Opdracht:
Reflectie en ethiek
*Gegevens in dit verslag zijn geanonimiseerd.
Naam Simone
Studentnummer
Groep
Cursuscode
Docenten
Begeleiders
Inleverdatum
Versie
Woorden 5030 (max 5500)
, Reflectieverslag
Stap 1: Situatie beschrijven.
Het is een avonddienst op de afdeling Geriatrie. Ik bel de zorgassistent om mij te helpen meneer
terug in bed te helpen. Voor de transfer wordt de Sara Stedy ingezet. Zij stelt voor om meneer hierin
te verschonen. Meneer is een verzwakte man met een taalbarrière. De zorgassistent plaatst de Sara
op een ongebruikelijk manier voor de patiënt. Wij helpen meneer in de Sara. Meneer heeft moeite
om te blijven staan en is tevens incontinent. Ik gaf aan meneer in bed te willen verschonen, waarop
de zorgassistent zegt dat het handig is om meneer in de Sara te verschonen. Ik ondersteun meneer,
terwijl de zorgassistent meneer verschoont. Dit is niet de bedoeling van de Sara. Meneer heeft
moeite met blijven staan en zakt door zijn benen. Ook voor mij voelt het verschonen in de Sara fysiek
erg belastend. Na het verschonen helpen wij meneer in bed.
Bij de handeling liet ik de zorgassistent de leiding nemen, omdat zij vertelde de patiënt in de Sara te
willen verschonen. Hier had ikzelf een ander idee over.
Stap 2: Betekenis geven
Ik vond het onhandig hoe de zorgassistent de Sara voor meneer plaatste. De handeling voelde fysiek
erg belastend voor mijn rug en handen, omdat meneer in de Sara hing en niet meewerkte. Na de
handeling had ik veel pijn aan mijn onderrug, die ik nog dagenlang voelde. Tijdens het verschonen
van meneer, hield ik hem niet meer en liet ik hem rustig zakken. Hij kwam angstig over door zijn
kreten. In mijn hoofd dacht ik: “Schiet op, ik houd meneer niet meer”, “Deze handeling gaat zo
onhandig”, “Wij hadden meneer gewoon in bed moeten verschonen”. Ik probeerde meneer
ondertussen gerust te stellen en aan te moedigen om te blijven staan.
Ik ben vrij nieuw op de afdeling. Ik merk dat ik dan vaak onzeker ben over mijn functioneren of
aanpak, wanneer collega’s een suggestie hebben. Achteraf zou ik een andere aanpak hebben
genomen. Vraag:
Hoe kan ik omgaan met mijn eigen onzekerheid en hierdoor niet laat leiden door meningen of ideeën
van anderen?
Stap 3: Onderzoeken
Wanneer ik nieuw ben op de afdeling ben ik onzeker over mijn functioneren. Dit komt doordat ik met
veel moeite mijn verpleegkunde diploma heb behaald. Meestal krijg ik feedback op mijn structuur,
prioritering en hoofd- en bijzaken scheiden. Ik doe erg mijn best, maar hierdoor kom ik vaak nog
drukker en chaotischer over en maak ik juist onhandige fouten.
3.1 Feedback collega’s
Collega’s begrepen mijn onzekerheid als nieuwe collega. Dan is het wennen, maar wel van belang om
te vertrouwen op mijn eigen kennis en vaardigheden. Wanneer handelingen onveilig of
oncomfortabel zijn voor de patiënt, is het van belang dit bespreekbaar te maken en een assertieve rol
aan te nemen. Mijn observaties en ervaringen zijn waardevol. Ik had gelijk betreft mijn twijfels over
het verschonen in de Sara. Misschien dat ik had kunnen overleggen en samen tot een oplossing had
kunnen komen. Een andere collega begreep dat mijn onzekerheid heeft geleid tot het volgen van
adviezen die niet altijd de beste zijn. Zij adviseerde mij om regelmatig op mijn handelen te
reflecteren, om zelfvertrouwen te krijgen. Ook is het nuttig om met collega’s over mijn onzekerheid te
praten over hoe zij bepaalde situaties aanpakken.
