Organisatie en Management 1
geschreven door:
Brasco
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management
1. Denken over organisatie en management
1.1.Introductie
Bij organisatie en management, ofwel organisatiekunde, wordt vanuit verschillende
vakgebieden gekeken hoe een organisatie handelt, welke oorzaken er aan ten grondslag
liggen en hoe de organisatie effectief aangestuurd kan worden. Het vakgebied omvat twee
aspecten:
1. Het descriptieve aspect: een analyse van de handelswijze, inclusief oorzaak/gevolg
relaties.
2. Het prescriptieve aspect: een aanbeveling van bedrijfsstructuur en manier van handelen.
Organisatiekunde is pragmatisch, d.w.z. theoretisch onderbouwd, maar voornamelijk
praktijkgericht en toepasbaar. Men kan spreken over een interdisciplinaire benadering,
omdat, vanuit verschillende vakgebieden, een nieuwe benadering tot stand wordt gebracht
(in tegenstelling tot een multidisciplinaire benadering).
De besturing van de organisatie dient effectief te zijn, met een vooraf gesteld doel.
Organisatiekunde streeft overzicht over de hele organisatie na en staat haaksop specialisme.
1.2.Ontstaan van het vakgebied
De behoefte om vat te krijgen op organisaties stamt reeds vanuit de Griekse oudheid
(Socrates en Plato, 400 v. Chr.). Pas vanaf de industriële revolutie (tweede helft 19e eeuw)
wordt het vakgebied ook gedoceerd, vanwege de industrie die complexer wordt. De
grondlegger van organisatiekunde als vak is Henry Fayol (1841-1925). Na de Tweede
Wereldoorlog, heeft het vak onder de benaming bedrijfsorganisatie en met een technische
inslag zijn intrede gedaan in Nederland. Door de groeiende invloed van diverse macro-
economische factoren op bedrijven, was de behoefte ontstaan voor overzicht, visie over het
geheel. Het vak Bedrijfskunde komt overeen met Organisatiekunde,Bedrijfsorganisatie,
Organisatieleer, Management en Organisatie, Organisatie en Management of Management.
1.3.Ontwikkeling van handel en ontstaan van multinationale
ondernemingen
De internationale handel vindt zijn oorsprong in de grensoverschrijdende handelsroutes
tussen Europa en Azië, via het Midden Oosten, of Afrika. Via tussenschakels werd ruilhandel
bedreven van diverse grondstoffen. De eerste internationale handelsondernemingen, zoals
de VOC en de overzeese concurrenten, vierden hoogtij. Van het begin tot het einde van de
20e eeuw, is het aantal multinationale gegroeid. Deze sterke toename is mogelijk gemaakt
door de verbetering van transport, telecommunicatie en financieringsmogelijkheden.
Bedrijven zijn in de gelegenheid gesteld om zich ook in het buitenland te vestigen. Hierdoor
heeft men een grotere marktkennis kunnen verwerven. 99% van de 500 grootste bedrijven
zitten in de Verenigde Staten, Europa en Japan. 2% daarvan zit in Nederland.
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
1.4.Denkrichtingen en persoonlijkheden
Organisatiekunde is gestoeld op theorieën uit het verleden, daarom worden denkrichtingen
uit de geschiedenis die hieraan ten grondslag liggen nader bekeken.
Sommigen zijn achterhaald, andere zijn nog steeds actueel. Het gaat immers om een
gemeenschappelijk doel samen bewerkstelligen d.m.v. inspanning, rolverdeling en
aansturing.
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
geschreven door:
Brasco
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management
1. Denken over organisatie en management
1.1.Introductie
Bij organisatie en management, ofwel organisatiekunde, wordt vanuit verschillende
vakgebieden gekeken hoe een organisatie handelt, welke oorzaken er aan ten grondslag
liggen en hoe de organisatie effectief aangestuurd kan worden. Het vakgebied omvat twee
aspecten:
1. Het descriptieve aspect: een analyse van de handelswijze, inclusief oorzaak/gevolg
relaties.
2. Het prescriptieve aspect: een aanbeveling van bedrijfsstructuur en manier van handelen.
Organisatiekunde is pragmatisch, d.w.z. theoretisch onderbouwd, maar voornamelijk
praktijkgericht en toepasbaar. Men kan spreken over een interdisciplinaire benadering,
omdat, vanuit verschillende vakgebieden, een nieuwe benadering tot stand wordt gebracht
(in tegenstelling tot een multidisciplinaire benadering).
De besturing van de organisatie dient effectief te zijn, met een vooraf gesteld doel.
Organisatiekunde streeft overzicht over de hele organisatie na en staat haaksop specialisme.
1.2.Ontstaan van het vakgebied
De behoefte om vat te krijgen op organisaties stamt reeds vanuit de Griekse oudheid
(Socrates en Plato, 400 v. Chr.). Pas vanaf de industriële revolutie (tweede helft 19e eeuw)
wordt het vakgebied ook gedoceerd, vanwege de industrie die complexer wordt. De
grondlegger van organisatiekunde als vak is Henry Fayol (1841-1925). Na de Tweede
Wereldoorlog, heeft het vak onder de benaming bedrijfsorganisatie en met een technische
inslag zijn intrede gedaan in Nederland. Door de groeiende invloed van diverse macro-
economische factoren op bedrijven, was de behoefte ontstaan voor overzicht, visie over het
geheel. Het vak Bedrijfskunde komt overeen met Organisatiekunde,Bedrijfsorganisatie,
Organisatieleer, Management en Organisatie, Organisatie en Management of Management.
1.3.Ontwikkeling van handel en ontstaan van multinationale
ondernemingen
De internationale handel vindt zijn oorsprong in de grensoverschrijdende handelsroutes
tussen Europa en Azië, via het Midden Oosten, of Afrika. Via tussenschakels werd ruilhandel
bedreven van diverse grondstoffen. De eerste internationale handelsondernemingen, zoals
de VOC en de overzeese concurrenten, vierden hoogtij. Van het begin tot het einde van de
20e eeuw, is het aantal multinationale gegroeid. Deze sterke toename is mogelijk gemaakt
door de verbetering van transport, telecommunicatie en financieringsmogelijkheden.
Bedrijven zijn in de gelegenheid gesteld om zich ook in het buitenland te vestigen. Hierdoor
heeft men een grotere marktkennis kunnen verwerven. 99% van de 500 grootste bedrijven
zitten in de Verenigde Staten, Europa en Japan. 2% daarvan zit in Nederland.
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
1.4.Denkrichtingen en persoonlijkheden
Organisatiekunde is gestoeld op theorieën uit het verleden, daarom worden denkrichtingen
uit de geschiedenis die hieraan ten grondslag liggen nader bekeken.
Sommigen zijn achterhaald, andere zijn nog steeds actueel. Het gaat immers om een
gemeenschappelijk doel samen bewerkstelligen d.m.v. inspanning, rolverdeling en
aansturing.
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
