Recht2
HC1:
Sociaal recht:
-Recht2 gaat over sociaal recht.
-Onder sociaal recht verstaan we de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid.
-De arbeidsovereenkomst is privaatrecht.
-De sociale zekerheid is publieksrecht.
Arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst:
-Een overeenkomst is simpelweg een contract of bindende afspraak tussen twee personen.
-Obligatoire, dit betekent verplichting scheppend. Wanneer een afspraak obligatoire is, is dit
niet een vrijblijvende afspraak en dient datgene dat afgesproken is daadwerkelijk nageleefd
te worden.
-Deze hebben een geldwaarde.
-Deze (obligatoire) verplichting kan afgedwongen worden voor de rechter.
-Hierbij komen plichten en rechten kijken!
-Wat voor de één een plicht is (schuldenaar/debiteur), is voor de ander een recht
(schuldeiser/crediteur).
-Denk bijvoorbeeld aan als je een laptop koopt. Je plicht is dan om te betalen, maar je recht
is dan om de laptop ook geleverd te krijgen.
De obligatoire overeenkomst:
-De obligatoire overeenkomst kent 3 grondbeginselen.
1. Contractvrijheid.
2. Pacta Sunt Servanda.
3. Consensualisme.
1. Contractvrijheid:
-Dit houdt in dat beide partijen mogen afspreken wat ze willen.
-Dit moet wel binnen de grenzen van de wet.
-Denk bijvoorbeeld hierbij aan dat de openbare orde niet in geding mag komen, of
dat het wel moet gaan via ‘goede zeden’ (netjes/moreel acceptabel).
-Het beginsel bij de arbeidsovereenkomst is dus dat je elke arbeid mag afspreken,
maar bijvoorbeeld geen huurmoord.
2. Pacta Sunt Servanda:
-Dit houdt in dat de overeenkomst niet vrijblijvend is.
-Pacta Sunt Servanda houdt in dat de overeenkomsten ook daadwerkelijk
nagekomen dienen te worden.
-Het niet nakomen van deze overeenkomst kan dan ook via de rechten afgedwongen
worden.
Recht 2 1
, 3. Consensualisme:
-Bij Consensualisme spreken we van;
A. Een mondelinge afspraak is al voldoende, geldt voor grote merendeel van de
overeenkomsten.
B. Dat wat de partijen van elkaar willen zoals blijkt uit de feiten. Dit bepaalt de
inhoud van de ‘arbeidsovereenkomst’, ook als het op papier iets anders zegt.
-Er is hier echter een uitzondering op. Soms eist de wet namelijk formaliteit als
bestaansvereiste, denk bijvoorbeeld als je een huis koopt. Dan gaat dit schriftelijk/via
een notariële akte. Dit is een formele overeenkomst!
Iemand werkt voor een ander:
-De wet regelt 3 overeenkomsten tot het verrichten van arbeid, namelijk;
1. Arbeidsovereenkomst.
2. Overeenkomst tot Aanneming van Werk.
3. Overeenkomst van opdracht.
1. Arbeidsovereenkomst:
-Hierbij gaat het om een overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer) zich
verbindt in de dienst van de andere partij (werkgever), tegen loon gedurende een
zekere tijd.
-Een arbeidsovereenkomst is een persoonlijke(1) verplichting(2) tot arbeid(3) tegen
loon(4) onder gezagsverhouding(5) gedurende zekere tijd(6).
-De eisen zijn cumulatief, ofwel elk onderdeel dient er te zijn.
-Als er aan alle eisen/onderdelen is voldaan, is er arbeidsrecht van toepassing en de
werkgever kan hier dan niet onderuit.
-Het doel van arbeidsrecht is de bescherming van de (zwakke) werknemer en heet
ook wel ondergeschiktheidscompensatie.
-Veel arbeidsrecht is (Semi en ¾) Dwingend recht.
2. Overeenkomst tot Aanneming van Werk;
-Hierbij gaan het om een aannemer en een aanbesteder.
-Hierbij gaat het om arbeid van stoffelijke aard, zoals een verbouwing.
-Hierbij is er geen gezagsverhouding, de aannemer heeft wel een
Resultaatverplichting (oplevering) in plaats van een inspanningsverplichting.
-Arbeidsrecht is hier niet van toepassing!
3. Overeenkomst van Opdracht;
-Hierbij gaat het om een opdrachtgever en opdrachtnemer.
-Dit betreft arbeid van niet-stoffelijke aard (creatieve/intellectuele arbeid), zoals het
verzorgen van de boekhouding.
