Inhoudsopgave
BLOK 1 COLLECTIEF ONTSLAG...........................................................................................3
1.1 HC 8 februari 2024............................................................................................................ 3
√ Voorbereiding................................................................................................................... 3
Literatuur.......................................................................................................................... 3
√ Rechtspraak.................................................................................................................. 4
Aantekeningen hc................................................................................................................ 5
1.2 WC 22 februari 2024 Fundamentele aspecten collectief ontslag.......................................7
Voorbereiding...................................................................................................................... 7
Literatuur.......................................................................................................................... 7
Jurisprudentie.................................................................................................................. 7
Inleveropdracht................................................................................................................ 7
Aantekeningen..................................................................................................................... 8
1.3 WC 29 februari 2024 De spelregels van collectief ontslag...............................................11
Voorbereiding..................................................................................................................... 11
Rechtspraak................................................................................................................... 11
Huiswerk........................................................................................................................ 11
2.4 WC 7 maart 2024 Regeling overgang van onderneming.................................................16
Voorbereiden..................................................................................................................... 16
Literatuur........................................................................................................................ 16
Jurisprudentie................................................................................................................16
Huiswerk............................................................................................................................ 17
2.5 WG 14 maart 2024 reorganisatie rondom de overgang...................................................22
Voorbereiding.................................................................................................................... 22
Literatuur........................................................................................................................ 22
Jurisprudentie................................................................................................................24
Kennisclip....................................................................................................................... 24
Opdracht............................................................................................................................ 24
2.6 WG 21 maart 2024 Overgang van onderneming en faillissement....................................29
Voorbereiding.................................................................................................................... 29
Rechtspraak................................................................................................................... 29
Aantekeningen wg.............................................................................................................29
Blok 3 Medezeggenschap.....................................................................................................32
3.7 Medezeggenschap van werknemers...............................................................................32
Voorbereiding.................................................................................................................... 32
Literatuur........................................................................................................................ 32
, Rechtspraak................................................................................................................... 32
Huiswerk............................................................................................................................ 32
Aantekeningen...................................................................................................................34
3.8 WG 4 april 2024 Medezeggenschap bij een reorganisatie en doorstart..........................36
Voorbereiding.................................................................................................................... 36
Literatuur........................................................................................................................ 36
Rechtspraak................................................................................................................... 36
Huiswerk............................................................................................................................ 37
Aantekeningen...................................................................................................................38
3.9 Werkgroep 11 april 2024.................................................................................................40
Voorbereiding.................................................................................................................... 40
Rechtspraak................................................................................................................... 40
Huiswerk............................................................................................................................ 40
Aantekeningen...................................................................................................................42
10 Afsluitend college.............................................................................................................46
Oefententamen..................................................................................................................... 47
Vraag 1 Antwoordmodel volgt nog op brightspace.............................................................47
Aantekeningen...................................................................................................................51
,BLOK 1 COLLECTIEF ONTSLAG
1.1 HC 8 februari 2024
√ Voorbereiding
Literatuur
B.P. ter Haar, 'Sociaal recht in conflict met de vrijheid van ondernemerschap: is het Hof van
Justitie een nieuwe constitutionele rechter?', TAP 2018/2
Vrijheid van ondernemerschap <-> Vrijheid van vestiging en van diensten (interne markt)
Geen restricties in personal scope vd vrijheid natuurlijke en rechtspersonen
Vrijheid een economische/commerciële activiteit uit te oefenen
Vrijheid v contract en concurrentie
Doel: bescherming vh recht v elk persoon om een bedrijf te starten zonder te worden
onderworpen aan discriminatie of disproportionele beperkingen
o ≠ absoluut: belangenafweging
Legitiem doel, geschikt en noodzakelijk
Voor vrijheid v ondernemerschap is geen grensoverschrijdend element vereist. Voor vrijheid
van diensten of vestiging is wel grensoverschrijdend element vereist.
