Samenvatting Contractenrecht
Onderwerpen die tijdens contractenrecht behandeld worden zijn:
Arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW e.v.)
Huurovereenkomst (Art. 7:201 – 7:310 BW)
Algemene voorwaarden (Art. 6:231 BW e.v.)
Consumentenkoop (Art. 7:1 BW e.v.) (focus: Art. 6:230g BW ovk. op afstand)
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomsten worden geregeld aan de hand van de wet- en regelgeving over arbeidsrecht
en CAO’s. Een CAO is aanvullend op de wet en er kan niet ten nadele van worden afgeweken. Bij
dwingend recht kan er niet worden afgeweken bij CAO, bij aanvullend recht wel, maar nooit ten
nadele van de werknemer.
Arbeidsovereenkomst wordt geregeld vanaf art. 7:610 BW. Een arbeidsovereenkomst is de
overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de
werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
In het tentamen moet je bij arbeidsrecht weten bij een aantal bepalingen of iets wel of niet goed is.
Kan dat of kan het niet. Als het kan moet je aangeven waarom het kan (met onderbouwing met
artikelen of cao). Als het niet kan, moet je aangeven wat er aangepast moet worden om het contract
lopend te krijgen.
Arbeidsovereenkomst
1. Aanneming van werk Art. 7:750 – 769 BW
- Bepaalde prijs
- Geen ondergeschiktheid
- Stoffelijk resultaat
2. Overeenkomst van opdracht Art. 7:400 - 413 BW
- Bepaalde prijs
- Geen ondergeschiktheid
- Geen stoffelijk resultaat
3. Arbeidsovereenkomst Art. 7:610 - 686 BW
• gedurende zekere tijd • persoonlijk • tegen loon • in dienst van (gezagsverhouding)
• arbeid verrichten
Verplichtingen werkgever:
,Loondoorbetaling Art. 7:628 BW
De werkgever is verplicht het loon door te betalen, indien de werknemer de overeengekomen arbeid
geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij de arbeid niet is verricht door een oorzaak die in
redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
o.a. bij: Ziekte van werknemer, Calamiteiten en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof,
omstandigheden in de risicosfeer van de werkgever
Lid 9: als er geen sprake is van lid 1 t/m 8, dan geldt dit niet voor de werknemer.
Loondoorbetaling bij ziekte (Artikel 7:629 lid 1 BW)Artikel 7:629 lid 1 BW)
a. In vaste dienst loon 104 weken tenminste 70% van het vastgestelde loon, maar de eerste 52
weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon door te betalen
b. In tijdelijke dienst loon tot het einde van de arbeidsovereenkomst 70% van het vastgestelde
loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke
minimumloon door te betalen
Werknemer heeft hier geen recht op als lid 3 sub a t/m f.
Art. 7:629 lid 9 BW: er kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken door max. 2 dagen geen
recht op loon te geven bij ziekte.
Loonbescherming afroepkracht (Artikel 7:629 lid 1 BW)Artikel 7:628a lid 1 BW)
Indien overeengekomen arbeidsomvang: - minder dan 15 uur per week en de tijdstippen waarop de
waarbij minder dan 3 uur moet
worden gewerkt, recht op 3
uur loon.
Artikel 7:634 BW e.v.: alles
over vakantie en verlof bij
arbeidsovereenkomst
Art. 7:635 lid 2: zwangerschap:
, je bouwt tijdens het verlof wel vakantiedagen op
Art. 7:637 BW: je behoud altijd recht op wettelijke minimum aantal vakantiedagen
Aansprakelijkheid werkgever (Artikel 7:629 lid 1 BW)art. 7:658 lid 1 BW)
De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de
arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden en ook voor het verrichten
van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs
nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
Art. 7:658 lid 2 en 3 BW
2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de
uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde
verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste
roekeloosheid van de werknemer.
3. Van de leden 1 en 2 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Bedingen Werkgever en werknemer kunnen in een individuele arbeidsovereenkomst bedingen
opnemen. Bedingen kunnen in een cao worden opgenomen.
Boetebeding: Art. 7:650 BW
Enkele wettelijke bedingen Enkele bedingen zijn in het Burgerlijk Wetboek (boek 7 Titel 10
afdeling 5) opgenomen.
Proeftijdbeding Art. 7:652 BW Geen proeftijd mogelijk, indien de arbeidsovereenkomst is
aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Moet schriftelijk worden overeengekomen en voor beide
partijen gelijk zijn
2 maanden bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd met looptijd van 2 jaar
of langer
1 maand bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met looptijd van korter dan 2 jaar
Bij CAO kan de proeftijd van 1 maand worden verlengd (art.7:652 lid 6 BW)
- Ijzeren proeftijd (geen conversie)
- Twee arbeidsovereenkomsten na elkaar of uitzendwerk gevolgd door arbeidsovereenkomst
geen nieuwe proeftijd, tenzij nieuwe vaardigheden worden vereist.
