Non cognitieve oefentoets
Decentrale selectie geneeskunde utrecht
45 uitdagende open vragen met antwoorden
Schooljaar 2024/2025
Introductie Non-Cognitieve Oefentoets Decentrale Selectie Geneeskunde Utrecht
Welkom bij de Non-Cognitieve Oefentoets voor de decentrale selectie Geneeskunde aan de
Universiteit Utrecht. Deze toets is onderdeel van het selectieproces voor de opleiding Geneeskunde
en biedt een waardevolle kans om je voor te bereiden op de echte toets. De non-cognitieve test richt
zich op het meten van belangrijke persoonlijke eigenschappen, zoals communicatieve
vaardigheden, empathie, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Dit zijn de vaardigheden
die essentieel zijn voor een succesvolle arts, maar die niet direct meetbaar zijn met traditionele
cognitieve toetsen.
Het is belangrijk om deze oefentoets serieus te maken, omdat de resultaten je inzicht geven in hoe
goed jouw persoonlijke eigenschappen passen bij de eisen van de opleiding en het beroep van arts.
Het helpt je niet alleen om je te ontwikkelen, maar ook om te begrijpen waar je sterke punten
liggen en welke gebieden je mogelijk verder kunt verbeteren.
De resultaten van de oefentoets geven je feedback over je prestaties in verschillende domeinen,
zodat je kunt reflecteren op je eigen vaardigheden. Hoewel de oefentoets niet direct meetelt voor je
toelating, biedt het een waardevolle voorbereiding voor de daadwerkelijke selectieprocedure. Het
helpt je niet alleen om meer vertrouwen te krijgen in het proces, maar ook om je beter voor te
bereiden op de gesprekken en assessments die volgen.
Wees eerlijk over jezelf en objectief. Geef eerlijk antwoord en probeer niet geforceerd antwoord te
geven. Logica is je beste vriend!
Succes met de oefentoets en gebruik deze gelegenheid om te ontdekken waar je staat!
, De beste tip die ik kan geven: tijdens de echte toets krijg je iets andere vragen, maar je bent
rustiger als je oefening hebt gehad. Veel vragen zijn gewoon super logisch en je moet je niet
gek laten maken. Rustig lezen en vooral eerlijk antwoorden. Later hoorde ik dat ze modellen
hebben die de logica van antwoorden met elkaar vergelijken (ik ben blijkbaar een psycho
maar toch toegelaten) 😊
Hier zijn 45 moeilijke vragen met antwoorden voor de non-cognitieve oefentoets ter
voorbereiding op de decentrale selectie geneeskunde:
1. Vraag: Wat zou je doen als een patiënt zich niet aan je advies houdt, ondanks het feit dat je
alles hebt uitgelegd en de risico's hebt benadrukt?
Antwoord: Ik zou proberen te begrijpen waarom de patiënt het advies negeert, door open
vragen te stellen en goed te luisteren naar de zorgen of overtuigingen die de patiënt heeft.
Daarna zou ik proberen om samen tot een oplossing te komen, die de patiënt kan helpen zijn
of haar gedrag aan te passen.
2. Vraag: Hoe zou je omgaan met een teamlid dat voortdurend de meningen van anderen
negeert en zijn/haar eigen visie probeert op te leggen?
Antwoord: Ik zou een gesprek aangaan met dit teamlid en proberen te achterhalen waarom
hij/zij zich op deze manier gedraagt. Ik zou ook de gevolgen van dit gedrag voor het team
bespreken en het belang van samenwerking benadrukken. Als het gedrag niet verandert, zou
ik escaleren naar een leidinggevende.
3. Vraag: Stel je voor dat je een patiënt moet vertellen dat er geen verdere behandelingsopties
zijn en dat er geen genezing meer mogelijk is. Hoe zou je dat aanpakken?
Antwoord: Ik zou het gesprek beginnen met empathie, begrip tonen voor de situatie en het
verdriet van de patiënt erkennen. Ik zou rustig en helder uitleggen wat de medische situatie is,
de opties die nog beschikbaar zijn en de mogelijke gevolgen van elk pad. Ik zou ook ruimte
geven voor emoties en zorgen, en steun bieden voor de volgende stappen.
4. Vraag: Hoe ga je om met conflicten tussen collega's die persoonlijke meningsverschillen
hebben?
Antwoord: Ik zou proberen te begrijpen waarom het conflict ontstaat door naar beide partijen
te luisteren. Ik zou hen aanmoedigen om hun standpunten rustig en respectvol uit te leggen en
samen te zoeken naar een oplossing die voor iedereen werkbaar is. Als het conflict niet
opgelost kan worden, zou ik hulp van een leidinggevende of mediator inschakelen.
