Samenvatting Arbeidsrelaties
Inhoudsopgave
Samenvatting Arbeidsrelaties.........................................................................1
1.1 rechtsgebieden......................................................................................................... 2
1.2 dwingend en aanvullend recht..................................................................................3
1.3 rechtsbronnen.......................................................................................................... 5
1.4 organisatie van de rechtsspraak...............................................................................6
2.1.2 rechtsregels bij werving en selectie.....................................................................11
2.1.3 rechtsregels bij aanstelling..................................................................................16
2.2.1 soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid.......................................18
2.2.2 proeftijd............................................................................................................... 22
2.2.3 goed werkgeverschap en goed werknemer schap...............................................23
2.2.4 loon...................................................................................................................... 24
2.2.5 vakantie en verlof................................................................................................26
2.2.6. gelijke behandeling............................................................................................. 30
2.2.7 arbeidstijden en flexibel werken..........................................................................31
2.2.9. beperkende bedingen......................................................................................... 33
2.3.1 veiligheid en aansprakelijkheid............................................................................38
2.3.3.1 loondoorbetaling bij ziekte................................................................................38
2.4 medezeggenschap..................................................................................................39
2.6.3 p.203-207 +212-214 werknemers werkzaam op uitzend-, payroll- en
detacheringsovereenkomst.......................................................................................... 41
2.6.5 het inschakelen van ZZP’ers................................................................................44
2.6.6 werken op basis van een arbeidsovereenkomst BBL, een stageovereenkomst of
een vrijwilligersovereenkomst......................................................................................45
3.2.3 p.268-271 contract voor bepaalde tijd en ketenregeling.....................................49
Karakter van een wet.................................................................................................... 50
Begrippenlijst................................................................................................................ 51
,1.1 rechtsgebieden
Staatsrecht
Bestuurs- of
Publiekrecht
administratiefrecht
Strafrecht
Nederlands Recht
Personen en
familierecht
Rechtspersonenrec
Privaatrecht Erfrecht
ht
Vermogensrecht Goederenrecht
Verbintenissenrecht
Publiekrecht: Publiekrecht is een onderdeel van het recht dat zich
bezighoudt met de regels en wetten die de relaties tussen de overheid en
de burgers, bedrijven en andere overheidsorganen regelen. Het gaat dus
om de bevoegdheden en verplichtingen van de overheid en hoe die zich
verhouden tot individuen en private instellingen.
- Publiekrecht heeft als doel om het functioneren van de staat te
ordenen en de rechten van burgers te waarborgen in hun relatie met
de overheid.
Het publiekrecht is onder te verdelen in enkele belangrijke
rechtsgebieden:
- Staatsrecht
Staatsrecht regelt de organisatie en werking van de staat en haar
organen. Het omvat onder andere de Grondwet. Staatsrecht bevat
regels over hoe de overheid is opgebouwd, bijvoorbeeld over de
bevoegdheden van het parlement, de koning, de regering en de
rechterlijke macht.
- Bestuursrecht
Bestuursrecht gaat over de relatie tussen de overheid en burgers in
specifieke situaties, zoals het verlenen van vergunningen, subsidies
of het opleggen van belastingen. Het regelt ook hoe de overheid
beslissingen neemt die burgers direct raken, en biedt procedures om
besluiten van de overheid aan te vechten
- Strafrecht
Strafrecht richt zich op het bestraffen van ongewenst gedrag dat
schadelijk is voor de maatschappij. Het regelt welke handelingen
strafbaar zijn en welke straffen kunnen worden opgelegd. Hierbij
2
, hoort ook de procedurele kant, zoals hoe een strafproces verloopt en
de rechten van verdachten.
Privaatrecht: Privaatrecht, ook wel burgerlijk recht genoemd, is het deel
van het recht dat de juridische relaties tussen burgers, bedrijven en
andere rechtspersonen onderling regelt. Het privaatrecht is gericht op het
beschermen van de rechten en belangen van individuen in hun relaties
met elkaar
Het privaatrecht kent verschillende rechtsgebieden:
- Personen- en familierecht
Dit rechtsgebied gaat over juridische zaken die betrekking hebben
op personen en familiebetrekkingen, zoals huwelijk, echtscheiding,
gezag over kinderen, adoptie en erfrecht. Het regelt bijvoorbeeld de
rechten en plichten van ouders ten opzichte van hun kinderen en de
verdeling van een erfenis.
