TO2: Samenvatting Ontslagrecht in de praktijk: HS12
Procedurele aspecten
12.1 Inleiding
Bij procesrechtelijke zaken rond het beëindigen van de arbeidsovereenkomst speelt een aantal
zaken. De vraag komt op welke rechter bevoegd is om kennis te nemen van een arbeidsrechtelijk
geschil. Hier gaat het om de absolute en relatieve competentie.
Daarnaast is een vraag hoe een geschil ter kennis van de rechter kan worden gebracht. Er is keuze
tussen een dagvaardings- of verzoekschriftprocedure en ook de vraag welke termijnen er gelden om
een geschil aanhangig te maken. Los van de duur van een termijn is ook aan de orde of er sprake is
van een verjarings- of een vervaltermijn.
Bij procedurele aspecten van ontslagrecht staan de verzoekschriftprocedure en de vervaltermijn
centraal. De bevoegde rechter in 1e aanleg is de kantonrechter waarna hoger beroep en cassatie
mogelijk is.
12.2 Verzoekschriftprocedure
12.2.1 Inleiding
Twee civiele procedures van procesrecht: dagvaardings- en de verzoekschrift- of rekestprocedure.
Dagvaardingsprocedure: de dagvaarding wordt namens de eisende partij uitgebracht door een
gerechtsdeurwaarder en is ook aan de wederpartij gericht. Se schriftelijke (en daardoor
gefragmenteerde) behandeling staat centraal. Meer formele regels.
Verzoekschriftprocedure: het verzoekschrift wordt bij de griffie ingediend en is aan de rechter
gericht. Kent minder formele regels dan de dagvaardingsprocedure en hier ligt de nadruk meer op de
mondelinge behandeling.
Kan voorkomen dan een rechtzoekende per ongeluk de verkeerde rechtsgang kiest. Rechter kan dat
herstellen en op rechte spoor zetten.
12.2.2 De procedure
Alle procedures die zijn gebaseerd op de (nadere) regelgeving rond het ontslagrecht moeten met een
verzoekschrift worden ingeleid. Moet voldoen aan regels die gelden voor verzoekschriften in het
algemeen.
De basisvorm van de (eenvoudige, ongecompliceerde) verzoekschriftprocedure in de 1 e aanleg is als
volgt:
1. Verzoekschrift
2. Verweerschrift
3. Mondelinge behandeling
, 4. Beschikking
VERZOEKSCHRIFT
Een verzoekschrift = vormvrij: moet wel aan een aantal eisen voldoen:
1. Een duidelijke omschrijving van het verzoek
2. De gronden waarop het is gebaseerd
3. De voornamen, naam en woon- of werkelijke verblijfplaats van de verzoeker
4. De vermelding van de wederpartij (niet verplicht).
Er kunnen stukken aan worden toegevoegd (producties) en verzoekschrift moet worden
ondertekend. Ook belangrijk om de leeftijd van de werknemer en de datum waarop hij in dienst is
getreden op te nemen. Indienen bij griffie -> per post, fax, soms digitaal.
SPLITSING
Het kan voorkomen dat het verzoek de in het verzoekschrift ingediende vorderingen een andere
behandelingswijze vergen; denk aan het horen van getuigen en/of deskundigen. De rechter heeft
bevoegdheid om een aangebrachte zaak in twee of meer zaken te splitsen als het verzoek en de in
het verzoekschrift ingediende daarmee verband houdende andere vorderingen zich niet lenen voor
een gezamenlijke behandeling.
Moet ook aangeven welk bijkomend griffierecht is verschuldigd en binnen welke termijn dit
griffierecht moet zijn voldaan. Gesplitste zaken moeten worden voortgezet in de stand waarin de
zaak zich bevindt op het moment van splitsing.
VERWEER
Tot het begin van de mondelinge behandeling van het verzoekschrift kan een verweerschrift worden
ingediend. Met toestemming van de kantonrechter kan dat nog tijdens de mondelinge behandeling -
> dan moet de rechter de zaak aanhouden om de verzoeker voldoende gelegenheid te egeven zich
over de zaak uit te laten. Een te laat ingediend verzoekschrift kan ook buiten beschouwing worden
gelaten wegens strijd met de goede procesorde. Geldt als er geen goede reden bestaat in verweer te
gaan.
Persoonsgegevens van de verweerder moeten worden vermeld + duidelijke omschrijving van het
verweer en de gronden waarop dit is gebaseerd. Hier kan ook evt. tegenverzoek worden gedaan.
Bijvoorbeeld: aangevochten opzegging van de werknemer, ontbindingsverzoek van werkgever
(bijvoorbeeld niet accepteren van het concurrentiebeding vanuit de werknemer).
MONDELINGE BEHANDELING
Rechter kan zich direct onbevoegd verklaren of het verzoek toewijzen. Gebeurt dit niet -> bepaalt
hij na de indiening van het verzoekschrift de dag en het uur voor de mondelinge behandeling. Bij die
dagbepaling is de rechter niet aan een termijn gevonden.
De behandeling van het verzoekschrift begint niet later dan in de 4e week die volgt op die waarin het
verzoekschrift is ingediend. Oproeping gebeurt door de griffier in opdracht van de rechter en betreft
alle belanghebbenden.
