Beknopte samenvatting cursus Arbeidsrecht

Samenvatting cursus Arbeidsrecht
In Nederland neemt in het economisch leven de arbeidsovereenkomst een prominente rol
in. Bijna elk bedrijf of privaatrechtelijke organisatie heeft werknemers in dienst, zodat
steevast de relatie werkgever - werknemer voorkomt.

Het arbeidsovereenkomstenrecht bevat, in tegenstelling tot het gewone recht, veelal
dwingend recht, d.w.z. recht, waarvan de werkgever en werknemer niet mogen afwijken,
althans waarvan niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken.

In ons Burgerlijk Wetboek is de arbeidsovereenkomst geregeld in Boek 7, titel 10, terwijl
daarnaast vele andere wetgeving/regelingen te vinden zijn in diverse andere wetten en
regelingen. In deze cursus staan de hoofdaspecten van de individuele arbeidsovereenkomst
centraal.

De cursus wordt gegeven aan de hand van de nodige praktijkvoorbeelden, welke zich in elk
bedrijf cq. organisatie kunnen voordoen. Hier is gekozen voor een willekeurig bedrijf,
namelijk Marketing & Tech B.V.

U zult steeds worden geconfronteerd met allerlei arbeidsrechtelijke vraagstukken die zich in
een organisatie voordoen:

Aanname van personeel tot het beëindigen van arbeidsovereenkomsten, en alles wat er
tussenin zit:

 Uitleg van bedingen
 Verplichtingen werkgever en werknemer
 CAO problemen en vraagstukken aangaande ondernemingsraadaangelegen-heden.

Deze vraagstukken vindt u in de vorm van cases opgenomen per week.

Ik wens u een leerzame cursus toe!

Telefoonnummer docent rechten: 06-21553016


Arbeidsrecht opbouw:

1. De arbeidsovereenkomst
2. De totstandkoming van de arbeidsovereenkomsten en diverse bedingen
3. Loon, verplichtingen werkgever en werknemer en aansprakelijkheid
4. De Collectieve Arbeidsovereenkomst en staken (artikel 6 lid 4 ESH)
5. Medezeggenschapsrecht
6. Ontslagrecht: beëindigen arbeidsovereenkomst

,Hoorcollege week 1: De arbeidsovereenkomst

“De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten. “


Onderdelen:
1. De arbeidsovereenkomst
2. Totstandkoming arbeidsovereenkomst
3. Loon, Verplichtingen werkgever/werknemer en aansprakelijkheid
4. De Collectieve Arbeidsovereenkomst en staken (art. 6 lid 4 ESH)
5. Medezeggenschap
6 + 7 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Op basis waarvan wordt gewerkt?
 Vervoersovereenkomst
 Arbeidsovereenkomst
 Overeenkomst van opdracht

Artikel 7:610 BW: De Arbeidsovereenkomst



4 onderdelen van de Arbeidsovereenkomst:

1. Arbeid (aard en omvang doen niet ter zake)
 Persoonlijk verrichten
 Verplicht karakter
 Instructiebevoegdheid

2. Loon
 Tegenprestatie
 In de vorm van huisvesting

3. Zekere tijd
 Gedurende 3 opeenvolgende maanden
 Wekelijks (ongeacht het aantal uren) dan wel gedurende ten minste 20 uur per
maand

4. In dienst van
 Gezagsverhouding
 Instructiebevoegdheid

,3 soorten overeenkomsten

 Arbeidsovereenkomst Art. 7:610 BW
(Arbeid, loon, zekere tijd, in dienst van)
= werkgever heeft wel plichten zoals het dragen/betalen

 Overeenkomst van Opdracht Art. 7:400 BW
(Buiten dienstbetrekking, géén gezagsverhouding, opdrachtgever – opdrachtnemer,
artikel 7:408 BW) : verschil arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht =

= werkgever heeft geen plichten zoals het dragen van premies en pensioen.

 Aanneming van werk Art. 7:750 (minder aan de orde)
(Werk van stoffelijke aard tot stand brengen zonder gezagsverhouding tussen de
opdrachtgever en de opdrachtnemer)

Let op: artikel 7:610a en 610b BW



Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst

Artikel 7:610 a BW
Vermoeden van een arbeidsovereenkomst indien:
 Gedurende 3 opeenvolgende maanden
 Wekelijks (ongeacht het aantal uren) dan wel gedurende ten minste 20 uur per maand
 Arbeid wordt verricht

Artikel 7:610 b BW
Vermoeden van de omvang van die overeenkomst
 Na ten minste drie maanden
 Wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid




Werkcollege week 1: De arbeidsovereenkomst

, Casus 1

Annemarie Pen is naast directeur van Marketing & Tech BV ook nog bestuurslid van een
stichting. Deze stichting helpt mensen integreren in de Nederlandse samenleving. Hiertoe
organiseert zij cursussen, welke gegeven worden door vrijwilligers. Deze vrijwilligers zijn
cursusleider en geven een wisselend aantal uren per week cursus. De organisatie van deze
cursussen geschiedt door de stichting, die tevens het lesmateriaal ter beschikking stelt. De
cursussen worden gegeven in de ruimtes, die de stichting heeft gereserveerd. De
cursusleiders zijn verplicht na afloop van een sessie te zorgen dat ramen en deuren gesloten
zijn, dat het licht uit is en dat geen rommel in de lokalen achter blijft. Voor het geven van de
cursussen krijgen de vrijwilligers een financiële vergoeding.

Geef gemotiveerd aan of er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de stichting en
de cursusleiders.

Directeur Annemarie Pen: Arbeidsovereenkomst met Marketing & Tech BV: rechtspersoon

Artikel 7: 610 lid1 BW
 Arbeid: geven van lessen
 Loon: art 7: 617 BW financiële vergoeding
- Is de vergoeding laag (het dekt slechts hun onkosten) is dit geen loon dus is er geen
arbeidsovereenkomst.
- Loon kan ook in de vorm van middelen als een woonruimte boven het werk of diensten als
scholing die ter beschikking worden gesteld aan de medewerkersd die betrekking hebben op
het werk.
- Is de vergoeding reëel voor het werk dat ze leveren en word er aan de andere aspecten
voldaan dan is er wel een arbeidsovereenkomst.


 Gezagsverhouding: Er is geen gezagsverhouding want de cursusleiders moeten inhoudelijk niet
bepaalde dingen vervullen naast het sluiten van ramen en deuren. Echter zijn ramen en deuren
sluiten voor veiligheid maar niet iets inhoudelijks.


 Zekere tijd: wisselend aantal uren per week: geen bepaalde tijd, want is wisselend.
Er van uitgaande dat:
- Het loon zo laag is dat het de onkosten niet dekt
- Geen gezagsverhouding is


Conclusie = geen arbeidsovereenkomst.
Casus 2