- Vermogensrecht
Vermogensrecht regelt alle zaken met betrekking tot iemands
vermogen. Het gaat bijvoorbeeld over eigendom, bezittingen,
schulden, en contracten. Onder het vermogensrecht vallen ook
specifieke gebieden zoals het eigendomsrecht, huurrecht en
arbeidsrecht.
- Rechtspersonenrecht
Het rechtspersonenrecht is een onderdeel van het privaatrecht dat
regels vastlegt over de oprichting, rechten, plichten en het
functioneren van rechtspersonen. Een rechtspersoon is een
juridische entiteit die, net als een natuurlijk persoon (een mens), zelf
rechten en verplichtingen heeft.
1.2 dwingend en aanvullend recht
regels van het publiekrecht zijn meestal dwingend van aard: of terwijl er
mag niet van worden afgeweken. Tegenover dwingend recht staat
aanvullend of regelend recht.
Dwingend recht: Dwingend recht omvat regels waarvan niet afgeweken
mag worden, ook niet met wederzijds goedvinden van de betrokken
partijen. Deze regels zijn door de wetgever vastgesteld als noodzakelijk en
bindend.
Voorbeelden van dwingend recht:
In het arbeidsrecht zijn veel bepalingen dwingend om werknemers te
beschermen. Zo kan een werkgever niet een kortere opzegtermijn of
minder vakantiedagen vaststellen dan wettelijk is toegestaan.
In het huurrecht zijn er dwingende regels om huurders te
beschermen tegen onredelijke bepalingen van verhuurders, zoals
regels over maximale huurverhogingen en opzeggingstermijnen.
Het consumentenrecht kent dwingende bepalingen die de
consument beschermen tegen onredelijke bedingen in
overeenkomsten met bedrijven.
3
, Aanvullend recht: Aanvullend recht, ook wel regelend recht genoemd,
bestaat uit regels die slechts gelden wanneer partijen zelf geen afwijkende
afspraken hebben gemaakt. Dit betekent dat partijen vrij zijn om van deze
regels af te wijken als ze dat willen, bijvoorbeeld door andere afspraken
vast te leggen in een overeenkomst.
Voorbeelden van aanvullend recht:
In het overeenkomstenrecht geldt dat bij een koopovereenkomst de
verkoper de plicht heeft om de zaak op de afgesproken tijd en plaats
te leveren. Als hierover echter andere afspraken zijn gemaakt in de
overeenkomst, dan geldt die specifieke afspraak.
Het erfrecht biedt standaardregels voor de verdeling van een erfenis
als er geen testament is. Een persoon kan echter via een testament
zelf bepalen hoe zijn of haar nalatenschap verdeeld moet worden.
Er zijn verschillende soorten dwingend recht. Zo bestaat er dwingend,
driekwart dwingend, semidwingend en vijf achtste dwingend recht.
Dwingend recht:
Wettelijke regels worden dwingend recht genoemd als de werkgever en de
werknemer zich eraan moeten houden, als ze er niet van mogen afwijken.
Hier mag je niet van afwijken.
Bijvoorbeeld, de proeftijd van de proeftijd mag nooit afgeweken worden.
Driekwart dwingend recht:
je mag hier iets van afwijken. Het wil dus zeggen dat er alleen van de
wettelijke regel mag worden afgeweken in de CAO.
Bijvoorbeeld, in de gevallen tijdelijke contracten die automatisch worden
omgezet in vast dienstverband mag er van afgeweken worden als dit in de
CAO staat.
Semidwingend recht:
Rechtsregels waar je van mag afwijken in je arbeidsovereenkomst. Als er
in je arbeidsovereenkomst wat anders staat mag je van de wet afwijken.
Bijvoorbeeld, als er geen werk is wordt je wel doorbetaald dat staat
beschreven in je arbeidsovereenkomst. Daar teken je dus voor.
Vijfachste dwingend recht
Hiermee mag worden afgeweken van de wet bij cao of, als die er niet is of
daartoe ruimte laat, doormiddel van een schriftelijke overeenkomst met
het medezeggenschapsorgaan van de onderneming (OR of PVT).
Deze regeling komen we bijvoorbeeld tegen in de wet arbeid en zorg.
Calamiteitenverlof en ander kortdurend zorgverlof wat betreft de
loondoorbetalingsplicht van de werkgever vijfachtste dwingend recht.