Procedurele aspecten
12.1 Inleiding
Bij procesrechtelijke zaken rond het beëindigen van de arbeidsovereenkomst speelt een aantal
zaken. De vraag komt op welke rechter bevoegd is om kennis te nemen van een arbeidsrechtelijk
geschil. Hier gaat het om de absolute en relatieve competentie.
Daarnaast is een vraag hoe een geschil ter kennis van de rechter kan worden gebracht. Er is keuze
tussen een dagvaardings- of verzoekschriftprocedure en ook de vraag welke termijnen er gelden om
een geschil aanhangig te maken. Los van de duur van een termijn is ook aan de orde of er sprake is
van een verjarings- of een vervaltermijn.
Bij procedurele aspecten van ontslagrecht staan de verzoekschriftprocedure en de vervaltermijn
centraal. De bevoegde rechter in 1e aanleg is de kantonrechter waarna hoger beroep en cassatie
mogelijk is.
12.2 Verzoekschriftprocedure
12.2.1 Inleiding
Twee civiele procedures van procesrecht: dagvaardings- en de verzoekschrift- of rekestprocedure.
Dagvaardingsprocedure: de dagvaarding wordt namens de eisende partij uitgebracht door een
gerechtsdeurwaarder en is ook aan de wederpartij gericht. Se schriftelijke (en daardoor
gefragmenteerde) behandeling staat centraal. Meer formele regels.
Verzoekschriftprocedure: het verzoekschrift wordt bij de griffie ingediend en is aan de rechter
gericht. Kent minder formele regels dan de dagvaardingsprocedure en hier ligt de nadruk meer op de
mondelinge behandeling.
Kan voorkomen dan een rechtzoekende per ongeluk de verkeerde rechtsgang kiest. Rechter kan dat
herstellen en op rechte spoor zetten.
12.2.2 De procedure
Alle procedures die zijn gebaseerd op de (nadere) regelgeving rond het ontslagrecht moeten met een
verzoekschrift worden ingeleid. Moet voldoen aan regels die gelden voor verzoekschriften in het
algemeen.
De basisvorm van de (eenvoudige, ongecompliceerde) verzoekschriftprocedure in de 1 e aanleg is als
volgt:
1. Verzoekschrift
2. Verweerschrift
3. Mondelinge behandeling
, 4. Beschikking
VERZOEKSCHRIFT
Een verzoekschrift = vormvrij: moet wel aan een aantal eisen voldoen:
1. Een duidelijke omschrijving van het verzoek
2. De gronden waarop het is gebaseerd
3. De voornamen, naam en woon- of werkelijke verblijfplaats van de verzoeker
4. De vermelding van de wederpartij (niet verplicht).
Er kunnen stukken aan worden toegevoegd (producties) en verzoekschrift moet worden
ondertekend. Ook belangrijk om de leeftijd van de werknemer en de datum waarop hij in dienst is
getreden op te nemen. Indienen bij griffie -> per post, fax, soms digitaal.
SPLITSING
Het kan voorkomen dat het verzoek de in het verzoekschrift ingediende vorderingen een andere
behandelingswijze vergen; denk aan het horen van getuigen en/of deskundigen. De rechter heeft
bevoegdheid om een aangebrachte zaak in twee of meer zaken te splitsen als het verzoek en de in
het verzoekschrift ingediende daarmee verband houdende andere vorderingen zich niet lenen voor
een gezamenlijke behandeling.
Moet ook aangeven welk bijkomend griffierecht is verschuldigd en binnen welke termijn dit
griffierecht moet zijn voldaan. Gesplitste zaken moeten worden voortgezet in de stand waarin de
zaak zich bevindt op het moment van splitsing.
VERWEER
Tot het begin van de mondelinge behandeling van het verzoekschrift kan een verweerschrift worden
ingediend. Met toestemming van de kantonrechter kan dat nog tijdens de mondelinge behandeling -
> dan moet de rechter de zaak aanhouden om de verzoeker voldoende gelegenheid te egeven zich
over de zaak uit te laten. Een te laat ingediend verzoekschrift kan ook buiten beschouwing worden
gelaten wegens strijd met de goede procesorde. Geldt als er geen goede reden bestaat in verweer te
gaan.
Persoonsgegevens van de verweerder moeten worden vermeld + duidelijke omschrijving van het
verweer en de gronden waarop dit is gebaseerd. Hier kan ook evt. tegenverzoek worden gedaan.
Bijvoorbeeld: aangevochten opzegging van de werknemer, ontbindingsverzoek van werkgever
(bijvoorbeeld niet accepteren van het concurrentiebeding vanuit de werknemer).
MONDELINGE BEHANDELING
Rechter kan zich direct onbevoegd verklaren of het verzoek toewijzen. Gebeurt dit niet -> bepaalt
hij na de indiening van het verzoekschrift de dag en het uur voor de mondelinge behandeling. Bij die
dagbepaling is de rechter niet aan een termijn gevonden.
De behandeling van het verzoekschrift begint niet later dan in de 4e week die volgt op die waarin het
verzoekschrift is ingediend. Oproeping gebeurt door de griffier in opdracht van de rechter en betreft
alle belanghebbenden.
