DERECHO LABORAL
1. Juan Torres, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la empresa
procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede fijar como
período de prueba un máximo de
a. 30 días
b. 2 meses
c. 25 días
d. 24 días
2. Son trabajadores beneficiados con el calzado y vestido de labor,
aquellos que devenguen hasta
a. cuatro (4) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el
cuatrimestre
b. dos (2) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
c. tres (3) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
d. tres (3) smlmv y que hayan servido todo el cuatrimestre
3. La prescripción del auxilio de las cesantías empieza a contarse desde la
a. fecha de consignación en un fondo
b. citación ante Inspector del Trabajo
c. finalización de cada año laborado
d. terminación del contrato de trabajo
4. La Ley 1429 de 2010 sobre vacaciones señaló que el empleador y
trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que
se pague en dinero hasta
a. la mitad de las vacaciones
b. la totalidad de las vacaciones
c. 10 días hábiles de las vacaciones
d. la tercera parte de las vacaciones
5. Cuando se pacta salario integral, se entiende que éste incluye no sólo el
salario, sino también las prestaciones sociales, pero NO incluye
a. cesantías
b. intereses a la cesantía
c. prima de servicios
d. vacaciones e indemnizaciones
6. El artículo 1 de la Ley 1280 de 2009, y su sentencia de
Constitucionalidad estableció como obligación del empleador la de
conceder al trabajador licencia por luto de 5 días hábiles en caso de
fallecimiento de
a. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
el grado 2º de consanguinidad, 1º de afinidad y 1º civil
b. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
el grado 4º de consanguinidad, 2º de afinidad y 1º civil
c. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
el grado 2º de consanguinidad, 4º de afinidad y 1º civil
, 8. Para dar por terminado en legal forma un contrato de trabajo a término
fijo es necesario avisar por escrito a la otra parte la determinación de no
prorrogar el contrato, con antelación no inferior a
a. veinte (20) días
b. quince (15) días
c. treinta (30) días
d. diez (10) días
9. Suscrito un contrato de trabajo a término fijo por 5 meses a partir del 1
de diciembre 2016, con un salario de un millón de pesos. La notificación
de terminación del contrato por vencimiento del plazo debe hacerse el
a. 30 de enero de 2020
b. 30 de abril de 2020
c. 30 de junio de 2020
d. 31 de marzo de 2020
10. A, tiene un contrato de trabajo con la empresa zz, al terminar el
mismo por decisión unilateral del empleador le proponen que
concilien la indemnización
a. puede hacerlo ya que son derechos económicos.
b. puede hacerlo ya que son derechos inciertos y discutibles
c. puede hacerlo ya que son derechos ciertos e indiscutibles
d. puede hacerlo ya que son derechos fundamentales
11. De acuerdo con la Ley 789 de 2002, los empleadores, dentro de los 60 días
después de la terminación de los contratos de trabajo deben entregar al
trabajador comprobantes sobre las cotizaciones de los últimos tres meses
a la seguridad social y a parafiscales, de no hacerlo
a. deberá consignar el valor de las cotizaciones a nombre del trabajador
b. a su elección, cancelar la indemnización o consignar las cotizaciones a
nombre del trabajador
c. a elección del trabajador, cancelar la indemnización o hacer las cotizaciones a
nombre del mismo
d. el Juez laboral declarará sin efecto legal alguno la terminación del contrato
12. Según la jurisprudencia actual, el periodo de prueba de los empleados del
servicio doméstico es
a. de 15 días cuando las partes no han acordado nada distinto y en todo caso
no puede superar los 2 meses
b. máximo de 2 meses y debe constar por escrito
c. mínimo de 15 días cuando es verbal y máximo 2 meses cuando conste por
escrito
d. Máximo de 3 meses y debe constar por escrito
13. Unos de los siguientes ítems no constituyen salario
a. comisiones permanentes
b. horas extras
c. horas suplementarias
, c. medios de transporte y gastos de representación
d. de alojamiento y medios de transporte
15. Los intereses a las cesantías consolidadas a 31 de diciembre de cada