Art. 16 EU Handvest:
OVO: icm art. 3 lid 1 en 3 Richtlijn 2001/23/EG
o Parkwood: geïncorporeerd cao in individuele arbeidsovk. Art. 16 EU Handvest
≠ absoluut recht belangenafweging. Verkrijger moet aanpassingen en
veranderingen kunnen doorvoeren waartoe voortzetting v activiteiten noopt. .
Verkrijger niet betrokken bij cao, dus geen invloed op verkrijger kn
onderhandelen over factoren die bepalend zijn voor ontwikkeling vd arbeidsvw
v wns contractsvrijheid verkrijger dusdanig beperkt dat vrijheid v
ondernemerschap wordt aangetast. Dit mag niet. Bescherming wns mag niet
ten koste vd vrijheid v ondernemerschap vd verkrijger gaan.
o Asklepios: ook geïncorporeerd cao in individuele arbeidsovk. Verschil met
Parkwood is dat Duitse wetgeving mogelijkheden laat om 1 jr na OVO de
inhoud vd incorporatiebeding die een cao behelst te wijzigen in consensuele
zin of eenzijdig. Daarmee biedt Duitse wetgeving volgens HvJ voldoende
mogelijkheden aan verkrijger om ‘zijn belangen doeltreffend te doen gelden en
kan hij met het oog op zijn toekomstige economische activiteit onderhandelen
over factoren die bepalend zijn voor evolutie vd arbeidsvw van zijn wns’.
o Dus: bepalend in hoeverre ondernemersvrijheid wordt aangetast
Verkrijger niet
wordt statisch
betrokken bij cao
Dynamisch (ook
toekomstige
versies)
Verkrijger kan
blijft dynamisch
beding wijzigen
Incorporatiebeding
Statisch (alleen
geldende versie Blijft statisch
cao)
, Collectief ontslag: icm art. 5 Richtlijn 98/59/EG
o Iraklis: toestemming minister nodig voor collectief ontslag. In hoeverre kan
maatregel die sociale doelstelling nastreefde een inperking vormen op vrijheid
v ondernemerschap? HvJ: dergelijke maatregel mag, tenzij het de nuttige
werking vd richtlijn zelf ontneemt, ook al biedt die regeling meer bescherming.
In de Griekse situatie lijkt dit het geval te zijn. De maatregel leidt er immers
toe dat in de praktijk de vertegenwoordigers van de werknemers ervan afzien
in overleg te treden met de werkgever omdat minister zich meestal tegen
plannen voor collectief ontslag verzet. Wg: vrijheid v vestiging en
ondernemerschap beperkt want hij kan de facto niet overgaan tot sluiten v
vestiging en collectief ontslag. Hierbij was rechtsonzekerheid. Maatregel die
wns beschermde maar handelingsvrijheid wg beperkte.
o Ook in NL dilemma: ruimte interpretatie herplaatsingsplicht in geval van
collectief (reorganisatie)ontslag <-> vrijheid v ondernemerschap
Gelijke behandeling ogv geloof
o Achbita: indirecte discriminatie. In hoeverre kan een grondrecht worden
ingeperkt door de vrijheid van ondernemerschap? Hvj: rechtvaardiging:
legitiem doel was wens vd wg om tav klanten neutraliteit blijk te geven ogv
vrijheid v ondernemerschap. Maatregel die handelingsvrijheid vd wg
vergrootte economische doelstelling.
√ Rechtspraak
HvJ 11 december 2007, C-438/05, ECLI:EU:C:2007:772 (Viking)
- Een collectieve actie met een grensoverschrijdend element moet de vrijheid van
vestiging eerbiedigen (r.o. 47) rechtstreekse horizontale werking (r.o. 61).
- Beperking: collectieve actie die de uitoefening vd vrijheid v vestiging kan belemmeren
of minder aantrekkelijk kan maken, is een beperking van deze vrijheid (r.o. 72-74).
