AANTEKENINGEN VERZUIM &
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
ALGEMEEN
Belangrijke Artikelen en Informatie voor het Tentamen
Voor het tentamen zijn er enkele belangrijke artikelen en bronnen die je goed moet kennen:
Artikel 7:629 BW: Dit artikel regelt de loondoorbetaling bij ziekte. Het is cruciaal om te begrijpen hoe
dit artikel de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers beïnvloedt.
Artikel 7:629 lid 1: Dit specifieke lid van artikel 7:629 BW bevat belangrijke details over de
loondoorbetalingsplicht bij ziekte, wat essentieel is voor het tentamen.
Artikel 14 van de Arbowet: Dit artikel behandelt de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot
de gezondheid en veiligheid van werknemers, wat van groot belang is voor een veilige werkomgeving.
Daarnaast is de site van de Autoriteit Persoonsgegevens, die te vinden is op autoriteitpersoonsgegevens.nl,
belangrijk om te kennen, vooral in de context van privacy bij zieke werknemers. Dit kan relevant zijn voor het
tentamen.
WIA en Ziektewet
Het is ook goed om te weten dat we tijdens het tentamen geen dagloon krijgen, maar dat we sowieso de
hoogte van de Ziektewetuitkering (ZW) moeten kunnen benoemen. De WIA is ook een belangrijk onderwerp; je
krijgt te maken met loondoorbetaling en de berekening van de WIA. Tijdens het tentamen mag je specifieke
pagina's uit de Kleine Gids, zoals die over de WIA en de WW, benoemen.
Daarnaast kunnen er tentamenvragen zijn die betrekking hebben op de inleiding van de Modulehandleiding. De
documentaire van week 5/6 is verplicht om te bekijken voor het tentamen, maar je mag deze niet meenemen
naar de toets.
Tot slot is het belangrijk om te onthouden dat je alle artikelen in de literatuur in grote lijnen moet kennen. Je
kunt ze niet meenemen naar het tentamen, dus zorg ervoor dat je ze goed hebt bestudeerd. Voor de Arbowet
is hoofdstuk 3 van de wettenbundel relevant.
ARTIKELEN
Art.7:629 BW loonaanspraak bij ziekte of zwangerschap
Art. 14 Arbowet
art. 5 Arbowet RI&E
Art. 1 Arbeidsomstandighedenwet blz. 307
Art. 3 lid b blz. 308
Art. 5 blz. 309
art. 7:658 blz. 310
Art. 9 blz. 310
Art. 11 blz. 311
Art. 14 blz. 314
Art. 14a blz. 314
Art. 15 blz. 314
Art. 18 blz. 316
Art. 24 arbeidsomstandighedenwet blz. 317
art. 27 lid 1 sub d blz. 318
, Art. 29 blz. 319
art. 35c lid 3 blz. 321
Art. 4 WOR blz. 390
Art. 4 lid 1 en 2 WMK blz. 144
Art. 9 AVG blz. 152
LES 1
Ziekte en Arbeidsongeschiktheid
Er is een belangrijk verschil tussen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte kun je over het algemeen nog
goed functioneren in je werk, terwijl arbeidsongeschiktheid betekent dat de ziekte het uitvoeren van je arbeid
belemmert.
Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Volgens artikel 5 van de Arbowet is het voor werkgevers verplicht om een Risico-Inventarisatie en Evaluatie
(RI&E) uit te voeren. Dit houdt in dat werkgevers de risico’s binnen hun organisatie moeten inventariseren en
hierop moeten evalueren om vervolgens een Plan van Aanpak op te stellen.
WIA-uitkering
Een WIA-uitkering kan pas worden aangevraagd wanneer je twee jaar ziek bent geweest. Het is belangrijk om
te weten dat de berekening van de hoogte en de duur van de WIA-uitkering complexer is dan die van de WW-
uitkering.