año se deben
a. entregar al trabajador a más tardar el 31 de enero
b. consignar a un fondo antes del 14 de febrero
c. entregar al trabajador hasta el 14 de febrero
d . consignar en el fondo de pensiones para ahorro voluntario
16. Según AMERICO PLÁ RODRIGUEZ el “PRINCIPIO PROTECTOR” se
manifiesta mediante tres (3) reglas o principios, uno de ellos es
a. primacía de la realidad
b. condición más beneficiosa
c. inoperatividad
d. buena fe
17. El salario mínimo integral será:
a. 10 SMLMV
b. 10 SMLMV más factor prestacional
c. 15 SMLMV
d. 15 SMLMV más factor salarial
18. Tendrá derecho a recibir auxilio de transporte
a. Solo el trabajador que devengue 1 SMLMV
b. Los trabajadores que estén bajo contrato de prestación de servicios y sus
honorarios sean igual o hasta 2 SMLMV
c. El trabajador que devengue hasta 2 SMLMV
d. Todos los trabajadores que estén bajo contrato de trabajo que no sea de
prestación de servicios
19. Según el Código Sustantivo de Trabajo, la definición del reglamento
interno de trabajo es:
a. El conjunto de normas, principios y valores que tienen que ver con la misión
de la entidad para los trabajadores y su cumplimiento.
b. El conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse
el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
c. El conjunto de normas, principios y valores que tienen los contratistas por
prestación de servicios en la empresa.
d. El conjunto de reglas y postulados que se presenten en el desarrollo de las
actividades laborales para adoptarlas en la oficina.
20. A tener un reglamento interno de trabajo, están obligados aquellos
empleadores constituidos y que ocupen más de
a. Cinco (5) trabajadores en empresas comerciales, o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.
b. Cinco (5) trabajadores en empresas industriales, o más de diez (10) en
empresas comerciales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.
c. Cinco (5) trabajadores en empresas de construcción, o más de diez (10) en
, 21. Dentro de las clases de sanciones disciplinarias contenidas en el reglamento
interno de trabajo, se pueden clasificar; entre otras
a. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, multas y
castigos públicos.
b. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita,
suspensión de labores y no pago de seguridad social.
c. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, multas y
suspensión de labores.
d. Llamadas de atención pública, amonestación pública o represión verbal,
escrita y pública, multas y castigos públicos
22. El salario en especie, cuando el trabajador del servicio doméstico
devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en
especie no podrá exceder
a. El valor en especie es del 50%. Sin exceder.
b. El valor en especie es del 70%. Sin exceder.
c. El valor en especie es del 40%. Sin exceder
d. El valor en especie es del 30%. Sin exceder.
23. En las excepciones de la jornada laboral, en determinadas actividades quedan
excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo; los siguientes
trabajadores
a. Los que desempeñan cargos de profesionales en las entidades, de confianza
o de manejo del patrono y los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia.
b. Los que desempeñan cargos públicos y los que ejerciten actividades
discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar
o sitio de trabajo y los del servicio doméstico en las empresas.
c. Los que desempeñan cargos de conducción y transporte, los que ejerciten
actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia y los
profesionales de las entidades.
d. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo y los
que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.
24. Se le reconoce el auxilio funerario por muerte del afiliado, en sistema
general de pensiones a
a. los familiares
b. quien sufrague los gastos
c. los herederos
d. los seguros funerarios
25. La pérdida de capacidad laboral inferior al 50% como consecuencia de un
accidente o enfermedad laboral, da origen al reconocimiento de
a. pensión de sobreviviente
b. pensión de invalidez
c. indemnización por incapacidad permanente parcial
d. pensión de vejez
26. ¿Existen aportes voluntarios en el Régimen de Prima Media?
