Verdieping sociale zekerheid
Het stelsel van sociale zekerheid bestaat uit:
Sociale verzekeringen
Worden betaald uit inkomensafhankelijke premies
o Werknemersverzekering
* ZW
* WIA/WAO
* WW
o Volksverzekering
* AOW
* ANW
* AKW
* WLZ
Sociale voorzieningen
Worden gefinancierd door belastingen die door iedereen gelden
o Participatiewet
o TW
o WAJONG
o WMO
Werknemersverzekeringen
Wat is het kenmerk van een werknemersverzekering ?
o Alleen werknemers zijn voor deze verzekeringen verzekerd.
o Zijn betalen premie via hun loon of uitkering
Wat zijn de werknemersverzekeringen ?
o Ziektewet
o Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
o Werkloosheidswet
Loondoorbetaling bij ziekte dienstverband
Voor werknemers in dienstverband
o Uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (WULBZ)
o De werkgever betaald gedurende 104 weken minimaal 70% van zijn loon (er gelden
boven- en ondergrenzen)
o Bij orgaandonatie, ziekte doorzwangerschap/bevalling
* Werknemer recht op ziektewetuitkering (ZW)
* Werkgever hoeft geen loon door te betalen
Loondoorbetaling bij ziekte uitzendkrachten
Uitzendkrachten ontvangen bij ziekte een uitkering vanuit de ziektewet (ZW)
No-riskpolis en ziekte
No-riskpolis is een stimulans voor werkgevers om werknemers met beperkingen in dienst te
nemen/houden
Met een No-riskpolis loopt een werkgever gedurende de eerste 5 jaar van het dienstverband geen
risico op loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van de werknemer
De werknemer valt onder de ziektewet (ZW)
Ziektewet (ZW)
Verzekerden
Vrijwillige ZW-verzekering voor werknemers zonder verplichte verzekering
Duur
o Maximaal 2 jaar
Hoogte
o 70% van het maximumdagloon
, o Orgaandonoren en vrouwen die arbeidsongeschikt zijn door zwangerschap/bevalling
ontvangen 100%
UWV voert de ziektewet uit
Ziektewet vaststelling dagloon
Dagloon is gebaseerd op het verdiende loon in de referteperiode, inclusief 8% vakantietoeslag
o Maximumdagloon 264,57 (staat in kleine gids)
Referteperiode is meestal 1 jaar
Referteperiode ziektewet ligt 1 maand ervoor
o Voorbeeld een uitzendkracht wordt ziek op 20 maart 2023 dan is de referteperiode 1
februari 2022 tot 1 februari 2023
Ziektewet en verzuimbegeleiding & re-integratie
Werknemer dient zich uiterlijk op de 2de ziektedag ziek te melden bij het UWV
UWV maakt probleemanalyse in week 6 en plan aanplak in week 8 (re-integratie mogelijkheden
bepalen)
Iedere 6 weken evalueren
Na 52 weken ziekte:
o Medische en arbeidskundige keuring uitgangspunt wordt daarna ‘algemeen acceptabel
werk’ i.p.v. het ‘eigen werk’.
Sociale zekerheid en arbeidsongeschiktheid
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Bedoeld voor werknemers die na 104 weken loondoorbetaling of ziektewet nog steeds voor
minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn
Verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van UWV stellen de mate van de arbeidsongeschiktheid
vast op basis van
o 1 maatmaninikomen (inkomen dat werknemer voorheen verdiende)
o 2 restverdiencapaciteit (het loon dat hij nu nog zou kunnen verdienen)
Er zijn 2 soorten WIA-uitkering
o IVA (inkomstenverzekering volledig arbeidsongeschikten)
* Iemand die volledig en langdurig arbeidsongeschikt is kan een IVA-uitkering
krijgen
* 80% tot 100%
* Duurzaam arbeidsongeschikt (verzekerde met zeer weinig kans op herstel of
verbetering)
* Kan in principe voorduren tot AOW
* 75% van het maandloon
o WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikt)
* Iemand die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en gedeeltelijk kan werken kan een
WGA-uitkering aanvragen
* 35% tot 80%
* Vooral gericht in wat de werknemer nog kan
* Er zijn 3 WGA-uitkeringen maar 1 tegelijk!
