Week 1:
-HR 13 juli 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA6231 (STR/PGGM)
o Bij de beoordeling of iets een arbeidsovereenkomst is, gaat het niet alleen om de
bedoeling van partijen, maar ook om de feitelijke uitvoering ervan. Het was hier de
bedoeling van partijen om een managementovereenkomst aan te gaan tussen de
opdrachtgever en de opdrachtnemer, maar er is feitelijk sprake van een
arbeidsovereenkomst. Dit omdat er voldaan is aan de criteria uit het arrest HR
Groen/Schroevers: het persoonlijk verrichten van de arbeid, de
gezagsverhouding en de betaling als tegenprestatie voor de verrichte
werkzaamheden. De verschillende onderdelen moeten in samenhang worden
bekeken, er is niet één kenmerk beslissend.
o Het maakt hierbij niet uit dat sprake is van een derde partij.
HR 25 maart 2011, (De Gouden Kooi)
o Deelnemer aan realityprogramma ‘De Gouden Kooi’. De vraag is of er sprake is van
een arbeidsovereenkomst tussen de deelnemer en de televisiezender.
Bij de vraag of iemand recht heeft op een WW-uitkering, moet onder meer worden
onderzocht of iemand ‘in een privaatrechtelijke dienstbetrekking’ heeft gestaan.
Hiervoor zijn de criteria voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst van
artikel 7:610 BW van belang: een verplichting tot het persoonlijk verrichten van
arbeid, een gezagsverhouding en loon. Hierbij moet ook gekeken worden naar
alle omstandigheden van het geval, dus ook naar de uitvoering en niet alleen naar
wat partijen hebben bedoeld of gewenst. In dit geval was sprake van een
arbeidsovereenkomst nu Talpa de deelnemer instructies geeft, er sprake was van
arbeid en de deelnemer betaald kreeg voor deelname. De WW-uitkering mocht dan
ook niet worden geweigerd.
HR 9 oktober 2015, (Logidex)
o Bij de hiervoor in 3.3.2 bedoelde toetsing heeft als maatstaf te gelden of de
werkzaamheden van de stagiair naar de bedoeling van partijen zozeer zijn gericht
op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring van de stagiair, zulks mede met het
oog op de voltooiing van zijn opleiding, dat van een overeenkomst waarbij de ene
partij zich verbindt voor de andere arbeid te verrichten niet kan worden gesproken
(vgl. HR 29 oktober 1982, ECLI:NL:HR:1982:AC0442, NJ 1983/230 (Hesseling/
Ombudsman)).
Daaruit volgt dat het erop aankomt of het verrichten van de werkzaamheden van de
stagiair in overwegende mate in het belang is van de opleiding die deze volgt.
o Belang van de opleiding
o Werkervaring opdoen / inwerken is = geen stage.
- Gaat om of een stageovk onder arbeidsovk kan vallen.
HR 6 november 2020, (X/Amsterdam)
Terugkomen van Groen/Schroevers.
Mevrouw deed betaalde arbeid op pariticipatieplaats. Mevrouw is er klaar mee
want zij kreeg maar 300 euro bovenop haar uitkering terwijl andere mensen daar volledig
betaald kregen.
2 fasen leer:
, - Wat hebben partijen afgesproken, vaststelling overeengekomen rechten en plichten
(Haviltex). Elke overeengekomen verplichting moet je kwalificeren en dan kijken
naar de uitkomst.
- Aan de hand daarvan de overeenkomst kwalificeren.
HR 24 maart 2023, (Deliveroo)
o Aard en duur van de werkzaamheden (duurzame relatie)
o Wijze waarop werkzaamheden en tijd worden uitgeoefend
o Beeld wat de buitenwereld van iemand hebt
o Verplichting van het werk dat persoonlijk dient te worden uitgeoefend
o De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand
gekomen
o Wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd
o Hoogte van beloning van belang
o Vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt
o Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het
economisch verkeer als ondernemer gedraagt of KAN gedragen
Bijv, verwerven van een reputatie, bij acquisitie, en gelet op aantal
opdrachtgevers etc.
Leidt tot de discussie: wat nu als iemand echt een ondernemer is, maar in
deze rechtsrelatie net niet? Wat telt; de persoon of de rechtsrelatie?
Gerechtshof Amsterdam 3 oktober 2023, FNV(Uber)
o Vraag: hebben chauffeurs van uber een arbeidsovereenkomst, of werken ze als
zeflstandigen?
o Vastgesteld wordt dat sommige chauffeurs naast hun werk voor Uber als
zelfstandige werken.
o OF er sprake is van een arbeidsovereenkomst, wordt bantwoord aan de hand van
Deliveroo.
Week 2
HR 5 januari 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ2221Links to an external site.(AVM/Osinga)
o Een oud concurrentiebeding moet bij een ingrijpende functiewijziging opnieuw
worden overeengekomen (schriftelijk).
o (1) Onderzocht moet worden of er sprake is van een wijziging van de
arbeidsverhouding van ingrijpende aard en of die wijziging meebrengt dat het
concurrentiebeding zwaarder drukt.