- Legitiem doel: beperking vd vrijheid v vestiging kan met een dwingende reden van
algemeen belang gerechtvaardigd worden als zij geschikt en noodzakelijk is (r.o. 75).
- Legitiem doel: bescherming v wns = dwingende reden van algemeen belang (r.o. 77).
- Geschiktheid: collectieve actie is voor bescherming v wns geschikt (r.o. 86).
- Noodzakelijkheid: collectieve actie = noodzakelijk indien laatste redmiddel is (r.o. 87).
HvJ 21 december 2016, C-201/15, JAR 2017/37 m.nt Laagland (AGET Iraklis)
- Richtlijn 98/59 wordt van haar nuttige werking beroofd als een nationale regeling
geen reële mogelijkheid tot collectief ontslag heeft (r.o. 37-38).
- Beperking: een nationale regeling die materiële voorwaarden aan collectief ontslag
verbindt, kan de uitoefening van de vrijheid van vestiging belemmeren of minder
aantrekkelijk maken en is hierom een beperking van deze vrijheid (r.o. 56-57).
- Legitiem doel: beperking vd vrijheid van vestiging kan met dwingende reden van
algemeen belang gerechtvaardigd worden als zij geschikt en noodzakelijk is (r.o. 61).
- Dwingende reden v algemeen belang: bescherming v wns en de bevordering van
werkgelegenheid zijn dwingende redenen van algemeen belang (r.o. 73-74).
- Geschiktheid: een nationale regeling die materiële voorwaarden aan collectief ontslag
verbindt, is voor de bescherming van werknemers en de bevordering van
werkgelegenheid geschikt (r.o. 92).
- Noodzakelijkheid: een nationale regeling die materiële voorwaarden aan collectief
ontslag verbindt, is noodzakelijk (r.o. 93), tenzij de voorwaarden te algemeen en vaag
geformuleerd zijn (r.o. 99). Alsdan is de nationale regeling in strijd met de vrijheid van
vestiging en ondernemerschap (r.o. 102-103).
BLOK 1 COLLECTIEF ONTSLAG...........................................................................................3
1.1 HC 8 februari 2024............................................................................................................ 3
√ Voorbereiding................................................................................................................... 3
Literatuur.......................................................................................................................... 3
√ Rechtspraak.................................................................................................................. 4
Aantekeningen hc................................................................................................................ 5
1.2 WC 22 februari 2024 Fundamentele aspecten collectief ontslag.......................................7
Voorbereiding...................................................................................................................... 7
Literatuur.......................................................................................................................... 7
Jurisprudentie.................................................................................................................. 7
Inleveropdracht................................................................................................................ 7
Aantekeningen..................................................................................................................... 8
1.3 WC 29 februari 2024 De spelregels van collectief ontslag...............................................11
Voorbereiding..................................................................................................................... 11
Rechtspraak................................................................................................................... 11
Huiswerk........................................................................................................................ 11
2.4 WC 7 maart 2024 Regeling overgang van onderneming.................................................16
Voorbereiden..................................................................................................................... 16
Literatuur........................................................................................................................ 16
Jurisprudentie................................................................................................................16
Huiswerk............................................................................................................................ 17
2.5 WG 14 maart 2024 reorganisatie rondom de overgang...................................................22
Voorbereiding.................................................................................................................... 22
Literatuur........................................................................................................................ 22
Jurisprudentie................................................................................................................24
Kennisclip....................................................................................................................... 24
Opdracht............................................................................................................................ 24
2.6 WG 21 maart 2024 Overgang van onderneming en faillissement....................................29
Voorbereiding.................................................................................................................... 29
Rechtspraak................................................................................................................... 29