1. Loongerelateerde uitkering
2. WGA-loonaanvullingsuitkering
3. WGA-vervolguitkering
WGA 1. Loongerelateerde uitkering
Alleen indien aanvrager voldoet aan de weken-eis 26 weken van de voorafgaande 36 weken ten
minste 1 dag per week hebben gewerkt, of WW, of WAZO-uitkering hebben ontvangen
Duur:
o Minimaal 3 maanden, maximaal 24 maanden (berekening op basis van fictief en werkelijk
arbeidsverleden)
Hoogte:
o 2 maanden 75% erna 70% van het maandloon
Het stelsel van sociale zekerheid bestaat uit:
Sociale verzekeringen
Worden betaald uit inkomensafhankelijke premies
o Werknemersverzekering
* ZW
* WIA/WAO
* WW
o Volksverzekering
* AOW
* ANW
* AKW
* WLZ
Sociale voorzieningen
Worden gefinancierd door belastingen die door iedereen gelden
o Participatiewet
o TW
o WAJONG
o WMO
Werknemersverzekeringen
Wat is het kenmerk van een werknemersverzekering ?
o Alleen werknemers zijn voor deze verzekeringen verzekerd.
o Zijn betalen premie via hun loon of uitkering
Wat zijn de werknemersverzekeringen ?
o Ziektewet
o Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
o Werkloosheidswet
Loondoorbetaling bij ziekte dienstverband
Voor werknemers in dienstverband
o Uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (WULBZ)
o De werkgever betaald gedurende 104 weken minimaal 70% van zijn loon (er gelden
boven- en ondergrenzen)
o Bij orgaandonatie, ziekte doorzwangerschap/bevalling
* Werknemer recht op ziektewetuitkering (ZW)
* Werkgever hoeft geen loon door te betalen
Loondoorbetaling bij ziekte uitzendkrachten
Uitzendkrachten ontvangen bij ziekte een uitkering vanuit de ziektewet (ZW)
No-riskpolis en ziekte
No-riskpolis is een stimulans voor werkgevers om werknemers met beperkingen in dienst te
nemen/houden
Met een No-riskpolis loopt een werkgever gedurende de eerste 5 jaar van het dienstverband geen
risico op loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van de werknemer
De werknemer valt onder de ziektewet (ZW)
Ziektewet (ZW)
Verzekerden
Vrijwillige ZW-verzekering voor werknemers zonder verplichte verzekering
Duur
o Maximaal 2 jaar
Hoogte
o 70% van het maximumdagloon
, o Orgaandonoren en vrouwen die arbeidsongeschikt zijn door zwangerschap/bevalling
ontvangen 100%
UWV voert de ziektewet uit
Ziektewet vaststelling dagloon
Dagloon is gebaseerd op het verdiende loon in de referteperiode, inclusief 8% vakantietoeslag
o Maximumdagloon 264,57 (staat in kleine gids)
Referteperiode is meestal 1 jaar
Referteperiode ziektewet ligt 1 maand ervoor
o Voorbeeld een uitzendkracht wordt ziek op 20 maart 2023 dan is de referteperiode 1
februari 2022 tot 1 februari 2023
Ziektewet en verzuimbegeleiding & re-integratie
Werknemer dient zich uiterlijk op de 2de ziektedag ziek te melden bij het UWV
UWV maakt probleemanalyse in week 6 en plan aanplak in week 8 (re-integratie mogelijkheden
bepalen)
Iedere 6 weken evalueren
Na 52 weken ziekte:
o Medische en arbeidskundige keuring uitgangspunt wordt daarna ‘algemeen acceptabel
werk’ i.p.v. het ‘eigen werk’.
Sociale zekerheid en arbeidsongeschiktheid
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Bedoeld voor werknemers die na 104 weken loondoorbetaling of ziektewet nog steeds voor
minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn
Verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van UWV stellen de mate van de arbeidsongeschiktheid
vast op basis van
o 1 maatmaninikomen (inkomen dat werknemer voorheen verdiende)
o 2 restverdiencapaciteit (het loon dat hij nu nog zou kunnen verdienen)
Er zijn 2 soorten WIA-uitkering
o IVA (inkomstenverzekering volledig arbeidsongeschikten)
* Iemand die volledig en langdurig arbeidsongeschikt is kan een IVA-uitkering
krijgen
* 80% tot 100%
* Duurzaam arbeidsongeschikt (verzekerde met zeer weinig kans op herstel of
verbetering)
* Kan in principe voorduren tot AOW
* 75% van het maandloon
o WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikt)
* Iemand die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en gedeeltelijk kan werken kan een
WGA-uitkering aanvragen
* 35% tot 80%
* Vooral gericht in wat de werknemer nog kan
* Er zijn 3 WGA-uitkeringen maar 1 tegelijk!
1. Loongerelateerde uitkering
2. WGA-loonaanvullingsuitkering
3. WGA-vervolguitkering
WGA 1. Loongerelateerde uitkering
Alleen indien aanvrager voldoet aan de weken-eis 26 weken van de voorafgaande 36 weken ten
minste 1 dag per week hebben gewerkt, of WW, of WAZO-uitkering hebben ontvangen
Duur:
o Minimaal 3 maanden, maximaal 24 maanden (berekening op basis van fictief en werkelijk
arbeidsverleden)
Hoogte:
o 2 maanden 75% erna 70% van het maandloon