Soorten Uitkeringen
1. WIA: Je hebt recht op een WIA-uitkering na twee jaar ziekte.
2. Ziektewet (ZW): Een Ziektewetuitkering kun je aanvragen wanneer je ziek uit dienst gaat.
3. WW: Een WW-uitkering is voor werknemers die werkloos zijn.
Sociale Zekerheid
Sociale zekerheid, als vangnet van de overheid, omvat alle regelingen die burgers beschermen tegen sociale
risico’s zoals ongelukken, werkloosheid of het moederschap. Deze risico’s kunnen ervoor zorgen dat je inkomen
wegvalt of vermindert, wat kan leiden tot financiële problemen.
Daarnaast biedt sociale zekerheid ondersteuning bij armoede, waarbij mensen met een inkomen onder het
bestaansminimum recht hebben op bijstand. Ook helpt het bij het vinden van werk.
Sociale zekerheid heeft twee belangrijke functies:
1. Waarborgfunctie: Dit betreft inkomensbescherming. Mensen krijgen financiële steun om ervoor te
zorgen dat hun inkomen beschermd is. Voorbeelden zijn de AOW, die voor iedereen gelijk is, en
uitkeringen zoals de WW, WIA en ZW, die gebaseerd zijn op het oude loon.
2. Activeringsfunctie: Het systeem van sociale zekerheid is zo ingericht dat mensen gestimuleerd worden
om weer aan het werk te gaan. Bijvoorbeeld, bij een WW-uitkering hebben mensen bepaalde
verplichtingen zoals re-integratie, en het is voordelig om tijdelijk te werken naast de WW-uitkering.
Sociale Voorzieningen en Verzekeringen
Het verschil tussen sociale voorzieningen en verzekeringen is dat verzekeringen gefinancierd worden door
opgevangen premies, terwijl sociale voorzieningen gefinancierd worden uit algemene middelen, zoals
belastingen. Iedere Nederlander betaalt premies voor volksverzekeringen zoals AOW en WLZ, terwijl alleen
werknemers verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen.
Ziektewetuitkering
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
ALGEMEEN
Belangrijke Artikelen en Informatie voor het Tentamen
Voor het tentamen zijn er enkele belangrijke artikelen en bronnen die je goed moet kennen:
Artikel 7:629 BW: Dit artikel regelt de loondoorbetaling bij ziekte. Het is cruciaal om te begrijpen hoe
dit artikel de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers beïnvloedt.
Artikel 7:629 lid 1: Dit specifieke lid van artikel 7:629 BW bevat belangrijke details over de
loondoorbetalingsplicht bij ziekte, wat essentieel is voor het tentamen.
Artikel 14 van de Arbowet: Dit artikel behandelt de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot
de gezondheid en veiligheid van werknemers, wat van groot belang is voor een veilige werkomgeving.
Daarnaast is de site van de Autoriteit Persoonsgegevens, die te vinden is op autoriteitpersoonsgegevens.nl,
belangrijk om te kennen, vooral in de context van privacy bij zieke werknemers. Dit kan relevant zijn voor het
tentamen.
WIA en Ziektewet
Het is ook goed om te weten dat we tijdens het tentamen geen dagloon krijgen, maar dat we sowieso de
hoogte van de Ziektewetuitkering (ZW) moeten kunnen benoemen. De WIA is ook een belangrijk onderwerp; je
krijgt te maken met loondoorbetaling en de berekening van de WIA. Tijdens het tentamen mag je specifieke
pagina's uit de Kleine Gids, zoals die over de WIA en de WW, benoemen.
Daarnaast kunnen er tentamenvragen zijn die betrekking hebben op de inleiding van de Modulehandleiding. De
documentaire van week 5/6 is verplicht om te bekijken voor het tentamen, maar je mag deze niet meenemen
naar de toets.
Tot slot is het belangrijk om te onthouden dat je alle artikelen in de literatuur in grote lijnen moet kennen. Je
kunt ze niet meenemen naar het tentamen, dus zorg ervoor dat je ze goed hebt bestudeerd. Voor de Arbowet
is hoofdstuk 3 van de wettenbundel relevant.
