Academische vaardigheden
Werkgroep 1
J. Mbonjani
01-02-2025
2000 woorden
1
, Waarom een objectief
onderzoek naar discriminatie
nooit zal slagen
De oude Egyptenaren maakten er al gebruik van. Een probleem ouder dan de mensheid:
discriminatie. Met de opkomst van AI maken nu echter niet alleen levende wezens gebruik
van discriminatie. De computers en algoritmen die bedrijven gebruiken zijn niet altijd vrij van
voorkeuren. Hierbij kan dus ook systematische uitsluiting van bevolkingsgroepen voorkomen.
De opkomst van AI gaat dus niet alleen gepaard met vooruitgang; zo blijkt dat AI
vooringenomenheid kan vertonen. De onderzoeksvraag: “Hoe kan de vooringenomenheid van
AI bij rekruteringsprocessen onderzocht worden?” is relevant omdat bedrijven steeds meer
gebruik maken van Kunstmatige Intelligentie. Hierbij wordt dit ook ingezet bij
rekruteringsprocessen, maar dit gaat niet zonder negatieve gevolgen. Bedrijven gebruiken
vaak AI omdat het naast goedkoper en beter dan mensen als neutraal en objectief gezien
terwijl het dat niet per se is. Hierdoor zullen in de toekomst onbedoeld steeds meer mensen
slachtoffer worden van uitsluiting. Hierbij is het niet ondenkbaar dat dit ook bij
rekruteringsprocessen zal gebeuren. Het vraagstuk is hoe bedrijven de negatieve gevolgen van
AI bij rekruteringsprocessen kunnen beperken en onderzoeken. Hierbij lijkt mij het
interpretivistische perspectief het beste. Dit omdat het verder kijkt dan slechts de observaties
van het realisme en juist de diepte in duikt waarom bepaalde resultaten tot stand komen en
hoe dit . Het interpretivisme benadrukt de subjectiviteit over de objectiviteit en bij het
onderzoeken van een onderwerp als discriminatie is subjectiviteit nooit ver weg. Doordat het
interpretivisme het belang van cultuur inziet kan het sociaal-maatschappelijke problemen
zoals discriminatie beter onderzoeken. Wel dient bij deze manier van onderzoeken gekeken te
worden naar de objectieve feiten. In dit betoog zal ik dan ook mijn standpunt: “Bedrijven
kunnen het beste op de interpretivistische manier onderzoek doen naar discriminatie en
voorkeuren van AI-systemen.” verdedigen en onderbouwen omdat ik van mening ben dat een
objverectief onderzoek naar discriminatie nooit volledig zal kunnen zijn zonder de subjectieve
verhalen van mensen. Ik zal mijn standpunt verdedigen aan de hand van argumenten en
daarnaast zal ik mogelijke tegenargumenten proberen te weerleggen. Ik zal afsluiten met een
conclusie en een reflectie.
2
Werkgroep 1
J. Mbonjani
01-02-2025
2000 woorden
1
, Waarom een objectief
onderzoek naar discriminatie
nooit zal slagen
De oude Egyptenaren maakten er al gebruik van. Een probleem ouder dan de mensheid:
discriminatie. Met de opkomst van AI maken nu echter niet alleen levende wezens gebruik
van discriminatie. De computers en algoritmen die bedrijven gebruiken zijn niet altijd vrij van
voorkeuren. Hierbij kan dus ook systematische uitsluiting van bevolkingsgroepen voorkomen.
De opkomst van AI gaat dus niet alleen gepaard met vooruitgang; zo blijkt dat AI
vooringenomenheid kan vertonen. De onderzoeksvraag: “Hoe kan de vooringenomenheid van
AI bij rekruteringsprocessen onderzocht worden?” is relevant omdat bedrijven steeds meer
gebruik maken van Kunstmatige Intelligentie. Hierbij wordt dit ook ingezet bij
rekruteringsprocessen, maar dit gaat niet zonder negatieve gevolgen. Bedrijven gebruiken
vaak AI omdat het naast goedkoper en beter dan mensen als neutraal en objectief gezien
terwijl het dat niet per se is. Hierdoor zullen in de toekomst onbedoeld steeds meer mensen
slachtoffer worden van uitsluiting. Hierbij is het niet ondenkbaar dat dit ook bij
rekruteringsprocessen zal gebeuren. Het vraagstuk is hoe bedrijven de negatieve gevolgen van
AI bij rekruteringsprocessen kunnen beperken en onderzoeken. Hierbij lijkt mij het
interpretivistische perspectief het beste. Dit omdat het verder kijkt dan slechts de observaties
van het realisme en juist de diepte in duikt waarom bepaalde resultaten tot stand komen en
hoe dit . Het interpretivisme benadrukt de subjectiviteit over de objectiviteit en bij het
onderzoeken van een onderwerp als discriminatie is subjectiviteit nooit ver weg. Doordat het
interpretivisme het belang van cultuur inziet kan het sociaal-maatschappelijke problemen
zoals discriminatie beter onderzoeken. Wel dient bij deze manier van onderzoeken gekeken te
worden naar de objectieve feiten. In dit betoog zal ik dan ook mijn standpunt: “Bedrijven
kunnen het beste op de interpretivistische manier onderzoek doen naar discriminatie en
voorkeuren van AI-systemen.” verdedigen en onderbouwen omdat ik van mening ben dat een
objverectief onderzoek naar discriminatie nooit volledig zal kunnen zijn zonder de subjectieve
verhalen van mensen. Ik zal mijn standpunt verdedigen aan de hand van argumenten en
daarnaast zal ik mogelijke tegenargumenten proberen te weerleggen. Ik zal afsluiten met een
conclusie en een reflectie.
2
