TO2: Samenvatting Ontslagrecht in de praktijk HS 2:
Beëindigingsovereenkomst
2.1 Inleiding
Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenstemmen bereiken over het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst. Dit beëindigen is ook weer een overeenkomst (beëindigingsovereenkomst).
Meest voordehandliggende manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit principe geldt
voor elke overeenkomst.
Voor deze beëindigingswijze van de arbeidsovereenkomst is er in beginsel geen verschil met andere
overeenkomsten. Algemene regels van contractenrecht en vermogensrecht zijn van toepassing.
Arbeidsovereenkomst is een overeenkomst met bijzonder karakter.
2.2 De beëindigingsovereenkomst
Om te weten aan welke voorwaarden een beëindigingovereenkomst moet voldoen, moet gekeken
worden naar de algemene regels van overeenkomsten in Boek 6 (algemeen gedeelte van
verbintenissenrecht). Het aangaan van een arbeidsovereenkomst en het beëindigen daarvan via een
beëindigingsovereenkomst hetzelfde is; in beide gevallen gaat het om het sluiten van een
overeenkomst.
De ene partij geeft aan dat hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (het doen van een aanbod) en
de andere partij kan daarmee instemmen (het aanvaarden van een aanbod). De vraag kan opkomen
of er sprake is van aanvaarding of niet en op welk moment dat is gebeurd. Rechters stellen in dat
geval hoge kaders aan de duidelijkheid waarmee het aanbod en de aanvaarding door beide partijen
wordt gecommuniceerd. Deze beëindiging kan alleen schriftelijk worden aangegaan.
In een beëindigingsovereenkomst moeten ook de gevolgen worden geregeld van de beëindiging van
de arbeidsovereenkomst; de te betalen transitievergoeding, de uitbetaling van het loon, het
vervallen of handhaven van het (non-)concurrentiebeding, afkoop van openstaande
vakantieaanspraken etc.
Als dit niet in een beëindigingsovereenkomst wordt geregeld maar in een andere, dan geldt voor die
overeenkomst het gewone overeenkomstenrecht en dus niet de extra waarborgen die de wetgever
heeft bepaald in de beëindigingsovereenkomst. Deze aangelegenheden in kader van het
beëindigingsovereenkomst worden “losse eindjes” genoemd. Deze hebben geen betrekking op de
overeenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
2.2.2 De schriftelijkheidsvereiste
Wanneer is er voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste (7:760b lid 1 BW) -> verwijst naar
schriftelijkheidsvereiste bij het (non-)concurrentiebeding van 7:653 BW.
Beëindigingsovereenkomst
2.1 Inleiding
Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenstemmen bereiken over het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst. Dit beëindigen is ook weer een overeenkomst (beëindigingsovereenkomst).
Meest voordehandliggende manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit principe geldt
voor elke overeenkomst.
Voor deze beëindigingswijze van de arbeidsovereenkomst is er in beginsel geen verschil met andere
overeenkomsten. Algemene regels van contractenrecht en vermogensrecht zijn van toepassing.
Arbeidsovereenkomst is een overeenkomst met bijzonder karakter.
2.2 De beëindigingsovereenkomst
Om te weten aan welke voorwaarden een beëindigingovereenkomst moet voldoen, moet gekeken
worden naar de algemene regels van overeenkomsten in Boek 6 (algemeen gedeelte van
verbintenissenrecht). Het aangaan van een arbeidsovereenkomst en het beëindigen daarvan via een
beëindigingsovereenkomst hetzelfde is; in beide gevallen gaat het om het sluiten van een
overeenkomst.
De ene partij geeft aan dat hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (het doen van een aanbod) en
de andere partij kan daarmee instemmen (het aanvaarden van een aanbod). De vraag kan opkomen
of er sprake is van aanvaarding of niet en op welk moment dat is gebeurd. Rechters stellen in dat
geval hoge kaders aan de duidelijkheid waarmee het aanbod en de aanvaarding door beide partijen
wordt gecommuniceerd. Deze beëindiging kan alleen schriftelijk worden aangegaan.
In een beëindigingsovereenkomst moeten ook de gevolgen worden geregeld van de beëindiging van
de arbeidsovereenkomst; de te betalen transitievergoeding, de uitbetaling van het loon, het
vervallen of handhaven van het (non-)concurrentiebeding, afkoop van openstaande
vakantieaanspraken etc.
Als dit niet in een beëindigingsovereenkomst wordt geregeld maar in een andere, dan geldt voor die
overeenkomst het gewone overeenkomstenrecht en dus niet de extra waarborgen die de wetgever
heeft bepaald in de beëindigingsovereenkomst. Deze aangelegenheden in kader van het
beëindigingsovereenkomst worden “losse eindjes” genoemd. Deze hebben geen betrekking op de
overeenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
2.2.2 De schriftelijkheidsvereiste
Wanneer is er voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste (7:760b lid 1 BW) -> verwijst naar
schriftelijkheidsvereiste bij het (non-)concurrentiebeding van 7:653 BW.
