Wetten, regelingen en commissies
Uitkeringen via UWV
o Ziektewet (ZW): alles wat met ziekte te maken heeft, mag je uitkeren bij UWV
o WAZO: bundeling van verlofregelingen ---> keert uit aan werkgever
o Werkeloosheidswet (WW): voor iedereen die buiten hun schuld werkloos is
o Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW): voor iedereen die 60+ is en geen
recht meer heeft op WW.
o Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong): jongeren die
gedeeltelijk kunnen werken vallen onder de Participatiewet en zij die nooit meer goed kunnen
werken zijn Wajong.
o Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen na 2014 (WIA): kent twee soorten
uitkeringen
o Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA): je kan deels nog werken
o Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA): je kan echt niet werken
o Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO): voor 2014 ziek is deze wet en erna is
WIA
Uitkeringen via gemeente
o Wet werk en bijstand (WWB): voor hen die geen recht hebben op andere uitkering
o Wet sociale werkvoorziening (WSW): voor arbeidsgehandicapten
o Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong): dit is ook deels
gemeente. Zij die onder de oude of nieuwe Wajong vallen hebben voorrang in het toeleiden
van banen die komen door de Participatiewet
o Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen
zelfstandigen (IOAZ): voor ouderen vanaf 55 die faalden in hun eigen onderneming
o Algemene Nabestaandenwet (ANW): voor hen wiens partner is overleden
Nationale wetten:
o Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): wet die ervoor zorgt dat werknemers veilig en
gezond zijn
o Toeslagenwet (TW): voor iedereen die al een uitkering heeft, maar meer nodig heeft tot het
sociale minimum
o Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waabi): beschermt uitzendkrachten
door vergunning te skippen en maximale uitleenduur te verkorten
o Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): probeert WWZ te verbeteren met ketenbepaling en
makkelijker ontslagrecht
o Wet arbeidsmarkt en zorg (WWZ): zorgt ervoor dat je verlof kan opnemen
o Wet langdurige zorg (Wlz): je mag langdurige voor een dierbare zorgen en doorbetaald
krijgen
o Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): zorgt ervoor dat ambtenaren dezelfde
arbeidsvoorwaarden hebben
o Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WTN): zorgt ervoor dat ambtenaren
bepaalde speciale regelingen krijgen
o Wet minimumloon en vakantiebijslagen (WML): zorgt ervoor dat je ten minste
minimumloon krijgt en je vakantiebijslag van 8% over je gewerkte uren
Uitkeringen via UWV
o Ziektewet (ZW): alles wat met ziekte te maken heeft, mag je uitkeren bij UWV
o WAZO: bundeling van verlofregelingen ---> keert uit aan werkgever
o Werkeloosheidswet (WW): voor iedereen die buiten hun schuld werkloos is
o Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW): voor iedereen die 60+ is en geen
recht meer heeft op WW.
o Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong): jongeren die
gedeeltelijk kunnen werken vallen onder de Participatiewet en zij die nooit meer goed kunnen
werken zijn Wajong.
o Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen na 2014 (WIA): kent twee soorten
uitkeringen
o Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA): je kan deels nog werken
o Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA): je kan echt niet werken
o Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO): voor 2014 ziek is deze wet en erna is
WIA
Uitkeringen via gemeente
o Wet werk en bijstand (WWB): voor hen die geen recht hebben op andere uitkering
o Wet sociale werkvoorziening (WSW): voor arbeidsgehandicapten
o Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong): dit is ook deels
gemeente. Zij die onder de oude of nieuwe Wajong vallen hebben voorrang in het toeleiden
van banen die komen door de Participatiewet
o Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen
zelfstandigen (IOAZ): voor ouderen vanaf 55 die faalden in hun eigen onderneming
o Algemene Nabestaandenwet (ANW): voor hen wiens partner is overleden
Nationale wetten:
o Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): wet die ervoor zorgt dat werknemers veilig en
gezond zijn
o Toeslagenwet (TW): voor iedereen die al een uitkering heeft, maar meer nodig heeft tot het
sociale minimum
o Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waabi): beschermt uitzendkrachten
door vergunning te skippen en maximale uitleenduur te verkorten
o Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): probeert WWZ te verbeteren met ketenbepaling en
makkelijker ontslagrecht
o Wet arbeidsmarkt en zorg (WWZ): zorgt ervoor dat je verlof kan opnemen
o Wet langdurige zorg (Wlz): je mag langdurige voor een dierbare zorgen en doorbetaald
krijgen
o Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): zorgt ervoor dat ambtenaren dezelfde
arbeidsvoorwaarden hebben
o Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WTN): zorgt ervoor dat ambtenaren
bepaalde speciale regelingen krijgen
o Wet minimumloon en vakantiebijslagen (WML): zorgt ervoor dat je ten minste
minimumloon krijgt en je vakantiebijslag van 8% over je gewerkte uren
