt, krijgt loon doorbetaald door zijn
werkgever. De werknemer dat binnen 4 weken na het einde van zijn oproepperiode ziek
wordt, meldt dit bij het UWV. Het UWV beoordeelt of de werknemer recht heeft op een
uitkering.
Nul-urencontract
Een werknemer met een nul-urencontract heeft geen recht op een ziektewetuitkering zolang
zijn nul-urencontract duurt.
Werknemer in dienst
Het kan voorkomen dat een werknemer ziekt wordt en hierdoor niet meer kan werken. De
werkgever mag dan tijdens of wegens ziekte niet het contract van de werknemer beëindigen.
Dit is namelijk een opzegverbod. Werknemer heeft geen recht op uitkering als hij tijdens
ziekte alsnog instemt met de beëindiging van zijn contract.
De werkgever heeft op grond van artikel 7:629 BW een loondoorbetalingsverplichting
gedurende 104 weken. De werkgever betaalt het eerste jaar (52 weken) minimaal 70% van
het loon door en mag hierbij niet onder het wettelijk minimumloon komen (art. 29 ZW). De
werkgever betaalt het tweede jaar (52 weken) minimaal 70% van het dagloon en dit mag
onder het wettelijk minimumloon liggen. De werknemer kan in het tweede jaar eventueel een
2
