Arbeidsrecht arresten
Arrest 1: Groen/Schoevers
Les uit het arrest: we moeten bij beoordelen of er een arbeidsovereenkomst is kijken naar zowel de
partijbedoeling (altijd eerst) áls de feitelijke uitvoering hiervan
Situatie: Groen is docent bij instituut Schoevers en Schoevers stuurt elke keer een factuur naar het
belastingkantoor van Groen. Zo heeft Groen geen recht op sociale premie en de collectieve
arbeidsvoorwaarden. Op een gegeven momenteel ontslaat Schoevers meneer Groen en die laatste zegt:
‘’Nee, want ik heb een arbeidsovereenkomst met jou!’’
Oordeel Hoge Raad: Er is géén arbeidsovereenkomst, want de feitelijke uitvoering is anders. Groen
kreeg namelijk geen loon, maar een vergoeding en er was geen sprake van een gezagsverhouding
Arrest 2: Bierviltje als bewijs
Les uit arrest: hoe moet je een contract opstellen?
Situatie: voetballer kreeg een aanbod van een club waarbij het contract op een bierviltje was
geschreven met vergoeding en al. De voetballer beriep zich op deze additionele afspraken en is dit dan
geldig?
Oordeel Hoge Raad: De afspraken waarin inderdaad geldig. Het maakt niet zo veel uit hoe je de
arbeidsvoorwaarden overeenkomt zolang het maar schriftelijk is.
Arrest 3: L./Wennekes Lederwaren
Les uit arrest: ook per toeval kan je iemand ontslaan
Situatie: bij de winkel Wennekes Lederwaren waren er veel kastekorten en ze besluiten een camera te
installeren en ze willen de verdachte betrappen, maar zij is het niet. Er is te zien dat een ander persoon
wél geld verduisterd en zij wordt op wél op staande voet ontslagen.
Oordeel Hoge Raad: het bewijs kon op geen andere manier verkregen worden en het geval was reden
tot dringend ontslag
Arrest 4: Middelburg/cosmetische ingreep
Les uit arrest: er moet sprake zijn van niet-opzettelijke arbeidsongeschiktheid
Situatie: een vrouw die 46 uur werkte laat een cosmetische ingreep doen en loopt hierbij een
complicatie op waardoor ze arbeidsongeschikt wordt. Krijgt zij haar loon doorbetaald door de
werkgever?
Oordeel Hoge Raad: nee, want er was sprake van een zekerheidsbewustzijn en ze was zich bewust van
de risico’s. Als er onverwacht complicaties komen dan wordt je uiteraard wel doorbetaald.
Arrest 1: Groen/Schoevers
Les uit het arrest: we moeten bij beoordelen of er een arbeidsovereenkomst is kijken naar zowel de
partijbedoeling (altijd eerst) áls de feitelijke uitvoering hiervan
Situatie: Groen is docent bij instituut Schoevers en Schoevers stuurt elke keer een factuur naar het
belastingkantoor van Groen. Zo heeft Groen geen recht op sociale premie en de collectieve
arbeidsvoorwaarden. Op een gegeven momenteel ontslaat Schoevers meneer Groen en die laatste zegt:
‘’Nee, want ik heb een arbeidsovereenkomst met jou!’’
Oordeel Hoge Raad: Er is géén arbeidsovereenkomst, want de feitelijke uitvoering is anders. Groen
kreeg namelijk geen loon, maar een vergoeding en er was geen sprake van een gezagsverhouding
Arrest 2: Bierviltje als bewijs
Les uit arrest: hoe moet je een contract opstellen?
Situatie: voetballer kreeg een aanbod van een club waarbij het contract op een bierviltje was
geschreven met vergoeding en al. De voetballer beriep zich op deze additionele afspraken en is dit dan
geldig?
Oordeel Hoge Raad: De afspraken waarin inderdaad geldig. Het maakt niet zo veel uit hoe je de
arbeidsvoorwaarden overeenkomt zolang het maar schriftelijk is.
Arrest 3: L./Wennekes Lederwaren
Les uit arrest: ook per toeval kan je iemand ontslaan
Situatie: bij de winkel Wennekes Lederwaren waren er veel kastekorten en ze besluiten een camera te
installeren en ze willen de verdachte betrappen, maar zij is het niet. Er is te zien dat een ander persoon
wél geld verduisterd en zij wordt op wél op staande voet ontslagen.
Oordeel Hoge Raad: het bewijs kon op geen andere manier verkregen worden en het geval was reden
tot dringend ontslag
Arrest 4: Middelburg/cosmetische ingreep
Les uit arrest: er moet sprake zijn van niet-opzettelijke arbeidsongeschiktheid
Situatie: een vrouw die 46 uur werkte laat een cosmetische ingreep doen en loopt hierbij een
complicatie op waardoor ze arbeidsongeschikt wordt. Krijgt zij haar loon doorbetaald door de
werkgever?
Oordeel Hoge Raad: nee, want er was sprake van een zekerheidsbewustzijn en ze was zich bewust van
de risico’s. Als er onverwacht complicaties komen dan wordt je uiteraard wel doorbetaald.
