Bezwaarschrift uitkeringen
Week 1
Thema’s bonnen deze module
Sociaal zekerheidsrecht:
- Werkeloosheidswet
- Ziektewet
- Wet WIA
Welk beroepsproduct moet ik opleveren?
1. Bezwaarschrift (maak je als laatste);
2. Juridische notitie (analyse van de casus)(intern). (2a4, schrijf je als eerste)
overwegingen maken. Wat zijn de sterke punten en wat zijn de minder sterke
punten;
3. Brief richting cliënt.
Wat is het juridische probleem? Overtuig je leidinggevende.
Hoe werk ik hier naartoe?
Les 1, 2 en 3 socialezekerheidsrecht
Behandeling theorie WW, ZW en Wet WIA
Les 4 en 5
Klassikaal analyseren casus en juridische bronnen gericht op onderdeel juridische notitie en
het bezwaarschrift
Les 6
Gastcollege over de praktijk van rechtsbijstandverlening sociale zekerheid
Nadere informatie onderdeel cliëntbrief en bezwaarschrift
Voorkennis
Driedeling:
1. Werknemersverzekeringen (WW, Ziektewet, WIA)
2. Volksverzekeringen (AOW, Wlz)
3. Sociale verzekeringen AKW (Algemene Kinderbijslagwet), bijstand (Participatiewet).
Geldt voor ingezetenen.
Waarom is er een onderscheid?
Kenmerkend aan een verzekering is het betalen van een premie. Voor een sociale
voorziening ben je niet verzekerd. 1 en 2 komt uit premies. 3 komt uit algemene middelen. 1
geldt alleen voor personen die werken.
, Werknemersverzekeringen
De werknemersverzekeringen (ZW, WW, WIA en WAO): uitgevoerd door het UWV
Werknemer in de zin van de wet betekent verzekerd zijn voor die wet. Dit is uitgewerkt in de
betreffende wet.
Werknemersbegrip vrijwel gelijk in WW, ZW, WIA en WAO.
15 WW
Werkeloosheidswet
Voorwaarden recht op WW-uitkering:
1. Werknemer zijn;
2. Werkloos in de zin van de WW;
3. Voldoen aan de wekeneis (referte-eis);
4. Geen uitsluitingsgrond
Rol verwijtbaar werkloos
1. Werknemer zijn in de zin van de WW
Artikel 3 WW:
- Natuurlijk persoon;
- Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd;
- Met privaatrechtelijke (art. 7:610 BW) of publiekrechtelijke dienstbetrekking
(aanstelling ambtenaar)
2. Werkloos in de zin van de WW(artikel 16 WW)
- Werkloos = arbeidsurenverlies + beschikbaar voor arbeid
- Arbeidsurenverlies: art. 16 lid 1 sub a WW
- Beschikbaar voor arbeid: in staat en bereid zijn arbeid te verrichten.
Waar blijkt dat uit?
o Actief solliciteren;
o Inschrijven uitzendbureau;
o Zodra je weet dat je bijvoorbeeld 1 jan wordt ontslagen moet je op het
moment dat het kenbaar wordt gemaakt gelijk solliciteren naar andere
banen.
o Inschrijven als werkzoekende bij het UWV;
3. Wekeneis (referte-eis)
- 26 uit 36 wekeneis: je moet voordat je wordt ontslagen 26 weken hebben gewerkt
binnen 36 weken voor de dag van ontslag.
- Art. 17 lid 1 WW: aantal dagen en aantal uren niet relevant
- Welke uren tellen niet mee? Perioden van ziekten. Stel je bent vier weken ziek
binnen die tijd dan wordt de wekeneis 40. 36 + 4.
4. Geen uitsluitingsgrond
- Art. 19 lid 1 WW
- Voorbeelden?
- Vergelijk met beëindigingsgronden
Week 1
Thema’s bonnen deze module
Sociaal zekerheidsrecht:
- Werkeloosheidswet
- Ziektewet
- Wet WIA
Welk beroepsproduct moet ik opleveren?
1. Bezwaarschrift (maak je als laatste);
2. Juridische notitie (analyse van de casus)(intern). (2a4, schrijf je als eerste)
overwegingen maken. Wat zijn de sterke punten en wat zijn de minder sterke
punten;
3. Brief richting cliënt.
Wat is het juridische probleem? Overtuig je leidinggevende.
Hoe werk ik hier naartoe?
Les 1, 2 en 3 socialezekerheidsrecht
Behandeling theorie WW, ZW en Wet WIA
Les 4 en 5
Klassikaal analyseren casus en juridische bronnen gericht op onderdeel juridische notitie en
het bezwaarschrift
Les 6
Gastcollege over de praktijk van rechtsbijstandverlening sociale zekerheid
Nadere informatie onderdeel cliëntbrief en bezwaarschrift
Voorkennis
Driedeling:
1. Werknemersverzekeringen (WW, Ziektewet, WIA)
2. Volksverzekeringen (AOW, Wlz)
3. Sociale verzekeringen AKW (Algemene Kinderbijslagwet), bijstand (Participatiewet).
Geldt voor ingezetenen.
Waarom is er een onderscheid?
Kenmerkend aan een verzekering is het betalen van een premie. Voor een sociale
voorziening ben je niet verzekerd. 1 en 2 komt uit premies. 3 komt uit algemene middelen. 1
geldt alleen voor personen die werken.
, Werknemersverzekeringen
De werknemersverzekeringen (ZW, WW, WIA en WAO): uitgevoerd door het UWV
Werknemer in de zin van de wet betekent verzekerd zijn voor die wet. Dit is uitgewerkt in de
betreffende wet.
Werknemersbegrip vrijwel gelijk in WW, ZW, WIA en WAO.
15 WW
Werkeloosheidswet
Voorwaarden recht op WW-uitkering:
1. Werknemer zijn;
2. Werkloos in de zin van de WW;
3. Voldoen aan de wekeneis (referte-eis);
4. Geen uitsluitingsgrond
Rol verwijtbaar werkloos
1. Werknemer zijn in de zin van de WW
Artikel 3 WW:
- Natuurlijk persoon;
- Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd;
- Met privaatrechtelijke (art. 7:610 BW) of publiekrechtelijke dienstbetrekking
(aanstelling ambtenaar)
2. Werkloos in de zin van de WW(artikel 16 WW)
- Werkloos = arbeidsurenverlies + beschikbaar voor arbeid
- Arbeidsurenverlies: art. 16 lid 1 sub a WW
- Beschikbaar voor arbeid: in staat en bereid zijn arbeid te verrichten.
Waar blijkt dat uit?
o Actief solliciteren;
o Inschrijven uitzendbureau;
o Zodra je weet dat je bijvoorbeeld 1 jan wordt ontslagen moet je op het
moment dat het kenbaar wordt gemaakt gelijk solliciteren naar andere
banen.
o Inschrijven als werkzoekende bij het UWV;
3. Wekeneis (referte-eis)
- 26 uit 36 wekeneis: je moet voordat je wordt ontslagen 26 weken hebben gewerkt
binnen 36 weken voor de dag van ontslag.
- Art. 17 lid 1 WW: aantal dagen en aantal uren niet relevant
- Welke uren tellen niet mee? Perioden van ziekten. Stel je bent vier weken ziek
binnen die tijd dan wordt de wekeneis 40. 36 + 4.
4. Geen uitsluitingsgrond
- Art. 19 lid 1 WW
- Voorbeelden?
- Vergelijk met beëindigingsgronden