Reflectie en ethiek
*Gegevens in dit verslag zijn geanonimiseerd.
Naam Simone
Studentnummer
Groep
Cursuscode
Docenten
Begeleiders
Inleverdatum
Versie
Woorden 5030 (max 5500)
, Reflectieverslag
Stap 1: Situatie beschrijven.
Het is een avonddienst op de afdeling Geriatrie. Ik bel de zorgassistent om mij te helpen meneer
terug in bed te helpen. Voor de transfer wordt de Sara Stedy ingezet. Zij stelt voor om meneer hierin
te verschonen. Meneer is een verzwakte man met een taalbarrière. De zorgassistent plaatst de Sara
op een ongebruikelijk manier voor de patiënt. Wij helpen meneer in de Sara. Meneer heeft moeite
om te blijven staan en is tevens incontinent. Ik gaf aan meneer in bed te willen verschonen, waarop
de zorgassistent zegt dat het handig is om meneer in de Sara te verschonen. Ik ondersteun meneer,
terwijl de zorgassistent meneer verschoont. Dit is niet de bedoeling van de Sara. Meneer heeft
moeite met blijven staan en zakt door zijn benen. Ook voor mij voelt het verschonen in de Sara fysiek
erg belastend. Na het verschonen helpen wij meneer in bed.
Bij de handeling liet ik de zorgassistent de leiding nemen, omdat zij vertelde de patiënt in de Sara te
willen verschonen. Hier had ikzelf een ander idee over.
Stap 2: Betekenis geven
Ik vond het onhandig hoe de zorgassistent de Sara voor meneer plaatste. De handeling voelde fysiek
erg belastend voor mijn rug en handen, omdat meneer in de Sara hing en niet meewerkte. Na de
handeling had ik veel pijn aan mijn onderrug, die ik nog dagenlang voelde. Tijdens het verschonen
van meneer, hield ik hem niet meer en liet ik hem rustig zakken. Hij kwam angstig over door zijn
kreten. In mijn hoofd dacht ik: “Schiet op, ik houd meneer niet meer”, “Deze handeling gaat zo
onhandig”, “Wij hadden meneer gewoon in bed moeten verschonen”. Ik probeerde meneer
ondertussen gerust te stellen en aan te moedigen om te blijven staan.
Ik ben vrij nieuw op de afdeling. Ik merk dat ik dan vaak onzeker ben over mijn functioneren of
aanpak, wanneer collega’s een suggestie hebben. Achteraf zou ik een andere aanpak hebben
genomen. Vraag:
Hoe kan ik omgaan met mijn eigen onzekerheid en hierdoor niet laat leiden door meningen of ideeën
van anderen?
Stap 3: Onderzoeken
Wanneer ik nieuw ben op de afdeling ben ik onzeker over mijn functioneren. Dit komt doordat ik met
veel moeite mijn verpleegkunde diploma heb behaald. Meestal krijg ik feedback op mijn structuur,
prioritering en hoofd- en bijzaken scheiden. Ik doe erg mijn best, maar hierdoor kom ik vaak nog
drukker en chaotischer over en maak ik juist onhandige fouten.
3.1 Feedback collega’s
Collega’s begrepen mijn onzekerheid als nieuwe collega. Dan is het wennen, maar wel van belang om
te vertrouwen op mijn eigen kennis en vaardigheden. Wanneer handelingen onveilig of
oncomfortabel zijn voor de patiënt, is het van belang dit bespreekbaar te maken en een assertieve rol
aan te nemen. Mijn observaties en ervaringen zijn waardevol. Ik had gelijk betreft mijn twijfels over
het verschonen in de Sara. Misschien dat ik had kunnen overleggen en samen tot een oplossing had
kunnen komen. Een andere collega begreep dat mijn onzekerheid heeft geleid tot het volgen van
adviezen die niet altijd de beste zijn. Zij adviseerde mij om regelmatig op mijn handelen te
reflecteren, om zelfvertrouwen te krijgen. Ook is het nuttig om met collega’s over mijn onzekerheid te
praten over hoe zij bepaalde situaties aanpakken.