-De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting in plaats van een
resultaatverplichting.
-Hierbij is er geen gezagsverhouding.
-Ook is er geen sprake van arbeidsrecht.
Recht 2 2
, ZZP’er:
-ZZP staat voor Zelfstandige Zonder Personeel.
-Dit is een term uit het belastingrecht.
-Hierbij is er geen arbeidsovereenkomst, maar wel een aanneming van werk of opdracht.
-Hierbij is er geen arbeidsrecht van toepassing!
Arbeidsovereenkomst:
-Bij de arbeidsovereenkomst gaat het om 6 onderdelen;
1. Persoonlijke.
2. Verplichting.
3. Tot arbeid.
4. Tegen loon.
5. Onder gezagsverhouding.
6. Gedurende zekere tijd.
1. Persoonlijke;
-Denk hierbij aan het persoonlijke karakter van de verplichting.
-Een werknemer kan niet zelf bepalen dat een ander de arbeid verricht.
2. Verplichting;
-Denk hierbij aan Pacta Sunt Servanda. De werknemer is namelijk verplicht om de
arbeidsovereenkomst ook echt na te komen.
-Ook in geval van een oproepovereenkomst. Kan de werknemer de oproep echter
lichtvaardig weigeren? Dan is er geen verplichting dus ook geen
arbeidsovereenkomst.
3. Tot arbeid;
-Hierbij gaat het om de dienst daar waar over afgesproken is.
4. Tegen loon;
-Onder het loon verstaan we de beloning voor arbeid.
-Het loon is meestal in geld, echter is betaling is natura zoals scholing of huisvesting
ook mogelijk.
-De Wet Minimum Loon geeft aan hoeveel minimaal in geld uitbetaald dient te
worden.
5. Onder gezagsverhouding;
-De werkgever kan aan de werknemers eenzijdige en redelijke instructies geven over
de wijze waarop de arbeid verricht moet worden.
6. Gedurende zekere tijd;
-De relatie moet een zekere bestendigheid hebben.
-Een arbeidsovereenkomst van 1 dag is mogelijk.
-Rechter ziet in het duurcriterium vaak een aanknopingspunt om
arbeidsovereenkomst aan te nemen.
Recht 2 3
HC1:
Sociaal recht:
-Recht2 gaat over sociaal recht.
-Onder sociaal recht verstaan we de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid.
-De arbeidsovereenkomst is privaatrecht.
-De sociale zekerheid is publieksrecht.
Arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst:
-Een overeenkomst is simpelweg een contract of bindende afspraak tussen twee personen.
-Obligatoire, dit betekent verplichting scheppend. Wanneer een afspraak obligatoire is, is dit
niet een vrijblijvende afspraak en dient datgene dat afgesproken is daadwerkelijk nageleefd
te worden.
-Deze hebben een geldwaarde.
-Deze (obligatoire) verplichting kan afgedwongen worden voor de rechter.
-Hierbij komen plichten en rechten kijken!
-Wat voor de één een plicht is (schuldenaar/debiteur), is voor de ander een recht
(schuldeiser/crediteur).
-Denk bijvoorbeeld aan als je een laptop koopt. Je plicht is dan om te betalen, maar je recht
is dan om de laptop ook geleverd te krijgen.
De obligatoire overeenkomst:
-De obligatoire overeenkomst kent 3 grondbeginselen.
1. Contractvrijheid.
2. Pacta Sunt Servanda.
3. Consensualisme.
1. Contractvrijheid:
-Dit houdt in dat beide partijen mogen afspreken wat ze willen.
-Dit moet wel binnen de grenzen van de wet.
-Denk bijvoorbeeld hierbij aan dat de openbare orde niet in geding mag komen, of
dat het wel moet gaan via ‘goede zeden’ (netjes/moreel acceptabel).
-Het beginsel bij de arbeidsovereenkomst is dus dat je elke arbeid mag afspreken,
maar bijvoorbeeld geen huurmoord.
2. Pacta Sunt Servanda:
-Dit houdt in dat de overeenkomst niet vrijblijvend is.
-Pacta Sunt Servanda houdt in dat de overeenkomsten ook daadwerkelijk
nagekomen dienen te worden.
-Het niet nakomen van deze overeenkomst kan dan ook via de rechten afgedwongen
worden.
Recht 2 1
, 3. Consensualisme:
-Bij Consensualisme spreken we van;
A. Een mondelinge afspraak is al voldoende, geldt voor grote merendeel van de
overeenkomsten.
