Casussen en kennisvragen
Week 1
Noem de elementen van een arbeidsovereenkomst.
Art. 7:610
A. Persoonlijk arbeid verricht (7:659)
B. Loon
C. Gezagsverhouding(7:660)
Op basis van welke vormen kan arbeid worden verricht
A. De arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 lid 1 BW)
B. Opdracht (Art. 7:400 BW)
C. Aanneming van werk (Art. 7:750 BW)
Waarom is het antwoord op de vraag hoe een arbeidsrelatie juridisch genoemd moet worden zo
belangrijk?
Het bepaalt of het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht van toepassing is op de
arbeidsverhouding
Welke jurisprudentie heeft het ondergeschiktheid criterium ingekleurd?
Het Groen & Schoevers arrest, de bedoeling van partijen bij het aangaan van een overeenkomst
en de feitelijke uitvoering
Wat is het kenmerkende verschil tussen opdracht en aanneming van werk?
Bij aanneming van werk gaat het uitsluitend om werk van stoffelijke aard en bij opdracht hoeft
het niet te gaan om stoffelijke aard
Welke grenzen heeft de wetgever gesteld aan het concurrentiebeding?
Art. 7:653 BW
A. Onbepaalde tijd
B. Meerderjarige werknemer (16+)
C. Schriftelijk overeengekomen en individueel
D. Tussen werkgever en werknemer (individueel)
Aan welke vormvereisten dient een arbeidsovereenkomst te voldoen?
Vormvrij, het kan zowel mondeling als schriftelijk.
Wat wordt er bedoeld met het “ijzeren proeftijdbeding?’
Art. 7:652 BW
Tijdens de proeftijd gelden bijna geen beperkingen die normaal aan een opzegging zijn verbonden
- Werkgever kan zonder toestemming van werknemer de overeenkomst opzeggen (Art. 7:671 lid 1
sub b)
- Opzegverboden gelden niet (Art. 7:670a lid 2 sub b)
- Geen opzegtermijnen (Art. 7:676 lid 1)
Kan er binnen het arbeidsovereenkomstenrecht worden afgeweken van “driekwart dwingend
recht?”
Driekwart dwingend recht is dat van een bepaling mag worden afgeweken bij CAO.
, Wat houdt de aanzegplicht van de werkgever in en wat is het rechtsgevolg als de werkgever
zich niet aan deze plicht houdt?
Art. 7:668 BW
Als hij dit niet op tijd doet moet hij nog een maand loon doorbetalen (lid 3)
Casus 1 – Bijzondere bedingen
Art. 7:652 BW - Proeftijdbeding
Art. 7:653 BW – concurrentiebeding
Geheimhoudingsbeding (niet wettelijk vastgelegd)
Art. 7:650 BW – boetebeding
Incorporatiebeding (niet wettelijk vastgelegd)
Art. 7:613 BW – wijzigingsbeding
Nevenwerkzaamhedenbeding (niet wettelijk vastgelegd)
Week 1
Noem de elementen van een arbeidsovereenkomst.
Art. 7:610
A. Persoonlijk arbeid verricht (7:659)
B. Loon
C. Gezagsverhouding(7:660)
Op basis van welke vormen kan arbeid worden verricht
A. De arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 lid 1 BW)
B. Opdracht (Art. 7:400 BW)
C. Aanneming van werk (Art. 7:750 BW)
Waarom is het antwoord op de vraag hoe een arbeidsrelatie juridisch genoemd moet worden zo
belangrijk?
Het bepaalt of het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht van toepassing is op de
arbeidsverhouding
Welke jurisprudentie heeft het ondergeschiktheid criterium ingekleurd?
Het Groen & Schoevers arrest, de bedoeling van partijen bij het aangaan van een overeenkomst
en de feitelijke uitvoering
Wat is het kenmerkende verschil tussen opdracht en aanneming van werk?
Bij aanneming van werk gaat het uitsluitend om werk van stoffelijke aard en bij opdracht hoeft
het niet te gaan om stoffelijke aard
Welke grenzen heeft de wetgever gesteld aan het concurrentiebeding?
Art. 7:653 BW
A. Onbepaalde tijd
B. Meerderjarige werknemer (16+)
C. Schriftelijk overeengekomen en individueel
D. Tussen werkgever en werknemer (individueel)
Aan welke vormvereisten dient een arbeidsovereenkomst te voldoen?
Vormvrij, het kan zowel mondeling als schriftelijk.
Wat wordt er bedoeld met het “ijzeren proeftijdbeding?’
Art. 7:652 BW
Tijdens de proeftijd gelden bijna geen beperkingen die normaal aan een opzegging zijn verbonden
- Werkgever kan zonder toestemming van werknemer de overeenkomst opzeggen (Art. 7:671 lid 1
sub b)
- Opzegverboden gelden niet (Art. 7:670a lid 2 sub b)
- Geen opzegtermijnen (Art. 7:676 lid 1)
Kan er binnen het arbeidsovereenkomstenrecht worden afgeweken van “driekwart dwingend
recht?”
Driekwart dwingend recht is dat van een bepaling mag worden afgeweken bij CAO.
, Wat houdt de aanzegplicht van de werkgever in en wat is het rechtsgevolg als de werkgever
zich niet aan deze plicht houdt?
Art. 7:668 BW
Als hij dit niet op tijd doet moet hij nog een maand loon doorbetalen (lid 3)
Casus 1 – Bijzondere bedingen
Art. 7:652 BW - Proeftijdbeding
Art. 7:653 BW – concurrentiebeding
Geheimhoudingsbeding (niet wettelijk vastgelegd)
Art. 7:650 BW – boetebeding
Incorporatiebeding (niet wettelijk vastgelegd)
Art. 7:613 BW – wijzigingsbeding
Nevenwerkzaamhedenbeding (niet wettelijk vastgelegd)