o (2) hoeveel de wijziging bij handhaving van het beding een obstakel vormt voor de
werknemer om een nieuwe baan te vinden of eigen bedrijf te starten
o
HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976Links to an external site. (FNV/PontMeijer)
o Verworven recht en daarmee een arbeidsvoorwaarde (beoordelen)
o De vraag wanneer uit een door de werkgever jegens de werknemer gedurende een
bepaalde tijd gevolgde gedragslijn voortvloeit dat sprake is van een tussen partijen
geldende (de arbeidsovereenkomst aanvullende) arbeidsvoorwaarde, laat zich niet
in algemene zin beantwoorden
-HR 13 juli 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA6231 (STR/PGGM)
o Bij de beoordeling of iets een arbeidsovereenkomst is, gaat het niet alleen om de
bedoeling van partijen, maar ook om de feitelijke uitvoering ervan. Het was hier de
bedoeling van partijen om een managementovereenkomst aan te gaan tussen de
opdrachtgever en de opdrachtnemer, maar er is feitelijk sprake van een
arbeidsovereenkomst. Dit omdat er voldaan is aan de criteria uit het arrest HR
Groen/Schroevers: het persoonlijk verrichten van de arbeid, de
gezagsverhouding en de betaling als tegenprestatie voor de verrichte
werkzaamheden. De verschillende onderdelen moeten in samenhang worden
bekeken, er is niet één kenmerk beslissend.
o Het maakt hierbij niet uit dat sprake is van een derde partij.
HR 25 maart 2011, (De Gouden Kooi)
o Deelnemer aan realityprogramma ‘De Gouden Kooi’. De vraag is of er sprake is van
een arbeidsovereenkomst tussen de deelnemer en de televisiezender.
Bij de vraag of iemand recht heeft op een WW-uitkering, moet onder meer worden
onderzocht of iemand ‘in een privaatrechtelijke dienstbetrekking’ heeft gestaan.
Hiervoor zijn de criteria voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst van
artikel 7:610 BW van belang: een verplichting tot het persoonlijk verrichten van
arbeid, een gezagsverhouding en loon. Hierbij moet ook gekeken worden naar
alle omstandigheden van het geval, dus ook naar de uitvoering en niet alleen naar
wat partijen hebben bedoeld of gewenst. In dit geval was sprake van een
arbeidsovereenkomst nu Talpa de deelnemer instructies geeft, er sprake was van
arbeid en de deelnemer betaald kreeg voor deelname. De WW-uitkering mocht dan
ook niet worden geweigerd.
HR 9 oktober 2015, (Logidex)
o Bij de hiervoor in 3.3.2 bedoelde toetsing heeft als maatstaf te gelden of de
werkzaamheden van de stagiair naar de bedoeling van partijen zozeer zijn gericht
op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring van de stagiair, zulks mede met het
oog op de voltooiing van zijn opleiding, dat van een overeenkomst waarbij de ene
partij zich verbindt voor de andere arbeid te verrichten niet kan worden gesproken
(vgl. HR 29 oktober 1982, ECLI:NL:HR:1982:AC0442, NJ 1983/230 (Hesseling/
Ombudsman)).
Daaruit volgt dat het erop aankomt of het verrichten van de werkzaamheden van de
stagiair in overwegende mate in het belang is van de opleiding die deze volgt.
o Belang van de opleiding
o Werkervaring opdoen / inwerken is = geen stage.
- Gaat om of een stageovk onder arbeidsovk kan vallen.
HR 6 november 2020, (X/Amsterdam)
Terugkomen van Groen/Schroevers.
Mevrouw deed betaalde arbeid op pariticipatieplaats. Mevrouw is er klaar mee
want zij kreeg maar 300 euro bovenop haar uitkering terwijl andere mensen daar volledig
betaald kregen.
2 fasen leer:
, - Wat hebben partijen afgesproken, vaststelling overeengekomen rechten en plichten
(Haviltex). Elke overeengekomen verplichting moet je kwalificeren en dan kijken
naar de uitkomst.
- Aan de hand daarvan de overeenkomst kwalificeren.
HR 24 maart 2023, (Deliveroo)
o Aard en duur van de werkzaamheden (duurzame relatie)
o Wijze waarop werkzaamheden en tijd worden uitgeoefend
o Beeld wat de buitenwereld van iemand hebt
o Verplichting van het werk dat persoonlijk dient te worden uitgeoefend
o De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand
gekomen
o Wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd
o Hoogte van beloning van belang
o Vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt
o Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het
economisch verkeer als ondernemer gedraagt of KAN gedragen
Bijv, verwerven van een reputatie, bij acquisitie, en gelet op aantal
opdrachtgevers etc.
Leidt tot de discussie: wat nu als iemand echt een ondernemer is, maar in
deze rechtsrelatie net niet? Wat telt; de persoon of de rechtsrelatie?
Gerechtshof Amsterdam 3 oktober 2023, FNV(Uber)
o Vraag: hebben chauffeurs van uber een arbeidsovereenkomst, of werken ze als
zeflstandigen?
o Vastgesteld wordt dat sommige chauffeurs naast hun werk voor Uber als
zelfstandige werken.
o OF er sprake is van een arbeidsovereenkomst, wordt bantwoord aan de hand van
Deliveroo.
Week 2
HR 5 januari 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ2221Links to an external site.(AVM/Osinga)
o Een oud concurrentiebeding moet bij een ingrijpende functiewijziging opnieuw
worden overeengekomen (schriftelijk).
o (1) Onderzocht moet worden of er sprake is van een wijziging van de
arbeidsverhouding van ingrijpende aard en of die wijziging meebrengt dat het
concurrentiebeding zwaarder drukt.
o (2) hoeveel de wijziging bij handhaving van het beding een obstakel vormt voor de
werknemer om een nieuwe baan te vinden of eigen bedrijf te starten
o
HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976Links to an external site. (FNV/PontMeijer)
o Verworven recht en daarmee een arbeidsvoorwaarde (beoordelen)
o De vraag wanneer uit een door de werkgever jegens de werknemer gedurende een
bepaalde tijd gevolgde gedragslijn voortvloeit dat sprake is van een tussen partijen
geldende (de arbeidsovereenkomst aanvullende) arbeidsvoorwaarde, laat zich niet
in algemene zin beantwoorden
