CASO 1: Pedro fue contratado por una empresa bajo un contrato a tiempo
indeterminado. Sin
embargo, a los tres meses, la empresa decidió despedirlo argumentando que estaba
dentro del
período de prueba. Además, no se realizaron los aportes a la seguridad social durante
esos tres meses.
Pregunta: ¿Cómo debería aplicarse el Art. 92 bis en este caso? ¿Qué derechos tiene
Pedro?
Instrucciones: Reflexiona y responde:
En tu opinión, ¿es suficiente el salario mínimo vital y móvil, definido en el Art. 116,
para garantizar una vida digna? Argumenta tu respuesta.
CASO 2 : Despido Indirecto y Trabajo No Registrado
Juan Pérez comenzó a trabajar para la empresa "Construcciones Modernas S.A." el 1
de febrero de 2022. Su trabajo consistía en realizar tareas de albañilería y
mantenimiento en distintas obras de construcción en la ciudad de San Miguel de
Tucumán. A pesar de que su empleador le aseguró que en breve regularizarían su
situación laboral, nunca fue registrado en la empresa, ni se le realizaron los aportes
correspondientes de seguridad social. Además, le pagaban en efectivo a fin de cada
mes, sin recibo de sueldo formal.
● Fecha de inicio: 1 de febrero de 2022.
● Fecha de cese: 15 de noviembre de 2024.
● Sueldo mensual pactado: $850.000.
● El empleador nunca registró a Juan Pérez en el sistema de seguridad social ni le
realizó aportes jubilatorios ni de obra social.
● Días de vacaciones correspondientes no gozados: $476.000
● Aguinaldo no percibido correspondiente al semestre trabajado: $318.737
Debido a la falta de registro, y después de numerosos pedidos a la empresa para que
regularicen su situación, Juan Pérez notificó a su empleador mediante una carta
documento el 15 de noviembre de 2024, en la que declaró el despido indirecto debido
al incumplimiento grave de la registración laboral. La empresa no respondió a su carta
documento ni ofreció una compensación.
● Identifiquen los artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) que se
aplican en este caso de trabajo no registrado y despido indirecto.
● Analicen si Juan Pérez puede reclamar una indemnización por despido sin
causa y en qué condiciones.
indeterminado. Sin
embargo, a los tres meses, la empresa decidió despedirlo argumentando que estaba
dentro del
período de prueba. Además, no se realizaron los aportes a la seguridad social durante
esos tres meses.
Pregunta: ¿Cómo debería aplicarse el Art. 92 bis en este caso? ¿Qué derechos tiene
Pedro?
Instrucciones: Reflexiona y responde:
En tu opinión, ¿es suficiente el salario mínimo vital y móvil, definido en el Art. 116,
para garantizar una vida digna? Argumenta tu respuesta.
CASO 2 : Despido Indirecto y Trabajo No Registrado
Juan Pérez comenzó a trabajar para la empresa "Construcciones Modernas S.A." el 1
de febrero de 2022. Su trabajo consistía en realizar tareas de albañilería y
mantenimiento en distintas obras de construcción en la ciudad de San Miguel de
Tucumán. A pesar de que su empleador le aseguró que en breve regularizarían su
situación laboral, nunca fue registrado en la empresa, ni se le realizaron los aportes
correspondientes de seguridad social. Además, le pagaban en efectivo a fin de cada
mes, sin recibo de sueldo formal.
● Fecha de inicio: 1 de febrero de 2022.
● Fecha de cese: 15 de noviembre de 2024.
● Sueldo mensual pactado: $850.000.
● El empleador nunca registró a Juan Pérez en el sistema de seguridad social ni le
realizó aportes jubilatorios ni de obra social.
● Días de vacaciones correspondientes no gozados: $476.000
● Aguinaldo no percibido correspondiente al semestre trabajado: $318.737
Debido a la falta de registro, y después de numerosos pedidos a la empresa para que
regularicen su situación, Juan Pérez notificó a su empleador mediante una carta
documento el 15 de noviembre de 2024, en la que declaró el despido indirecto debido
al incumplimiento grave de la registración laboral. La empresa no respondió a su carta
documento ni ofreció una compensación.
● Identifiquen los artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) que se
aplican en este caso de trabajo no registrado y despido indirecto.
● Analicen si Juan Pérez puede reclamar una indemnización por despido sin
causa y en qué condiciones.
