TO2: Samenvatting Ontslagrecht in de praktijk HS 1:
Inleiding
1.1 Inleiding
Grootste deel van onzelfstandige beroepsbevolking die in private bedrijfsleven werkzaam is, verricht
arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst = werknemer in dienst van de werkgever tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid verricht. Arbeidsovereenkomst = een duurovereenkomst, net als een
huur- of pachtovereenkomst.
Belangrijk kenmerk van een duurovereenkomst: een dergelijke overeenkomst is gericht op
continuïteit. Dit houdt in dat als partijen met elkaar in zee willen gaan, zij de bedoeling hebben dit
voor een bepaalde periode te doen. Periode kunnen ze zelf aangeven. Partijen weten wanneer de
overeenkomst afloopt zonder dat er andere afspraken hoeven gemaakt te worden over beëindiging.
Overeenkomst kan ook voor onbepaalde tijd worden aangegaan = betrokkenen weten niet wanneer
de overeenkomst eindigt. Degene die deze wil eindigen zal dit bekend moeten maken aan de andere
partij. Een wil die niet kenbaar wordt gemaakt, is juridisch zonder betekenis (3:33 BW).
Beëindigen van een duurovereenkomst heeft voor beide partijen gevolgen. Als huurder
overeenkomst wil beëindigen, moet deze op zoek gaan naar een opvolger voor de vertrekker.
Beëindiging door de verhuurder voor de huurder betekent dat hij op zoek moet naar een nieuw
pand. Opzegging van de duurovereenkomst brengt met zich mee dat de (opzeg)termijn in acht moet
worden genomen.
1.2 De bijzondere aard van de arbeidsovereenkomst
Op duurovereenkomsten zijn algemene regels van het vermogens- en verbintenissenrecht van
toepassing (boek 3 en 6 BW). Deze regels zijn gericht op overeenkomsten die vak na het sluiten ervan
weer tenietgaan, omdat uit die overeenkomst weer voortvloeiende verplichtingen ontstaan.
Onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd.
Voorschriften over beëindiging van een arbeidsovereenkomst hebben betrekking op de laatste soort
(onbepaalde tijd) zijn vooral gericht op de werkgever. Heeft te maken met de relatie tussen
werkgever en werknemer. Werkgevers beschikt niet alleen over de arbeidskracht van de werknemer,
maar ook over de persoon van de werknemer zelf en daarmee ook een deel van zijn leven.
Werknemer is geplaatst in een ondergeschikte positie tegenover zijn werkgever. Werknemer =
afhankelijk van zijn werkgever in juridische, economische en maatschappelijk zin. Werknemer is voor
zijn levensonderhoud afhankelijk van de werkgever, terwijl het verrichten van betaald werk een
maatschappelijke status geeft.
Door de bijzondere wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst wordt de feitelijke ongelijkheid
tussen de partijen juridisch gecompenseerd -> heeft te maken met wat wordt genoemd in de
ongelijkheidscompensatie. De Hoge Raad heeft het in dat kader niet voor niets over de bijzondere
aard van de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst.
Inleiding
1.1 Inleiding
Grootste deel van onzelfstandige beroepsbevolking die in private bedrijfsleven werkzaam is, verricht
arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst = werknemer in dienst van de werkgever tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid verricht. Arbeidsovereenkomst = een duurovereenkomst, net als een
huur- of pachtovereenkomst.
Belangrijk kenmerk van een duurovereenkomst: een dergelijke overeenkomst is gericht op
continuïteit. Dit houdt in dat als partijen met elkaar in zee willen gaan, zij de bedoeling hebben dit
voor een bepaalde periode te doen. Periode kunnen ze zelf aangeven. Partijen weten wanneer de
overeenkomst afloopt zonder dat er andere afspraken hoeven gemaakt te worden over beëindiging.
Overeenkomst kan ook voor onbepaalde tijd worden aangegaan = betrokkenen weten niet wanneer
de overeenkomst eindigt. Degene die deze wil eindigen zal dit bekend moeten maken aan de andere
partij. Een wil die niet kenbaar wordt gemaakt, is juridisch zonder betekenis (3:33 BW).
Beëindigen van een duurovereenkomst heeft voor beide partijen gevolgen. Als huurder
overeenkomst wil beëindigen, moet deze op zoek gaan naar een opvolger voor de vertrekker.
Beëindiging door de verhuurder voor de huurder betekent dat hij op zoek moet naar een nieuw
pand. Opzegging van de duurovereenkomst brengt met zich mee dat de (opzeg)termijn in acht moet
worden genomen.
1.2 De bijzondere aard van de arbeidsovereenkomst
Op duurovereenkomsten zijn algemene regels van het vermogens- en verbintenissenrecht van
toepassing (boek 3 en 6 BW). Deze regels zijn gericht op overeenkomsten die vak na het sluiten ervan
weer tenietgaan, omdat uit die overeenkomst weer voortvloeiende verplichtingen ontstaan.
Onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd.
Voorschriften over beëindiging van een arbeidsovereenkomst hebben betrekking op de laatste soort
(onbepaalde tijd) zijn vooral gericht op de werkgever. Heeft te maken met de relatie tussen
werkgever en werknemer. Werkgevers beschikt niet alleen over de arbeidskracht van de werknemer,
maar ook over de persoon van de werknemer zelf en daarmee ook een deel van zijn leven.
Werknemer is geplaatst in een ondergeschikte positie tegenover zijn werkgever. Werknemer =
afhankelijk van zijn werkgever in juridische, economische en maatschappelijk zin. Werknemer is voor
zijn levensonderhoud afhankelijk van de werkgever, terwijl het verrichten van betaald werk een
maatschappelijke status geeft.
Door de bijzondere wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst wordt de feitelijke ongelijkheid
tussen de partijen juridisch gecompenseerd -> heeft te maken met wat wordt genoemd in de
ongelijkheidscompensatie. De Hoge Raad heeft het in dat kader niet voor niets over de bijzondere
aard van de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst.
