Samenvatting Sociaalzekerheidsrecht - Inkomen

Juridisch – Inkomen

SOCIAALZEKERHEIDSRECHT




Sociaal juridische
dienstverlening LJ2
Hogeschool Utrecht

,Inhoudsopgave

Inleiding sociale zekerheid ............................................................................................................ 2

Arbeidsongeschiktheid ................................................................................................................. 3

AOW, ANW, AKW..........................................................................................................................22

Zvw, wet langdurige zorg (Wlz), WMO, jeugdwet (JW) .....................................................................27




1

, Inleiding sociale zekerheid
1. inleiding
Verschil tussen verzekering en voorziening:
- Sociale verzekeringen
o Werknemersverzekeringen: ZW, WW, WIA
o Volksverzekeringen: AOW, Anw, WIz
- Sociale voorzieningen:
o Pw, TW, WMO, Wajong, AKW, IOAW/Iow, Jw

Verzekeringen of voorziening?
Wie is rechthebbend? Wie kan er een beroep doen?
- Werknemer: ZW, WW, WIA
- Ingezetenen in NL: Volksvoorzieningen
- Rechtmatig in NL verblijven: sociale voorzieningen

Inkomensderving of minimumregeling?
Werknemersverzekeringen → afhankelijk van laatstverdiende loon (ZW, WW)
(loongerelateerd)

Sociale voorzieningen → afhankelijk van leefsituatie (PW)
(Partners inkomenstoets en/of vermogenstoets)

1.1 Financiering en uitvoering
- Financiering
o Werknemers- en volksverzekeringen: premies
o Sociale voorzieningen (PW, WMO, TW, Wajong): belastingopbrengst
- Uitvoering
o Gemeenten (PW, IOAW, WMO, JW)
o SVB (AOW, Anw, AKW)
o Zorgkantoren (WIz)
o UWV (ZW, WW, WIA, TW, Wajong)




2

, Arbeidsongeschiktheid
4.1 arbeidsongeschiktheidsregelingen
Onderscheid kortdurend/ langdurend:
- 1e 104 weken (2 jaar)
o BW: werkgever betaald loon tijdens ziekte, art. 7:629 BW
Wet verbetering poortwachter: accent op re-integratie, art. 7:658a en
7:660a BW
Ziektewet: is vangnet, bijvoorbeeld voor uitzend- of tijdelijke kracht. Als je
nog steeds ziek bent maar geen contract meet hebt.
- Na 104 weken:
o WIA (vanaf 2004, daarvoor WAO)

2.2 Arbeidsongeschiktheidsbegrip, art. 7:629 lid 1 BW
- Arbeidsongeschikt: wegens ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat zijn de
bedongen arbeid te verrichten, art. 7:629 lid 1 BW
- Deze verhindering moet op medische gronden (fysiek of psychisch) objectief vast
te stellen zijn, zie art. 19 ZW.
o De oorzaak is niet relevant!!

Werkgever → loon art. 7:629 BW
Geen werkgever → ZW
Eerste werkgever, daarna niet → loon en erna ZW

2.3 loonaanspraak arbeidsongeschikte werknemers
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op loon, art 7:629 lid 1 BW
o 104 weken 70% van het loon
o Ten hoogste 70% van maximumdagloon op grond van Wfsv
o Eerste 52 weken tenminste het minimumloon, bij deeltijd: pro rato
- Bovenwettelijke uitkeringen: IAOVK of CAO!!

2.4 termijn van 104 weken
Termijn 104 weken: ‘wachttijd’ voor WIA

Bij re-integratie loopt termijn (104 weken) door als: bij hervatting in andere,
passende arbeid of bij het gedeeltelijk hervatten van de eigen arbeid.
Bij het volledige hervatten van eigen arbeid begint na 4 weken een nieuwe termijn van
104 weken, zie art 7:629 lid 10 BW

2.5 verlenging loonbetalingsplicht, art. 7:629 lid 11 BW
- Te late aanvraag WIA- uitkering door werknemer, art 7:629 lid 11 sub c BW
- Werkgever verricht te weinig re-integratie inspanningen, art 7:629 lid 11 sub b BW
- Op gezamenlijk verzoek verlenging wachttijd, art. 7:629 lid 11 sub c BW




3