4
Inhoudsopgave
Samenvatting Arbeidsrelaties.........................................................................1
1.1 rechtsgebieden......................................................................................................... 2
1.2 dwingend en aanvullend recht..................................................................................3
1.3 rechtsbronnen.......................................................................................................... 5
1.4 organisatie van de rechtsspraak...............................................................................6
2.1.2 rechtsregels bij werving en selectie.....................................................................11
2.1.3 rechtsregels bij aanstelling..................................................................................16
2.2.1 soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid.......................................18
2.2.2 proeftijd............................................................................................................... 22
2.2.3 goed werkgeverschap en goed werknemer schap...............................................23
2.2.4 loon...................................................................................................................... 24
2.2.5 vakantie en verlof................................................................................................26
2.2.6. gelijke behandeling............................................................................................. 30
2.2.7 arbeidstijden en flexibel werken..........................................................................31
2.2.9. beperkende bedingen......................................................................................... 33
2.3.1 veiligheid en aansprakelijkheid............................................................................38
2.3.3.1 loondoorbetaling bij ziekte................................................................................38
2.4 medezeggenschap..................................................................................................39
2.6.3 p.203-207 +212-214 werknemers werkzaam op uitzend-, payroll- en
detacheringsovereenkomst.......................................................................................... 41
2.6.5 het inschakelen van ZZP’ers................................................................................44
2.6.6 werken op basis van een arbeidsovereenkomst BBL, een stageovereenkomst of
een vrijwilligersovereenkomst......................................................................................45
3.2.3 p.268-271 contract voor bepaalde tijd en ketenregeling.....................................49
Karakter van een wet.................................................................................................... 50
Begrippenlijst................................................................................................................ 51
,1.1 rechtsgebieden
Staatsrecht
Bestuurs- of
Publiekrecht
administratiefrecht
Strafrecht
Nederlands Recht
Personen en
familierecht
Rechtspersonenrec
Privaatrecht Erfrecht
ht
Vermogensrecht Goederenrecht
Verbintenissenrecht
Publiekrecht: Publiekrecht is een onderdeel van het recht dat zich
bezighoudt met de regels en wetten die de relaties tussen de overheid en
de burgers, bedrijven en andere overheidsorganen regelen. Het gaat dus
om de bevoegdheden en verplichtingen van de overheid en hoe die zich
verhouden tot individuen en private instellingen.
- Publiekrecht heeft als doel om het functioneren van de staat te
ordenen en de rechten van burgers te waarborgen in hun relatie met
de overheid.
Het publiekrecht is onder te verdelen in enkele belangrijke
rechtsgebieden:
- Staatsrecht
Staatsrecht regelt de organisatie en werking van de staat en haar
organen. Het omvat onder andere de Grondwet. Staatsrecht bevat
regels over hoe de overheid is opgebouwd, bijvoorbeeld over de
bevoegdheden van het parlement, de koning, de regering en de
rechterlijke macht.
- Bestuursrecht
Bestuursrecht gaat over de relatie tussen de overheid en burgers in
specifieke situaties, zoals het verlenen van vergunningen, subsidies
of het opleggen van belastingen. Het regelt ook hoe de overheid
beslissingen neemt die burgers direct raken, en biedt procedures om
besluiten van de overheid aan te vechten
- Strafrecht
Strafrecht richt zich op het bestraffen van ongewenst gedrag dat
schadelijk is voor de maatschappij. Het regelt welke handelingen
strafbaar zijn en welke straffen kunnen worden opgelegd. Hierbij
2
, hoort ook de procedurele kant, zoals hoe een strafproces verloopt en
de rechten van verdachten.
Privaatrecht: Privaatrecht, ook wel burgerlijk recht genoemd, is het deel
van het recht dat de juridische relaties tussen burgers, bedrijven en
andere rechtspersonen onderling regelt. Het privaatrecht is gericht op het
beschermen van de rechten en belangen van individuen in hun relaties
met elkaar
Het privaatrecht kent verschillende rechtsgebieden:
- Personen- en familierecht
Dit rechtsgebied gaat over juridische zaken die betrekking hebben
op personen en familiebetrekkingen, zoals huwelijk, echtscheiding,
gezag over kinderen, adoptie en erfrecht. Het regelt bijvoorbeeld de
rechten en plichten van ouders ten opzichte van hun kinderen en de
verdeling van een erfenis.
