Oefententamen NCOI 2024/2025
Organisatie en verandering in de praktijk
Anton Cozijnsen 3e editie
50 open vragen met antwoorden
Met 8 vragen die op echte tentamen zijn geweest
, Hoofdstuk 1: Veranderen
1. Wat zijn de twee hoofddimensies van complexiteit in verandering volgens
Cummings?
o Mate van verandering en reikwijdte van verandering.
2. Welke drie niveaus kunnen veranderingen plaatsvinden binnen een organisatie?
o Individueel niveau, groepsniveau en organisatieniveau.
3. Waarom is het belangrijk om de noodzaak van een verandering in de startfase te
communiceren?
o Om de urgentie en het draagvlak te creëren en verandermoeheid te
voorkomen.
4. Wat houdt Lewin’s driefasenmodel in?
o Unfreezing, moving, en freezing.
5. Welke risico’s kunnen ontstaan bij cultuurveranderingen?
o Gedragsaanpassingen en verhoogde weerstand.
Hoofdstuk 2: De organisatiediagnose
6. Wat is het doel van een curatieve diagnose binnen veranderprocessen?
o Het probleem exact vaststellen om het gericht aan te pakken.
7. Noem vier soorten organisatiediagnoses en hun doelen.
o Curatief, evaluerend, preventief, en prescriptief.
Organisatie en verandering in de praktijk
Anton Cozijnsen 3e editie
50 open vragen met antwoorden
Met 8 vragen die op echte tentamen zijn geweest
, Hoofdstuk 1: Veranderen
1. Wat zijn de twee hoofddimensies van complexiteit in verandering volgens
Cummings?
o Mate van verandering en reikwijdte van verandering.
2. Welke drie niveaus kunnen veranderingen plaatsvinden binnen een organisatie?
o Individueel niveau, groepsniveau en organisatieniveau.
3. Waarom is het belangrijk om de noodzaak van een verandering in de startfase te
communiceren?
o Om de urgentie en het draagvlak te creëren en verandermoeheid te
voorkomen.
4. Wat houdt Lewin’s driefasenmodel in?
o Unfreezing, moving, en freezing.
5. Welke risico’s kunnen ontstaan bij cultuurveranderingen?
o Gedragsaanpassingen en verhoogde weerstand.
Hoofdstuk 2: De organisatiediagnose
6. Wat is het doel van een curatieve diagnose binnen veranderprocessen?
o Het probleem exact vaststellen om het gericht aan te pakken.
7. Noem vier soorten organisatiediagnoses en hun doelen.
o Curatief, evaluerend, preventief, en prescriptief.