Decentrale selectie geneeskunde utrecht
45 uitdagende open vragen met antwoorden
Schooljaar 2024/2025
Introductie Non-Cognitieve Oefentoets Decentrale Selectie Geneeskunde Utrecht
Welkom bij de Non-Cognitieve Oefentoets voor de decentrale selectie Geneeskunde aan de
Universiteit Utrecht. Deze toets is onderdeel van het selectieproces voor de opleiding Geneeskunde
en biedt een waardevolle kans om je voor te bereiden op de echte toets. De non-cognitieve test richt
zich op het meten van belangrijke persoonlijke eigenschappen, zoals communicatieve
vaardigheden, empathie, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Dit zijn de vaardigheden
die essentieel zijn voor een succesvolle arts, maar die niet direct meetbaar zijn met traditionele
cognitieve toetsen.
Het is belangrijk om deze oefentoets serieus te maken, omdat de resultaten je inzicht geven in hoe
goed jouw persoonlijke eigenschappen passen bij de eisen van de opleiding en het beroep van arts.
Het helpt je niet alleen om je te ontwikkelen, maar ook om te begrijpen waar je sterke punten
liggen en welke gebieden je mogelijk verder kunt verbeteren.
De resultaten van de oefentoets geven je feedback over je prestaties in verschillende domeinen,
zodat je kunt reflecteren op je eigen vaardigheden. Hoewel de oefentoets niet direct meetelt voor je
toelating, biedt het een waardevolle voorbereiding voor de daadwerkelijke selectieprocedure. Het
helpt je niet alleen om meer vertrouwen te krijgen in het proces, maar ook om je beter voor te
bereiden op de gesprekken en assessments die volgen.
Wees eerlijk over jezelf en objectief. Geef eerlijk antwoord en probeer niet geforceerd antwoord te
geven. Logica is je beste vriend!
Succes met de oefentoets en gebruik deze gelegenheid om te ontdekken waar je staat!
, De beste tip die ik kan geven: tijdens de echte toets krijg je iets andere vragen, maar je bent
rustiger als je oefening hebt gehad. Veel vragen zijn gewoon super logisch en je moet je niet
gek laten maken. Rustig lezen en vooral eerlijk antwoorden. Later hoorde ik dat ze modellen
hebben die de logica van antwoorden met elkaar vergelijken (ik ben blijkbaar een psycho
maar toch toegelaten) 😊
Hier zijn 45 moeilijke vragen met antwoorden voor de non-cognitieve oefentoets ter
voorbereiding op de decentrale selectie geneeskunde:
1. Vraag: Wat zou je doen als een patiënt zich niet aan je advies houdt, ondanks het feit dat je
alles hebt uitgelegd en de risico's hebt benadrukt?
Antwoord: Ik zou proberen te begrijpen waarom de patiënt het advies negeert, door open
vragen te stellen en goed te luisteren naar de zorgen of overtuigingen die de patiënt heeft.
Daarna zou ik proberen om samen tot een oplossing te komen, die de patiënt kan helpen zijn
of haar gedrag aan te passen.
2. Vraag: Hoe zou je omgaan met een teamlid dat voortdurend de meningen van anderen
negeert en zijn/haar eigen visie probeert op te leggen?
Antwoord: Ik zou een gesprek aangaan met dit teamlid en proberen te achterhalen waarom
hij/zij zich op deze manier gedraagt. Ik zou ook de gevolgen van dit gedrag voor het team
bespreken en het belang van samenwerking benadrukken. Als het gedrag niet verandert, zou
ik escaleren naar een leidinggevende.
3. Vraag: Stel je voor dat je een patiënt moet vertellen dat er geen verdere behandelingsopties
zijn en dat er geen genezing meer mogelijk is. Hoe zou je dat aanpakken?
Antwoord: Ik zou het gesprek beginnen met empathie, begrip tonen voor de situatie en het
verdriet van de patiënt erkennen. Ik zou rustig en helder uitleggen wat de medische situatie is,
de opties die nog beschikbaar zijn en de mogelijke gevolgen van elk pad. Ik zou ook ruimte
geven voor emoties en zorgen, en steun bieden voor de volgende stappen.
4. Vraag: Hoe ga je om met conflicten tussen collega's die persoonlijke meningsverschillen
hebben?
Antwoord: Ik zou proberen te begrijpen waarom het conflict ontstaat door naar beide partijen
te luisteren. Ik zou hen aanmoedigen om hun standpunten rustig en respectvol uit te leggen en
samen te zoeken naar een oplossing die voor iedereen werkbaar is. Als het conflict niet
opgelost kan worden, zou ik hulp van een leidinggevende of mediator inschakelen.
