Moduleopdracht Recruitment NCOI AD HRM - behaald met een 10

Je maakt een wervingsplan met verschillende wervingsmiddelen voor een kernfunctie in de organisatie. In het plan beschrijf je aanbevelingen onderdelen van recruitment te verbeteren in de organisatie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende deelopdrachten uit in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Welke kernfunctie kies je? Waarom is dit een kernfunctie voor de doelstellingen van de organisatie? Om welke doelgroep gaat het? Je vindt het van belang pro-actief te zijn. Daarom onderbouw je dat werven een continu proces is voor de organisatie, en niet alleen als er daadwerkelijk een vacature is. 2. Beschrijf of je employer branding, job branding en internal branding herkent voor deze kernfunctie in jouw organisatie. Geef voorbeelden daarvan. Maak het onderscheid tussen deze drie duidelijk. 3. Beschrijf drie belangrijke pull-factoren die je herkent in de branding. Zijn de pull-factoren aantrekkelijk genoeg en zichtbaar genoeg voor de doelgroep denk je? Beschrijf één aanbeveling deze pullfactoren nog beter in te zetten. Welke pullfactor mis je en wil je wel gebruiken voor je plan voor deze kernfunctie? 4. Breng in kaart welke wervingsmiddelen nu al ingezet worden in de organisatie in het algemeen, of als dat te uitgebreid is specifiek voor deze kernfunctie. Licht toe hoe social media het recruitmentproces nu al ondersteunt. Beschrijf 1 aanbeveling hoe social media nog effectiever in te richten. 5. Adviseer het management welke drie wervingskanalen ingezet moeten worden om actieve en passieve kandidaten te werven voor deze kernfunctie. Werk concrete acties daarvoor uit. Je zorgt ervoor dat er niet teveel en niet te weinig kandidaten in de pijplijn komen.