Aantekeningen wg.............................................................................................................29
Blok 3 Medezeggenschap.....................................................................................................32
3.7 Medezeggenschap van werknemers...............................................................................32
Voorbereiding.................................................................................................................... 32
Literatuur........................................................................................................................ 32
, Rechtspraak................................................................................................................... 32
Huiswerk............................................................................................................................ 32
Aantekeningen...................................................................................................................34
3.8 WG 4 april 2024 Medezeggenschap bij een reorganisatie en doorstart..........................36
Voorbereiding.................................................................................................................... 36
Literatuur........................................................................................................................ 36
Rechtspraak................................................................................................................... 36
Huiswerk............................................................................................................................ 37
Aantekeningen...................................................................................................................38
3.9 Werkgroep 11 april 2024.................................................................................................40
Voorbereiding.................................................................................................................... 40
Rechtspraak................................................................................................................... 40
Huiswerk............................................................................................................................ 40
Aantekeningen...................................................................................................................42
10 Afsluitend college.............................................................................................................46
Oefententamen..................................................................................................................... 47
Vraag 1 Antwoordmodel volgt nog op brightspace.............................................................47
Aantekeningen...................................................................................................................51
,BLOK 1 COLLECTIEF ONTSLAG
1.1 HC 8 februari 2024
√ Voorbereiding
Literatuur
B.P. ter Haar, 'Sociaal recht in conflict met de vrijheid van ondernemerschap: is het Hof van
Justitie een nieuwe constitutionele rechter?', TAP 2018/2
Vrijheid van ondernemerschap <-> Vrijheid van vestiging en van diensten (interne markt)
Geen restricties in personal scope vd vrijheid natuurlijke en rechtspersonen
Vrijheid een economische/commerciële activiteit uit te oefenen
Vrijheid v contract en concurrentie
Doel: bescherming vh recht v elk persoon om een bedrijf te starten zonder te worden
onderworpen aan discriminatie of disproportionele beperkingen
o ≠ absoluut: belangenafweging
Legitiem doel, geschikt en noodzakelijk
Voor vrijheid v ondernemerschap is geen grensoverschrijdend element vereist. Voor vrijheid
van diensten of vestiging is wel grensoverschrijdend element vereist.
Art. 16 EU Handvest:
OVO: icm art. 3 lid 1 en 3 Richtlijn 2001/23/EG
o Parkwood: geïncorporeerd cao in individuele arbeidsovk. Art. 16 EU Handvest
≠ absoluut recht belangenafweging. Verkrijger moet aanpassingen en
veranderingen kunnen doorvoeren waartoe voortzetting v activiteiten noopt. .
Verkrijger niet betrokken bij cao, dus geen invloed op verkrijger kn
onderhandelen over factoren die bepalend zijn voor ontwikkeling vd arbeidsvw
v wns contractsvrijheid verkrijger dusdanig beperkt dat vrijheid v
ondernemerschap wordt aangetast. Dit mag niet. Bescherming wns mag niet
ten koste vd vrijheid v ondernemerschap vd verkrijger gaan.
o Asklepios: ook geïncorporeerd cao in individuele arbeidsovk. Verschil met
Parkwood is dat Duitse wetgeving mogelijkheden laat om 1 jr na OVO de
inhoud vd incorporatiebeding die een cao behelst te wijzigen in consensuele
zin of eenzijdig. Daarmee biedt Duitse wetgeving volgens HvJ voldoende
mogelijkheden aan verkrijger om ‘zijn belangen doeltreffend te doen gelden en
kan hij met het oog op zijn toekomstige economische activiteit onderhandelen
over factoren die bepalend zijn voor evolutie vd arbeidsvw van zijn wns’.
o Dus: bepalend in hoeverre ondernemersvrijheid wordt aangetast
Verkrijger niet
wordt statisch
betrokken bij cao
Dynamisch (ook
toekomstige
versies)
Verkrijger kan
blijft dynamisch
beding wijzigen
Incorporatiebeding
Statisch (alleen
geldende versie Blijft statisch
cao)
, Collectief ontslag: icm art. 5 Richtlijn 98/59/EG
o Iraklis: toestemming minister nodig voor collectief ontslag. In hoeverre kan
maatregel die sociale doelstelling nastreefde een inperking vormen op vrijheid
v ondernemerschap? HvJ: dergelijke maatregel mag, tenzij het de nuttige
werking vd richtlijn zelf ontneemt, ook al biedt die regeling meer bescherming.
