Jarczok 2013
Automatic nervous system activity and workplace stressors - A systematic review
Een reviewartikel van artikelen waarin stress op de werkvloer is onderzocht aan de hand van
HRV (heart rate variability).
Positief: meer stress door hogere HRV
Negatief: meer stress door lagere HRV
Resultaten:
Zwaar belastende banen zorgen voor een afname van vagale toon (4 studies) en een
significante afname in sympathische en parasympatische indicators.
Hoge inspanning en lage beloning indicatoren = afname vagale toon en een
significante afname in sympathische en parasympatische indicators.
Discussie:
Stress op het werk is over het algemeen geassocieerd met een toegenomen risico op ziektes en
een verslechtering van gezondheid. Dat is te zien aan een afname in vagale toon en een hogere
HPA-as respons. Het leidt tot minder adaptiviteit van het autonome zenuwstelsel aan
uitdagingen uit de omgeving.
Maar veel studies hebben geen significatie associatie gevonden tussen verschillende metingen
van geoperationaliseerde stress op het werk en HRV.
Gemixte resultaten voor genderverschillen en 0-bevindingen of positieve associaties tussen de
metingen van HRV en stress op het werk.
Veranderingen in de vagale toon kan de reden zijn waarom stress invloed heeft op het
immuunsysteem en/of organen.
Shahsavarani, 2017
Systematic review of literature on stress assessment and evaluation: Methods,
instruments, and applications in current biopsychosocial sciences
Introductie
Stress heeft veel verschillende definities, bv:
Een psychofysiologisch gevoel van tensie en spanning.
Elke verandering in het interne/externe milieu van elk organisme dat de homeostase
(interne balans van het lichaam) verstoort.
In 1967 werd de Social Readjustment Rating Scale (SRRS) geïntroduceerd en daarmee werd
stress erkend als een onderscheidend construct in de psychologie en psychiatrie.
Omdat stress zoveel definities en veel gerelateerde concepten heeft, is het moeilijk om de
beste methode / het beste instrument te vinden voor de beoordeling van stress.
Findings
Wat de beste methode is voor stress assessment hangt af van de onderzoeksvraag.
5 categorieën assessments:
Zelf-rapportage
Observers evaluatie
Biofysiologische methoden
, Neurologische methoden
Cognitieve / executieve functies assessments
Zelf-rapportage:
Grote kans op bias: persoon wil zichzelf beter/minder goed voordoen. Daarom is validiteit
vaag.
Gebaseerd op check-lists waarbij respondenten worden gevraagd om een ervaren gebeurtenis
te kiezen van een standaard lijst en/of hun intensiteit te beschrijven.
Meest voorkomend: Occupational Stress Inventory-Revised (OSI-R) en Maslach Burnout
Inventory (MBI).
Subjectief.
Observers rating methods:
De uiteindelijke interpretatie of een gebeurtenis/fenomeen gewoon of stressful stressvol is, en
ook de uitspraak over de graad, level en intensiteit van die gebeurtenis wordt gedaan door een
getrainde professionele beoordelaar.
Objectief.
Voordelen: consensus over de definitie van stress, verschillende studies zijn makkelijk te
vergelijken en accurate indici.
Nadelen: hoge kost (beoordelaar moet getraind worden, kost veel tijd, inzet, geduld. Ook is er
weinig communicatie en een lage empirische validiteit.
Meest voorkomend: LEDS (Life Events and Difficulties Schedule) en CAPS (Clinical-
Administered PTSD Scale for DSM).
Biologische en fysiologische methoden:
Speeksel & galvanische huidgeleiding (GSR)
Huidgeleiding level (SCL)
Heart rate variability (HRV)
Huid/lichaamstemperatuur
Zweet
Neurologische methoden:
Hoogste nauwkeurigheid: electroencephalography (EEG). Deze record breinactiviteit
vanaf de buitenkant van de schedel.
Quantitative electroencephalography (QEEG): gebaseerd op ritmische en
voorbijgaande activiteit (golven). Verschillende golven zijn geassocieerd met
verschillende hersendelen. Alfa-golven zorgen voor een relaxte staat. Tijdens stress is er
een reductie in amplitude van deze golven. Bèta-golven hebben een kleine amplitude.
Bij stress is er juist een toename van deze amplitudes.
Cognitieve functies assessment schalen:
Cognitieve functies: perceptie, intuïtie, logica en geheugen.
Fundamenteel concept = executief functioneren (EF): gaat om directe gedragingen/acties en
controle hierover. Ontwikkelt gedurende de levensloop en zorgt dat een individu in staat is om
moeilijke taken op te lossen. Componenten:
Inhibitie controle
Werkgeheugen
Tijdperceptie
Interne taal
Stress heeft een groot effect op EF. Stress speelt een rol bij de ondergang van cognitieve en
executieve functies. Er zijn geen specifieke taken voor de assessment van EF, maar er zijn wel
2 subgroepen:
Traditionele methoden: interviewer, pen-en-potloodtechnieken
o Montreal Cognitive Assessment (MoCA) Scale: ontwikkelt om lichte
cognitieve stoornissen te identificeren.
