Hrm vragenlijst
1. Hoe vindt de werving van nieuwe medewerkers plaats?(via welke kanalen)
a. Wat houdt de selectie in?
b. Welke selectiemiddelen worden hierbij toegepast?
2. Wordt er personeel aangenomen via een re-integratieprogramma en/of de WIA?
3. Voert XX een leeftijdsbewust personeelsbeleid?
4. Wordt bij de sollicitatieprocedure ook een test uitgevoerd bij de medewerkers ? (Denk
hierbij aan psychologische test etc.)
5. Hoe ziet de introductie van een nieuwe medewerker bij XXX er uit?
a. Wordt er een kennismakingronde gemaakt?
b. Wordt de introductie geëvalueerd?
6. Hoe is de doorstroom geregeld binnen het bedrijf?
a. Investeert XXX in loopbaanmanagement?
b. Wanneer komt een medewerker hiervoor in aanmerking?
c. Leiden jullie de medewerkers intern of/en ook extern op?
7. Maakt XXX gebruik van een cao?
a. Hoelang is de proeftijd?
b. Hoelang is de opzegtermijn?
8. Hoe is het salaris voor de medewerkers opgebouwd?
a. Hoe wordt de hoogte van het salaris bepaald
b. Wanneer vind de salarisonderhandeling plaats?
c. Welke voorbereidingen treft de HRM afdeling voor de salarisonderhandeling?
d. Wordt er gedaan aan prestatiebeloningen?
9. Maakt XXX gebruik van bedrijfsreglementen en gedragscodes?
a. Welke gedragscodes worden toegepast?
b. Hoe worden de gedragscodes geformuleerd?
c. Wat zijn de voorwaarden voor gedragsregels en codes?
10. Heeft XXX ieder jaar een beoordelingsgesprek voor de medewerkers?
a. Gebruiken jullie voor de beoordeling bepaalde systemen?
b. Welke beoordelingscriteria heeft XXX vastgesteld?
c. Wie beoordelen er?
11. Hebben jullie standaard functioneringsgesprekken binnen het bedrijf?
a. Hoe vaak vinden deze per jaar plaats?
b. Wordt hierbij van de werknemers verwacht dat zij hun eigen functioneren eerst
beoordelen of wordt dit door de leidinggevende beoordeeld?
12. Vinden binnen de afdelingen werkoverleggen plaats?
a. Hoelang wordt er (gemiddeld) voor het werkoverleg ingepland?
b. Wat wordt er met de informatie uit de werkoverleggen gedaan?
13. Heeft XXX een ondernemingsraad?
a. Hoeveel medewerkers zitten in deze OR?
14. Wordt er onderzoek gedaan naar de tevredenheid van de medewerkers?
a. Wat is hier de vorige keer uit gekomen en mee gedaan?
15. Welke maatregelen worden toegepast ter voorkoming van werkstress?
16. Welke maatregelen worden genomen tegen medewerkers die probleemgedrag vertonen?
17. Houden jullie het ziekteverzuim in de gaten?
a. Welke maatregelen worden er genomen wanneer wordt geconstateerd dat dit
toeneemt?
18. Welke personeelsinformatie nemen jullie mee als belangrijke kengetallen?
a. Wat wordt met deze informatie gedaan binnen het bedrijf?
19. Wat is het verloop van het personeel?
20. Hoe ziet de ontslagprocedure er bij u uit?
1. Hoe vindt de werving van nieuwe medewerkers plaats?(via welke kanalen)
a. Wat houdt de selectie in?
b. Welke selectiemiddelen worden hierbij toegepast?
2. Wordt er personeel aangenomen via een re-integratieprogramma en/of de WIA?
3. Voert XX een leeftijdsbewust personeelsbeleid?
4. Wordt bij de sollicitatieprocedure ook een test uitgevoerd bij de medewerkers ? (Denk
hierbij aan psychologische test etc.)
5. Hoe ziet de introductie van een nieuwe medewerker bij XXX er uit?
a. Wordt er een kennismakingronde gemaakt?
b. Wordt de introductie geëvalueerd?
6. Hoe is de doorstroom geregeld binnen het bedrijf?
a. Investeert XXX in loopbaanmanagement?
b. Wanneer komt een medewerker hiervoor in aanmerking?
c. Leiden jullie de medewerkers intern of/en ook extern op?
7. Maakt XXX gebruik van een cao?
a. Hoelang is de proeftijd?
b. Hoelang is de opzegtermijn?
8. Hoe is het salaris voor de medewerkers opgebouwd?
a. Hoe wordt de hoogte van het salaris bepaald
b. Wanneer vind de salarisonderhandeling plaats?
c. Welke voorbereidingen treft de HRM afdeling voor de salarisonderhandeling?
d. Wordt er gedaan aan prestatiebeloningen?
9. Maakt XXX gebruik van bedrijfsreglementen en gedragscodes?
a. Welke gedragscodes worden toegepast?
b. Hoe worden de gedragscodes geformuleerd?
c. Wat zijn de voorwaarden voor gedragsregels en codes?
10. Heeft XXX ieder jaar een beoordelingsgesprek voor de medewerkers?
a. Gebruiken jullie voor de beoordeling bepaalde systemen?
b. Welke beoordelingscriteria heeft XXX vastgesteld?
c. Wie beoordelen er?
11. Hebben jullie standaard functioneringsgesprekken binnen het bedrijf?
a. Hoe vaak vinden deze per jaar plaats?
b. Wordt hierbij van de werknemers verwacht dat zij hun eigen functioneren eerst
beoordelen of wordt dit door de leidinggevende beoordeeld?
12. Vinden binnen de afdelingen werkoverleggen plaats?
a. Hoelang wordt er (gemiddeld) voor het werkoverleg ingepland?
b. Wat wordt er met de informatie uit de werkoverleggen gedaan?
13. Heeft XXX een ondernemingsraad?
a. Hoeveel medewerkers zitten in deze OR?
14. Wordt er onderzoek gedaan naar de tevredenheid van de medewerkers?
a. Wat is hier de vorige keer uit gekomen en mee gedaan?
15. Welke maatregelen worden toegepast ter voorkoming van werkstress?
16. Welke maatregelen worden genomen tegen medewerkers die probleemgedrag vertonen?
17. Houden jullie het ziekteverzuim in de gaten?
a. Welke maatregelen worden er genomen wanneer wordt geconstateerd dat dit
toeneemt?
18. Welke personeelsinformatie nemen jullie mee als belangrijke kengetallen?
a. Wat wordt met deze informatie gedaan binnen het bedrijf?
19. Wat is het verloop van het personeel?
20. Hoe ziet de ontslagprocedure er bij u uit?