In de Griekse situatie lijkt dit het geval te zijn. De maatregel leidt er immers
toe dat in de praktijk de vertegenwoordigers van de werknemers ervan afzien
in overleg te treden met de werkgever omdat minister zich meestal tegen
plannen voor collectief ontslag verzet. Wg: vrijheid v vestiging en
ondernemerschap beperkt want hij kan de facto niet overgaan tot sluiten v
vestiging en collectief ontslag. Hierbij was rechtsonzekerheid. Maatregel die
wns beschermde maar handelingsvrijheid wg beperkte.
o Ook in NL dilemma: ruimte interpretatie herplaatsingsplicht in geval van
collectief (reorganisatie)ontslag <-> vrijheid v ondernemerschap
Gelijke behandeling ogv geloof
o Achbita: indirecte discriminatie. In hoeverre kan een grondrecht worden
ingeperkt door de vrijheid van ondernemerschap? Hvj: rechtvaardiging:
legitiem doel was wens vd wg om tav klanten neutraliteit blijk te geven ogv
vrijheid v ondernemerschap. Maatregel die handelingsvrijheid vd wg
vergrootte economische doelstelling.
√ Rechtspraak
HvJ 11 december 2007, C-438/05, ECLI:EU:C:2007:772 (Viking)
- Een collectieve actie met een grensoverschrijdend element moet de vrijheid van
vestiging eerbiedigen (r.o. 47) rechtstreekse horizontale werking (r.o. 61).
- Beperking: collectieve actie die de uitoefening vd vrijheid v vestiging kan belemmeren
of minder aantrekkelijk kan maken, is een beperking van deze vrijheid (r.o. 72-74).
- Legitiem doel: beperking vd vrijheid v vestiging kan met een dwingende reden van
algemeen belang gerechtvaardigd worden als zij geschikt en noodzakelijk is (r.o. 75).
- Legitiem doel: bescherming v wns = dwingende reden van algemeen belang (r.o. 77).
- Geschiktheid: collectieve actie is voor bescherming v wns geschikt (r.o. 86).
- Noodzakelijkheid: collectieve actie = noodzakelijk indien laatste redmiddel is (r.o. 87).
HvJ 21 december 2016, C-201/15, JAR 2017/37 m.nt Laagland (AGET Iraklis)
- Richtlijn 98/59 wordt van haar nuttige werking beroofd als een nationale regeling
geen reële mogelijkheid tot collectief ontslag heeft (r.o. 37-38).
- Beperking: een nationale regeling die materiële voorwaarden aan collectief ontslag
verbindt, kan de uitoefening van de vrijheid van vestiging belemmeren of minder
aantrekkelijk maken en is hierom een beperking van deze vrijheid (r.o. 56-57).
- Legitiem doel: beperking vd vrijheid van vestiging kan met dwingende reden van
algemeen belang gerechtvaardigd worden als zij geschikt en noodzakelijk is (r.o. 61).
- Dwingende reden v algemeen belang: bescherming v wns en de bevordering van
werkgelegenheid zijn dwingende redenen van algemeen belang (r.o. 73-74).
- Geschiktheid: een nationale regeling die materiële voorwaarden aan collectief ontslag
verbindt, is voor de bescherming van werknemers en de bevordering van
werkgelegenheid geschikt (r.o. 92).
- Noodzakelijkheid: een nationale regeling die materiële voorwaarden aan collectief
ontslag verbindt, is noodzakelijk (r.o. 93), tenzij de voorwaarden te algemeen en vaag
geformuleerd zijn (r.o. 99). Alsdan is de nationale regeling in strijd met de vrijheid van
vestiging en ondernemerschap (r.o. 102-103).