- Vermogensrecht
Vermogensrecht regelt alle zaken met betrekking tot iemands
vermogen. Het gaat bijvoorbeeld over eigendom, bezittingen,
schulden, en contracten. Onder het vermogensrecht vallen ook
specifieke gebieden zoals het eigendomsrecht, huurrecht en
arbeidsrecht.
- Rechtspersonenrecht
Het rechtspersonenrecht is een onderdeel van het privaatrecht dat
regels vastlegt over de oprichting, rechten, plichten en het
functioneren van rechtspersonen. Een rechtspersoon is een
juridische entiteit die, net als een natuurlijk persoon (een mens), zelf
rechten en verplichtingen heeft.
1.2 dwingend en aanvullend recht
regels van het publiekrecht zijn meestal dwingend van aard: of terwijl er
mag niet van worden afgeweken. Tegenover dwingend recht staat
aanvullend of regelend recht.
Dwingend recht: Dwingend recht omvat regels waarvan niet afgeweken
mag worden, ook niet met wederzijds goedvinden van de betrokken
partijen. Deze regels zijn door de wetgever vastgesteld als noodzakelijk en
bindend.
Voorbeelden van dwingend recht:
In het arbeidsrecht zijn veel bepalingen dwingend om werknemers te
beschermen. Zo kan een werkgever niet een kortere opzegtermijn of
minder vakantiedagen vaststellen dan wettelijk is toegestaan.
In het huurrecht zijn er dwingende regels om huurders te
beschermen tegen onredelijke bepalingen van verhuurders, zoals
regels over maximale huurverhogingen en opzeggingstermijnen.
Het consumentenrecht kent dwingende bepalingen die de
consument beschermen tegen onredelijke bedingen in
overeenkomsten met bedrijven.
3
, Aanvullend recht: Aanvullend recht, ook wel regelend recht genoemd,
bestaat uit regels die slechts gelden wanneer partijen zelf geen afwijkende
afspraken hebben gemaakt. Dit betekent dat partijen vrij zijn om van deze
regels af te wijken als ze dat willen, bijvoorbeeld door andere afspraken
vast te leggen in een overeenkomst.
Voorbeelden van aanvullend recht:
In het overeenkomstenrecht geldt dat bij een koopovereenkomst de
verkoper de plicht heeft om de zaak op de afgesproken tijd en plaats
te leveren. Als hierover echter andere afspraken zijn gemaakt in de
overeenkomst, dan geldt die specifieke afspraak.
Het erfrecht biedt standaardregels voor de verdeling van een erfenis
als er geen testament is. Een persoon kan echter via een testament
zelf bepalen hoe zijn of haar nalatenschap verdeeld moet worden.
Er zijn verschillende soorten dwingend recht. Zo bestaat er dwingend,
driekwart dwingend, semidwingend en vijf achtste dwingend recht.
Dwingend recht:
Wettelijke regels worden dwingend recht genoemd als de werkgever en de
werknemer zich eraan moeten houden, als ze er niet van mogen afwijken.
Hier mag je niet van afwijken.
Bijvoorbeeld, de proeftijd van de proeftijd mag nooit afgeweken worden.
Driekwart dwingend recht:
je mag hier iets van afwijken. Het wil dus zeggen dat er alleen van de
wettelijke regel mag worden afgeweken in de CAO.
Bijvoorbeeld, in de gevallen tijdelijke contracten die automatisch worden
omgezet in vast dienstverband mag er van afgeweken worden als dit in de
CAO staat.
Semidwingend recht:
Rechtsregels waar je van mag afwijken in je arbeidsovereenkomst. Als er
in je arbeidsovereenkomst wat anders staat mag je van de wet afwijken.
Bijvoorbeeld, als er geen werk is wordt je wel doorbetaald dat staat
beschreven in je arbeidsovereenkomst. Daar teken je dus voor.
Vijfachste dwingend recht
Hiermee mag worden afgeweken van de wet bij cao of, als die er niet is of
daartoe ruimte laat, doormiddel van een schriftelijke overeenkomst met
het medezeggenschapsorgaan van de onderneming (OR of PVT).
Deze regeling komen we bijvoorbeeld tegen in de wet arbeid en zorg.
Calamiteitenverlof en ander kortdurend zorgverlof wat betreft de
loondoorbetalingsplicht van de werkgever vijfachtste dwingend recht.
4
