Sollicitatie en functioneringsgesprek
Sollicitatiegesprek
Goedemiddag .., heb je het allemaal makkelijk kunnen vinden? Was je al bekend in de
omgeving of heb je lang moeten reizen? Ben je er zenuwachtig of valt het mee? Wees maar
gerust ik bijt niet hoor! Voel je vooral thuis. Wil je misschien nog wat te drinken? Nou je
weet waarvoor je hier vandaag bent, je hebt gesolliciteerd op de functie Allround F&B
medewerker, en ik ga je een paar vragen stellen om te kijken of jij de perfecte kandidaat
voor ons bent. Ik ga eerst even wat vertellen over de organisatie zelf, daarna ga ik jou wat
vragen stellen en dan gaan we kijken of je ook nog vragen voor mij hebt. En later vertel ik
nog wat meer over de sollicitatieprocedures bij ons en wanneer je terugkoppeling kan
verwachten. Nou dan ga ik nu even wat vertellen over ons hotel….
1. Begin: op gemak stellen (doel van het gesprek duidelijk maken) info geven
2. Info geven over organisatie en functie info geven
3. Interview (vragen stellen, samenvatten, hardop denken en doorvragen, geveol
aangeven)
4. Vragen stellen door sollicitant ruimte open laten voor sollicitant om vragen te
stellen
5. Sollicitatieprocedure toelichten info geven
6. Afronding info geven
Goede vragen zijn:
- Opleiding en extra studies (master)
- Ervaring (banen, projecten, resultaten en starr methode)
- Persoonlijkheid (wat zouden anderen over jou zeggen)
- Motivatie (waarom deze baan en dit bedrijf)
- Intellectueel vermogen (referenties en eigen resultaten)
STARR methode
1. Situatie
• Selecteur vraagt een voorbeeld van een recente situatie waarin sollicitant te
maken had met…….of waarin hij moest…… (concrete eigen ervaringen)
2. Taak
• Selecteur vraagt over Taken, Bevoegdheden en Verantwoordelijkheden (TBV)
in huidige functie
• Let op dat sollicitant in ik-vorm antwoord! (gaat om eigen bijdrage!)
3. Aanpak
• Hoe heeft kandidaat het aangepakt?
• Concreet, stap voor stap, precies
4. Resultaat
• Wat was het concrete resultaat? Wat was bijdrage van sollicitant? Wat had
beter gekund? Reflectie: wat geleerd?
Aannemen ja of nee?
Sollicitatiegesprek
Goedemiddag .., heb je het allemaal makkelijk kunnen vinden? Was je al bekend in de
omgeving of heb je lang moeten reizen? Ben je er zenuwachtig of valt het mee? Wees maar
gerust ik bijt niet hoor! Voel je vooral thuis. Wil je misschien nog wat te drinken? Nou je
weet waarvoor je hier vandaag bent, je hebt gesolliciteerd op de functie Allround F&B
medewerker, en ik ga je een paar vragen stellen om te kijken of jij de perfecte kandidaat
voor ons bent. Ik ga eerst even wat vertellen over de organisatie zelf, daarna ga ik jou wat
vragen stellen en dan gaan we kijken of je ook nog vragen voor mij hebt. En later vertel ik
nog wat meer over de sollicitatieprocedures bij ons en wanneer je terugkoppeling kan
verwachten. Nou dan ga ik nu even wat vertellen over ons hotel….
1. Begin: op gemak stellen (doel van het gesprek duidelijk maken) info geven
2. Info geven over organisatie en functie info geven
3. Interview (vragen stellen, samenvatten, hardop denken en doorvragen, geveol
aangeven)
4. Vragen stellen door sollicitant ruimte open laten voor sollicitant om vragen te
stellen
5. Sollicitatieprocedure toelichten info geven
6. Afronding info geven
Goede vragen zijn:
- Opleiding en extra studies (master)
- Ervaring (banen, projecten, resultaten en starr methode)
- Persoonlijkheid (wat zouden anderen over jou zeggen)
- Motivatie (waarom deze baan en dit bedrijf)
- Intellectueel vermogen (referenties en eigen resultaten)
STARR methode
1. Situatie
• Selecteur vraagt een voorbeeld van een recente situatie waarin sollicitant te
maken had met…….of waarin hij moest…… (concrete eigen ervaringen)
2. Taak
• Selecteur vraagt over Taken, Bevoegdheden en Verantwoordelijkheden (TBV)
in huidige functie
• Let op dat sollicitant in ik-vorm antwoord! (gaat om eigen bijdrage!)
3. Aanpak
• Hoe heeft kandidaat het aangepakt?
• Concreet, stap voor stap, precies
4. Resultaat
• Wat was het concrete resultaat? Wat was bijdrage van sollicitant? Wat had
beter gekund? Reflectie: wat geleerd?
Aannemen ja of nee?