ARTIKELEN
Art.7:629 BW loonaanspraak bij ziekte of zwangerschap
Art. 14 Arbowet
art. 5 Arbowet RI&E
Art. 1 Arbeidsomstandighedenwet blz. 307
Art. 3 lid b blz. 308
Art. 5 blz. 309
art. 7:658 blz. 310
Art. 9 blz. 310
Art. 11 blz. 311
Art. 14 blz. 314
Art. 14a blz. 314
Art. 15 blz. 314
Art. 18 blz. 316
Art. 24 arbeidsomstandighedenwet blz. 317
art. 27 lid 1 sub d blz. 318
, Art. 29 blz. 319
art. 35c lid 3 blz. 321
Art. 4 WOR blz. 390
Art. 4 lid 1 en 2 WMK blz. 144
Art. 9 AVG blz. 152
LES 1
Ziekte en Arbeidsongeschiktheid
Er is een belangrijk verschil tussen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte kun je over het algemeen nog
goed functioneren in je werk, terwijl arbeidsongeschiktheid betekent dat de ziekte het uitvoeren van je arbeid
belemmert.
Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Volgens artikel 5 van de Arbowet is het voor werkgevers verplicht om een Risico-Inventarisatie en Evaluatie
(RI&E) uit te voeren. Dit houdt in dat werkgevers de risico’s binnen hun organisatie moeten inventariseren en
hierop moeten evalueren om vervolgens een Plan van Aanpak op te stellen.
WIA-uitkering
Een WIA-uitkering kan pas worden aangevraagd wanneer je twee jaar ziek bent geweest. Het is belangrijk om
te weten dat de berekening van de hoogte en de duur van de WIA-uitkering complexer is dan die van de WW-
uitkering.
Soorten Uitkeringen
1. WIA: Je hebt recht op een WIA-uitkering na twee jaar ziekte.
2. Ziektewet (ZW): Een Ziektewetuitkering kun je aanvragen wanneer je ziek uit dienst gaat.
3. WW: Een WW-uitkering is voor werknemers die werkloos zijn.
Sociale Zekerheid
Sociale zekerheid, als vangnet van de overheid, omvat alle regelingen die burgers beschermen tegen sociale
risico’s zoals ongelukken, werkloosheid of het moederschap. Deze risico’s kunnen ervoor zorgen dat je inkomen
wegvalt of vermindert, wat kan leiden tot financiële problemen.
Daarnaast biedt sociale zekerheid ondersteuning bij armoede, waarbij mensen met een inkomen onder het
bestaansminimum recht hebben op bijstand. Ook helpt het bij het vinden van werk.
Sociale zekerheid heeft twee belangrijke functies:
1. Waarborgfunctie: Dit betreft inkomensbescherming. Mensen krijgen financiële steun om ervoor te
zorgen dat hun inkomen beschermd is. Voorbeelden zijn de AOW, die voor iedereen gelijk is, en
uitkeringen zoals de WW, WIA en ZW, die gebaseerd zijn op het oude loon.
2. Activeringsfunctie: Het systeem van sociale zekerheid is zo ingericht dat mensen gestimuleerd worden
om weer aan het werk te gaan. Bijvoorbeeld, bij een WW-uitkering hebben mensen bepaalde
verplichtingen zoals re-integratie, en het is voordelig om tijdelijk te werken naast de WW-uitkering.
Sociale Voorzieningen en Verzekeringen
Het verschil tussen sociale voorzieningen en verzekeringen is dat verzekeringen gefinancierd worden door
opgevangen premies, terwijl sociale voorzieningen gefinancierd worden uit algemene middelen, zoals
belastingen. Iedere Nederlander betaalt premies voor volksverzekeringen zoals AOW en WLZ, terwijl alleen
werknemers verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen.
Ziektewetuitkering