B. Dat wat de partijen van elkaar willen zoals blijkt uit de feiten. Dit bepaalt de
inhoud van de ‘arbeidsovereenkomst’, ook als het op papier iets anders zegt.
-Er is hier echter een uitzondering op. Soms eist de wet namelijk formaliteit als
bestaansvereiste, denk bijvoorbeeld als je een huis koopt. Dan gaat dit schriftelijk/via
een notariële akte. Dit is een formele overeenkomst!
Iemand werkt voor een ander:
-De wet regelt 3 overeenkomsten tot het verrichten van arbeid, namelijk;
1. Arbeidsovereenkomst.
2. Overeenkomst tot Aanneming van Werk.
3. Overeenkomst van opdracht.
1. Arbeidsovereenkomst:
-Hierbij gaat het om een overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer) zich
verbindt in de dienst van de andere partij (werkgever), tegen loon gedurende een
zekere tijd.
-Een arbeidsovereenkomst is een persoonlijke(1) verplichting(2) tot arbeid(3) tegen
loon(4) onder gezagsverhouding(5) gedurende zekere tijd(6).
-De eisen zijn cumulatief, ofwel elk onderdeel dient er te zijn.
-Als er aan alle eisen/onderdelen is voldaan, is er arbeidsrecht van toepassing en de
werkgever kan hier dan niet onderuit.
-Het doel van arbeidsrecht is de bescherming van de (zwakke) werknemer en heet
ook wel ondergeschiktheidscompensatie.
-Veel arbeidsrecht is (Semi en ¾) Dwingend recht.
2. Overeenkomst tot Aanneming van Werk;
-Hierbij gaan het om een aannemer en een aanbesteder.
-Hierbij gaat het om arbeid van stoffelijke aard, zoals een verbouwing.
-Hierbij is er geen gezagsverhouding, de aannemer heeft wel een
Resultaatverplichting (oplevering) in plaats van een inspanningsverplichting.
-Arbeidsrecht is hier niet van toepassing!
3. Overeenkomst van Opdracht;
-Hierbij gaat het om een opdrachtgever en opdrachtnemer.
-Dit betreft arbeid van niet-stoffelijke aard (creatieve/intellectuele arbeid), zoals het
verzorgen van de boekhouding.
-De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting in plaats van een
resultaatverplichting.
-Hierbij is er geen gezagsverhouding.
-Ook is er geen sprake van arbeidsrecht.
Recht 2 2
, ZZP’er:
-ZZP staat voor Zelfstandige Zonder Personeel.
-Dit is een term uit het belastingrecht.
-Hierbij is er geen arbeidsovereenkomst, maar wel een aanneming van werk of opdracht.
-Hierbij is er geen arbeidsrecht van toepassing!
Arbeidsovereenkomst:
-Bij de arbeidsovereenkomst gaat het om 6 onderdelen;
1. Persoonlijke.
2. Verplichting.
3. Tot arbeid.
4. Tegen loon.
5. Onder gezagsverhouding.
6. Gedurende zekere tijd.
1. Persoonlijke;
-Denk hierbij aan het persoonlijke karakter van de verplichting.
-Een werknemer kan niet zelf bepalen dat een ander de arbeid verricht.
2. Verplichting;
-Denk hierbij aan Pacta Sunt Servanda. De werknemer is namelijk verplicht om de
arbeidsovereenkomst ook echt na te komen.
-Ook in geval van een oproepovereenkomst. Kan de werknemer de oproep echter
lichtvaardig weigeren? Dan is er geen verplichting dus ook geen
arbeidsovereenkomst.
3. Tot arbeid;
-Hierbij gaat het om de dienst daar waar over afgesproken is.
4. Tegen loon;
-Onder het loon verstaan we de beloning voor arbeid.
-Het loon is meestal in geld, echter is betaling is natura zoals scholing of huisvesting
ook mogelijk.
-De Wet Minimum Loon geeft aan hoeveel minimaal in geld uitbetaald dient te
worden.
5. Onder gezagsverhouding;
-De werkgever kan aan de werknemers eenzijdige en redelijke instructies geven over
de wijze waarop de arbeid verricht moet worden.
6. Gedurende zekere tijd;
-De relatie moet een zekere bestendigheid hebben.
-Een arbeidsovereenkomst van 1 dag is mogelijk.
-Rechter ziet in het duurcriterium vaak een aanknopingspunt om
arbeidsovereenkomst aan te nemen.
Recht 2 3