Automatic nervous system activity and workplace stressors - A systematic review
Een reviewartikel van artikelen waarin stress op de werkvloer is onderzocht aan de hand van
HRV (heart rate variability).
Positief: meer stress door hogere HRV
Negatief: meer stress door lagere HRV
Resultaten:
Zwaar belastende banen zorgen voor een afname van vagale toon (4 studies) en een
significante afname in sympathische en parasympatische indicators.
Hoge inspanning en lage beloning indicatoren = afname vagale toon en een
significante afname in sympathische en parasympatische indicators.
Discussie:
Stress op het werk is over het algemeen geassocieerd met een toegenomen risico op ziektes en
een verslechtering van gezondheid. Dat is te zien aan een afname in vagale toon en een hogere
HPA-as respons. Het leidt tot minder adaptiviteit van het autonome zenuwstelsel aan
uitdagingen uit de omgeving.
Maar veel studies hebben geen significatie associatie gevonden tussen verschillende metingen
van geoperationaliseerde stress op het werk en HRV.
Gemixte resultaten voor genderverschillen en 0-bevindingen of positieve associaties tussen de
metingen van HRV en stress op het werk.
Veranderingen in de vagale toon kan de reden zijn waarom stress invloed heeft op het
immuunsysteem en/of organen.
Shahsavarani, 2017
Systematic review of literature on stress assessment and evaluation: Methods,
instruments, and applications in current biopsychosocial sciences
Introductie
Stress heeft veel verschillende definities, bv:
Een psychofysiologisch gevoel van tensie en spanning.
Elke verandering in het interne/externe milieu van elk organisme dat de homeostase
(interne balans van het lichaam) verstoort.
In 1967 werd de Social Readjustment Rating Scale (SRRS) geïntroduceerd en daarmee werd
stress erkend als een onderscheidend construct in de psychologie en psychiatrie.
Omdat stress zoveel definities en veel gerelateerde concepten heeft, is het moeilijk om de
beste methode / het beste instrument te vinden voor de beoordeling van stress.
Findings
Wat de beste methode is voor stress assessment hangt af van de onderzoeksvraag.
5 categorieën assessments:
Zelf-rapportage
Observers evaluatie
Biofysiologische methoden
, Neurologische methoden
Cognitieve / executieve functies assessments
Zelf-rapportage:
Grote kans op bias: persoon wil zichzelf beter/minder goed voordoen. Daarom is validiteit
vaag.
Gebaseerd op check-lists waarbij respondenten worden gevraagd om een ervaren gebeurtenis
te kiezen van een standaard lijst en/of hun intensiteit te beschrijven.
Meest voorkomend: Occupational Stress Inventory-Revised (OSI-R) en Maslach Burnout
Inventory (MBI).
Subjectief.
Observers rating methods:
De uiteindelijke interpretatie of een gebeurtenis/fenomeen gewoon of stressful stressvol is, en
ook de uitspraak over de graad, level en intensiteit van die gebeurtenis wordt gedaan door een
getrainde professionele beoordelaar.
Objectief.
Voordelen: consensus over de definitie van stress, verschillende studies zijn makkelijk te
vergelijken en accurate indici.
Nadelen: hoge kost (beoordelaar moet getraind worden, kost veel tijd, inzet, geduld. Ook is er
weinig communicatie en een lage empirische validiteit.
Meest voorkomend: LEDS (Life Events and Difficulties Schedule) en CAPS (Clinical-
Administered PTSD Scale for DSM).
Biologische en fysiologische methoden:
Speeksel & galvanische huidgeleiding (GSR)
Huidgeleiding level (SCL)
Heart rate variability (HRV)
Huid/lichaamstemperatuur
Zweet
Neurologische methoden:
Hoogste nauwkeurigheid: electroencephalography (EEG). Deze record breinactiviteit
vanaf de buitenkant van de schedel.
Quantitative electroencephalography (QEEG): gebaseerd op ritmische en
voorbijgaande activiteit (golven). Verschillende golven zijn geassocieerd met
verschillende hersendelen. Alfa-golven zorgen voor een relaxte staat. Tijdens stress is er
een reductie in amplitude van deze golven. Bèta-golven hebben een kleine amplitude.
Bij stress is er juist een toename van deze amplitudes.
Cognitieve functies assessment schalen:
Cognitieve functies: perceptie, intuïtie, logica en geheugen.
Fundamenteel concept = executief functioneren (EF): gaat om directe gedragingen/acties en
controle hierover. Ontwikkelt gedurende de levensloop en zorgt dat een individu in staat is om
moeilijke taken op te lossen. Componenten:
Inhibitie controle
Werkgeheugen
Tijdperceptie
Interne taal
Stress heeft een groot effect op EF. Stress speelt een rol bij de ondergang van cognitieve en
executieve functies. Er zijn geen specifieke taken voor de assessment van EF, maar er zijn wel
2 subgroepen:
Traditionele methoden: interviewer, pen-en-potloodtechnieken
o Montreal Cognitive Assessment (MoCA) Scale: ontwikkelt om lichte
cognitieve stoornissen te identificeren.
