Samenvatting Arbeidsrecht uitwerkingen tentamenstof

Arbeidsrecht, uitwerkingen casussen tentamen
! Alle casussen eindigen met een conclusie!
Overeenkomsten van werk –
Je kan drie verschillende werkovereenkomsten hebben. Hieronder staan ze
uitgewerkt met de bijbehorende vereisten. Word er aan één van de
vereiste niet voldaan dan is er geen sprake van deze soort overeenkomst.
Soorten overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst,
Art. 7:610
> Er is een gezagsverhouding, dit is materieel en formeel. Dit houdt in dat
de werkgever bevoegd is instructies te geven ten aanzien van
werkzaamheden (materieel) en organisatorische aspecten mag uitvoeren
zoals functioneringsgesprekken (formeel).
> Er wordt persoonlijke arbeid verricht.
> Er wordt loon uitbetaald.
Aanneming van werk overeenkomst,
Art. 7:750
> Er is sprake van tot stand brenging van een werk van stoffelijke aard.
> Er is sprake van een prijs in geld.
Overeenkomst van opdracht,
Art. 7:400
> Er is geen gezagsverhouding. (Voldoet niet aan de eisen van een
arbeidsovereenkomst)
> Er is geen sprake van de tot stand brenging van een werk van stoffelijke
aard.
> Er is een vooraf afgesproken prijs.
> Gaat hier meestal over transport, uitgeven etc.
Werving & selectie -
Gelijke behandelingen,
Art. 7:646 BW
lid 1 geeft aan dat ongelijke behandeling niet mag.
Er is direct en indirect onderscheid. Dit is te vinden in lid 5 – direct
onderscheid is op grond van geslacht.
In lid 2 en lid 4 geeft hier echter een uitzondering op.
Lid 2 – ‘geslachtsbepalende beroepsactiviteiten’ je kan bijvoorbeeld echt
alleen een mannelijke acteur nodig moeten hebben. Daarnaast geld dit
bijvoorbeeld ook voor priesters, dit kunnen namelijk alleen mannen zijn.
Lid 4 – positieve discriminatie voor vrouwen.

, Wet medische keuring (Wmk),
Art. 4 lid 2 Wmk geeft aan dat je als werkgever alleen een medische
keuring mag doen als je nog maar 1 iemand over hebt.
Je mag dit alleen doen als dit voor iemands beroep nodig is. Dit is te
vinden in Art. 4 lid 1 Wmk.
Proeftijdbeding –
Art. 7:652 BW
In dit wetsartikel staan de volgende vereisten m.b.t. proeftijd:
1. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.
2. De proeftijd voor een arbeidsovk. Van onbepaalde tijd is ten
hoogste 2 maanden.
3. Er mag geen proeftijd zijn bij een arbeidsovk. Van ten hoogste 6
maanden.
4. Bij een arbeidsovk. Langer dan 6 maanden mag:
> Ten hoogste 1 maand proeftijd zijn indien de overeenkomst is
aangegaan voor korter dan 2 jaren.
> Ten hoogste 2 maanden proeftijd zijn indien de overeenkomst is
aangegaan voor langer dan 2 jaren.
5. Elk beding m.b.t. proeftijd is nietig indien:
> De proeftijd voor beide partijen niet gelijk is
> De proeftijd (zonder de toegestane afwijkingsmogelijkheden
beschreven in lid 7) in strijd is met lid 5.
> De proeftijd langer dan 2 maand is.
Concurrentiebeding –
Art. 7:653
In dit artikel staan de volgende vereisten m.b.t. concurrentiebedingen:
1. Een concurrentiebeding is slechts geldig indien:
> De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan.
> De werkgever en werknemer dit schriftelijk zijn overeengekomen.
> De werknemer meerderjarig is.
2. In lid 2 is beschreven dat een concurrentiebeding mag worden
opgenomen in een arbeidsovk. Voor bepaalde tijd indien er een
schriftelijke motivering is van de werkgever waaruit blijkt dat het
beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen.
3. Dit beding kan nietig worden verklaard indien:
> De motivatie die wordt beschreven in lid 2 niet noodzakelijk blijkt
te zijn.
> De werknemer onbillijk wordt benaderd door het beding.