- Bij overname oude werkgever geen nieuwe proeftijd
Onderwerpen die tijdens contractenrecht behandeld worden zijn:
Arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW e.v.)
Huurovereenkomst (Art. 7:201 – 7:310 BW)
Algemene voorwaarden (Art. 6:231 BW e.v.)
Consumentenkoop (Art. 7:1 BW e.v.) (focus: Art. 6:230g BW ovk. op afstand)
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomsten worden geregeld aan de hand van de wet- en regelgeving over arbeidsrecht
en CAO’s. Een CAO is aanvullend op de wet en er kan niet ten nadele van worden afgeweken. Bij
dwingend recht kan er niet worden afgeweken bij CAO, bij aanvullend recht wel, maar nooit ten
nadele van de werknemer.
Arbeidsovereenkomst wordt geregeld vanaf art. 7:610 BW. Een arbeidsovereenkomst is de
overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de
werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
In het tentamen moet je bij arbeidsrecht weten bij een aantal bepalingen of iets wel of niet goed is.
Kan dat of kan het niet. Als het kan moet je aangeven waarom het kan (met onderbouwing met
artikelen of cao). Als het niet kan, moet je aangeven wat er aangepast moet worden om het contract
lopend te krijgen.
Arbeidsovereenkomst
1. Aanneming van werk Art. 7:750 – 769 BW
- Bepaalde prijs
- Geen ondergeschiktheid
- Stoffelijk resultaat
2. Overeenkomst van opdracht Art. 7:400 - 413 BW
- Bepaalde prijs
- Geen ondergeschiktheid
- Geen stoffelijk resultaat
3. Arbeidsovereenkomst Art. 7:610 - 686 BW
• gedurende zekere tijd • persoonlijk • tegen loon • in dienst van (gezagsverhouding)
• arbeid verrichten
Verplichtingen werkgever:
,Loondoorbetaling Art. 7:628 BW
De werkgever is verplicht het loon door te betalen, indien de werknemer de overeengekomen arbeid
geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij de arbeid niet is verricht door een oorzaak die in
redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
o.a. bij: Ziekte van werknemer, Calamiteiten en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof,
omstandigheden in de risicosfeer van de werkgever
Lid 9: als er geen sprake is van lid 1 t/m 8, dan geldt dit niet voor de werknemer.
Loondoorbetaling bij ziekte (Artikel 7:629 lid 1 BW)Artikel 7:629 lid 1 BW)
a. In vaste dienst loon 104 weken tenminste 70% van het vastgestelde loon, maar de eerste 52
weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon door te betalen
b. In tijdelijke dienst loon tot het einde van de arbeidsovereenkomst 70% van het vastgestelde
loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke
minimumloon door te betalen
Werknemer heeft hier geen recht op als lid 3 sub a t/m f.
Art. 7:629 lid 9 BW: er kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken door max. 2 dagen geen
recht op loon te geven bij ziekte.
Loonbescherming afroepkracht (Artikel 7:629 lid 1 BW)Artikel 7:628a lid 1 BW)
Indien overeengekomen arbeidsomvang: - minder dan 15 uur per week en de tijdstippen waarop de
waarbij minder dan 3 uur moet
worden gewerkt, recht op 3
uur loon.
Artikel 7:634 BW e.v.: alles
over vakantie en verlof bij
arbeidsovereenkomst
Art. 7:635 lid 2: zwangerschap:
, je bouwt tijdens het verlof wel vakantiedagen op
Art. 7:637 BW: je behoud altijd recht op wettelijke minimum aantal vakantiedagen
Aansprakelijkheid werkgever (Artikel 7:629 lid 1 BW)art. 7:658 lid 1 BW)
De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de
arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden en ook voor het verrichten
van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs
nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
Art. 7:658 lid 2 en 3 BW
2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de
uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde
verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste
roekeloosheid van de werknemer.
3. Van de leden 1 en 2 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Bedingen Werkgever en werknemer kunnen in een individuele arbeidsovereenkomst bedingen
opnemen. Bedingen kunnen in een cao worden opgenomen.
Boetebeding: Art. 7:650 BW
Enkele wettelijke bedingen Enkele bedingen zijn in het Burgerlijk Wetboek (boek 7 Titel 10
afdeling 5) opgenomen.
Proeftijdbeding Art. 7:652 BW Geen proeftijd mogelijk, indien de arbeidsovereenkomst is
aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Moet schriftelijk worden overeengekomen en voor beide
partijen gelijk zijn
2 maanden bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd met looptijd van 2 jaar
of langer
1 maand bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met looptijd van korter dan 2 jaar
Bij CAO kan de proeftijd van 1 maand worden verlengd (art.7:652 lid 6 BW)
- Ijzeren proeftijd (geen conversie)
- Twee arbeidsovereenkomsten na elkaar of uitzendwerk gevolgd door arbeidsovereenkomst
geen nieuwe proeftijd, tenzij nieuwe vaardigheden worden vereist.
- Bij overname oude werkgever geen nieuwe proeftijd