a. sí, para aumentar el IBL
b. sí, para el fondo de solidaridad
c. no existen aportes voluntarios adicionales a los obligatorios
1. Juan Torres, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la empresa
procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede fijar como
período de prueba un máximo de
a. 30 días
b. 2 meses
c. 25 días
d. 24 días
2. Son trabajadores beneficiados con el calzado y vestido de labor,
aquellos que devenguen hasta
a. cuatro (4) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el
cuatrimestre
b. dos (2) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
c. tres (3) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
d. tres (3) smlmv y que hayan servido todo el cuatrimestre
3. La prescripción del auxilio de las cesantías empieza a contarse desde la
a. fecha de consignación en un fondo
b. citación ante Inspector del Trabajo
c. finalización de cada año laborado
d. terminación del contrato de trabajo
4. La Ley 1429 de 2010 sobre vacaciones señaló que el empleador y
trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que
se pague en dinero hasta
a. la mitad de las vacaciones
b. la totalidad de las vacaciones
c. 10 días hábiles de las vacaciones
d. la tercera parte de las vacaciones
5. Cuando se pacta salario integral, se entiende que éste incluye no sólo el
salario, sino también las prestaciones sociales, pero NO incluye
a. cesantías
b. intereses a la cesantía
c. prima de servicios
d. vacaciones e indemnizaciones
6. El artículo 1 de la Ley 1280 de 2009, y su sentencia de
Constitucionalidad estableció como obligación del empleador la de
conceder al trabajador licencia por luto de 5 días hábiles en caso de
fallecimiento de
a. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
el grado 2º de consanguinidad, 1º de afinidad y 1º civil
b. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
el grado 4º de consanguinidad, 2º de afinidad y 1º civil
c. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
el grado 2º de consanguinidad, 4º de afinidad y 1º civil
, 8. Para dar por terminado en legal forma un contrato de trabajo a término
fijo es necesario avisar por escrito a la otra parte la determinación de no
prorrogar el contrato, con antelación no inferior a
a. veinte (20) días
b. quince (15) días
c. treinta (30) días
d. diez (10) días
9. Suscrito un contrato de trabajo a término fijo por 5 meses a partir del 1
de diciembre 2016, con un salario de un millón de pesos. La notificación
de terminación del contrato por vencimiento del plazo debe hacerse el
a. 30 de enero de 2020
b. 30 de abril de 2020
c. 30 de junio de 2020
d. 31 de marzo de 2020
10. A, tiene un contrato de trabajo con la empresa zz, al terminar el
mismo por decisión unilateral del empleador le proponen que
concilien la indemnización
a. puede hacerlo ya que son derechos económicos.
b. puede hacerlo ya que son derechos inciertos y discutibles
c. puede hacerlo ya que son derechos ciertos e indiscutibles
d. puede hacerlo ya que son derechos fundamentales
11. De acuerdo con la Ley 789 de 2002, los empleadores, dentro de los 60 días
después de la terminación de los contratos de trabajo deben entregar al
trabajador comprobantes sobre las cotizaciones de los últimos tres meses
a la seguridad social y a parafiscales, de no hacerlo
a. deberá consignar el valor de las cotizaciones a nombre del trabajador
b. a su elección, cancelar la indemnización o consignar las cotizaciones a
nombre del trabajador
c. a elección del trabajador, cancelar la indemnización o hacer las cotizaciones a
nombre del mismo
d. el Juez laboral declarará sin efecto legal alguno la terminación del contrato
12. Según la jurisprudencia actual, el periodo de prueba de los empleados del
servicio doméstico es
a. de 15 días cuando las partes no han acordado nada distinto y en todo caso
no puede superar los 2 meses
b. máximo de 2 meses y debe constar por escrito
c. mínimo de 15 días cuando es verbal y máximo 2 meses cuando conste por
escrito
d. Máximo de 3 meses y debe constar por escrito
13. Unos de los siguientes ítems no constituyen salario
a. comisiones permanentes
b. horas extras
c. horas suplementarias
, c. medios de transporte y gastos de representación
d. de alojamiento y medios de transporte
15. Los intereses a las cesantías consolidadas a 31 de diciembre de cada
año se deben
a. entregar al trabajador a más tardar el 31 de enero
b. consignar a un fondo antes del 14 de febrero
c. entregar al trabajador hasta el 14 de febrero
d . consignar en el fondo de pensiones para ahorro voluntario
16. Según AMERICO PLÁ RODRIGUEZ el “PRINCIPIO PROTECTOR” se
manifiesta mediante tres (3) reglas o principios, uno de ellos es
a. primacía de la realidad
b. condición más beneficiosa
c. inoperatividad
d. buena fe
17. El salario mínimo integral será:
a. 10 SMLMV
b. 10 SMLMV más factor prestacional
c. 15 SMLMV
d. 15 SMLMV más factor salarial
18. Tendrá derecho a recibir auxilio de transporte
a. Solo el trabajador que devengue 1 SMLMV
b. Los trabajadores que estén bajo contrato de prestación de servicios y sus
honorarios sean igual o hasta 2 SMLMV
c. El trabajador que devengue hasta 2 SMLMV
d. Todos los trabajadores que estén bajo contrato de trabajo que no sea de
prestación de servicios
19. Según el Código Sustantivo de Trabajo, la definición del reglamento
interno de trabajo es:
a. El conjunto de normas, principios y valores que tienen que ver con la misión
de la entidad para los trabajadores y su cumplimiento.
b. El conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse
el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
c. El conjunto de normas, principios y valores que tienen los contratistas por
prestación de servicios en la empresa.
d. El conjunto de reglas y postulados que se presenten en el desarrollo de las
actividades laborales para adoptarlas en la oficina.
20. A tener un reglamento interno de trabajo, están obligados aquellos
empleadores constituidos y que ocupen más de
a. Cinco (5) trabajadores en empresas comerciales, o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.
b. Cinco (5) trabajadores en empresas industriales, o más de diez (10) en
empresas comerciales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.
c. Cinco (5) trabajadores en empresas de construcción, o más de diez (10) en
, 21. Dentro de las clases de sanciones disciplinarias contenidas en el reglamento
interno de trabajo, se pueden clasificar; entre otras
a. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, multas y
castigos públicos.
b. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita,
suspensión de labores y no pago de seguridad social.
c. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, multas y
suspensión de labores.
d. Llamadas de atención pública, amonestación pública o represión verbal,
escrita y pública, multas y castigos públicos
22. El salario en especie, cuando el trabajador del servicio doméstico
devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en
especie no podrá exceder
a. El valor en especie es del 50%. Sin exceder.
b. El valor en especie es del 70%. Sin exceder.
c. El valor en especie es del 40%. Sin exceder
d. El valor en especie es del 30%. Sin exceder.
23. En las excepciones de la jornada laboral, en determinadas actividades quedan
excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo; los siguientes
trabajadores
a. Los que desempeñan cargos de profesionales en las entidades, de confianza
o de manejo del patrono y los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia.
b. Los que desempeñan cargos públicos y los que ejerciten actividades
discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar
o sitio de trabajo y los del servicio doméstico en las empresas.
c. Los que desempeñan cargos de conducción y transporte, los que ejerciten
actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia y los
profesionales de las entidades.
d. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo y los
que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.
24. Se le reconoce el auxilio funerario por muerte del afiliado, en sistema
general de pensiones a
a. los familiares
b. quien sufrague los gastos
c. los herederos
d. los seguros funerarios
25. La pérdida de capacidad laboral inferior al 50% como consecuencia de un
accidente o enfermedad laboral, da origen al reconocimiento de
a. pensión de sobreviviente
b. pensión de invalidez
c. indemnización por incapacidad permanente parcial
d. pensión de vejez
26. ¿Existen aportes voluntarios en el Régimen de Prima Media?
a. sí, para aumentar el IBL
b. sí, para el fondo de solidaridad
c. no existen aportes voluntarios adicionales a los obligatorios
