Sociale kaart
…
….
Leerjaar 2, 2018-2019
……
02-05-2019
1
,Inhoud:
1. Vooronderzoek Blz. 3 tot 8
2. Sociale kaart: .. kinderopvang Blz. 9 tot 19
1. Enver
2. Veilig thuis
3. Stichting jarige job
4. Raad voor de kinderbescherming
5. Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond
6. Trivium Lindenhof
7. Kraamzorghotel Noord
8. Kraamzorg Sara
9. Geboortecentrum Sophia
10. Verloskunidge aan de Schie
11. Huisartsenpraktijk Blijdorp
12. Huisartsenpraktijk Blijdorp
13. Huisartsenpraktijk A.J.W. van Schaik
14. Jongeren Coaching van der Meer
15. Speltherapiepraktijk: Gerda Vaarties
16. Bibliotheek Rotterdam
17. Inloophuis de paraplu
18. Het centrum voor Jeugd en Gezin
19. Dock, De Vrije Ban Activiteitencentrum
20. Home-Start
21. De viersprong
2
, 1. Vooronderzoek:
- Neem het (pedagogisch) beleidsplan door: staat hier iets in over
doorverwijzen naar passende instanties voor verdere ondersteuning?:
…. kinderopvang:
Pedagogisch beleidsplan:
Deel 3: Kwaliteit > Hoofdstuk 10: Kwaliteit > 10.10. Signaleren, melden en
doorverwijzen:
Alle kinderen verdienen het om in een kansrijke en veilige thuissituatie op te groeien.
Een deel van deze kinderen/gezinnen heeft hierbij extra ondersteuning nodig. Het is
belangrijk dat professionals vroegtijdig van elkaars betrokkenheid op de hoogte zijn
en afstemmen om een kind die zorg te bieden die het meest passend is. Daarom
werkt .. kinderopvang met SISA. Voor het signaleren in SISA is binnen …
kinderopvang een protocol geschreven zodat alle werknemers weten wat ze moeten
doen wanneer er wellicht een signaal zou moeten worden afgegeven. Alle
medewerkers van .. kinderopvang hebben een cursus gevolgd over de meldcode.
Jaarlijks wordt hierover gesproken in het werkoverleg zodat de informatie niet
vergeten wordt. Indien er vermoeden is van kindermishandeling treedt het protocol
kinderenmishandeling in werking, indien er doorverwezen moet worden na uitvoering
van het protocol, dan doet .. kinderopvang dat.
Voor het doorverwijzen heeft … kinderopvang contact met scholen, het CJG en
andere instellingen in de buurt. Na toestemming van ouders kan overleg
plaatsvinden.
- Verdiep je in de IKK: Welke wijzigingen zijn er voor jouw werkplek van
toepassing?:
Mentorschap:
Ieder kind krijg een mentor toegewezen. Aan de ouders wordt verteld wie de mentor
is. De mentor is een van de pedagogisch medewerkers van de groep waarin het kind
geplaats is, de pedagogisch medewerker is direct betrokken bij de opvang en
ontwikkeling van het kind.
EHBO:
Om adequaat te kunnen handelen bij incidenten is het noodzakelijk dat er op elk
kindercentrum een volwassene met een kinder-EHBO-certificaat aanwezig is tijdens
openingsuren
Wijziging beroepskracht-kind-ratio babyopvang:
Het maximaal aantal baby’s van 0 jaar per pedagogisch medewerker gaat omlaag.
Deze gaat van 1 pedagogisch medewerker op 4 nul-jarigen naar 1 pedagogisch
medewerker op 3 nul-jarigen. De pedagogisch medewerker heeft hierdoor meer tijd
3
…
….
Leerjaar 2, 2018-2019
……
02-05-2019
1
,Inhoud:
1. Vooronderzoek Blz. 3 tot 8
2. Sociale kaart: .. kinderopvang Blz. 9 tot 19
1. Enver
2. Veilig thuis
3. Stichting jarige job
4. Raad voor de kinderbescherming
5. Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond
6. Trivium Lindenhof
7. Kraamzorghotel Noord
8. Kraamzorg Sara
9. Geboortecentrum Sophia
10. Verloskunidge aan de Schie
11. Huisartsenpraktijk Blijdorp
12. Huisartsenpraktijk Blijdorp
13. Huisartsenpraktijk A.J.W. van Schaik
14. Jongeren Coaching van der Meer
15. Speltherapiepraktijk: Gerda Vaarties
16. Bibliotheek Rotterdam
17. Inloophuis de paraplu
18. Het centrum voor Jeugd en Gezin
19. Dock, De Vrije Ban Activiteitencentrum
20. Home-Start
21. De viersprong
2
, 1. Vooronderzoek:
- Neem het (pedagogisch) beleidsplan door: staat hier iets in over
doorverwijzen naar passende instanties voor verdere ondersteuning?:
…. kinderopvang:
Pedagogisch beleidsplan:
Deel 3: Kwaliteit > Hoofdstuk 10: Kwaliteit > 10.10. Signaleren, melden en
doorverwijzen:
Alle kinderen verdienen het om in een kansrijke en veilige thuissituatie op te groeien.
Een deel van deze kinderen/gezinnen heeft hierbij extra ondersteuning nodig. Het is
belangrijk dat professionals vroegtijdig van elkaars betrokkenheid op de hoogte zijn
en afstemmen om een kind die zorg te bieden die het meest passend is. Daarom
werkt .. kinderopvang met SISA. Voor het signaleren in SISA is binnen …
kinderopvang een protocol geschreven zodat alle werknemers weten wat ze moeten
doen wanneer er wellicht een signaal zou moeten worden afgegeven. Alle
medewerkers van .. kinderopvang hebben een cursus gevolgd over de meldcode.
Jaarlijks wordt hierover gesproken in het werkoverleg zodat de informatie niet
vergeten wordt. Indien er vermoeden is van kindermishandeling treedt het protocol
kinderenmishandeling in werking, indien er doorverwezen moet worden na uitvoering
van het protocol, dan doet .. kinderopvang dat.
Voor het doorverwijzen heeft … kinderopvang contact met scholen, het CJG en
andere instellingen in de buurt. Na toestemming van ouders kan overleg
plaatsvinden.
- Verdiep je in de IKK: Welke wijzigingen zijn er voor jouw werkplek van
toepassing?:
Mentorschap:
Ieder kind krijg een mentor toegewezen. Aan de ouders wordt verteld wie de mentor
is. De mentor is een van de pedagogisch medewerkers van de groep waarin het kind
geplaats is, de pedagogisch medewerker is direct betrokken bij de opvang en
ontwikkeling van het kind.
EHBO:
Om adequaat te kunnen handelen bij incidenten is het noodzakelijk dat er op elk
kindercentrum een volwassene met een kinder-EHBO-certificaat aanwezig is tijdens
openingsuren
Wijziging beroepskracht-kind-ratio babyopvang:
Het maximaal aantal baby’s van 0 jaar per pedagogisch medewerker gaat omlaag.
Deze gaat van 1 pedagogisch medewerker op 4 nul-jarigen naar 1 pedagogisch
medewerker op 3 nul-jarigen. De pedagogisch medewerker heeft hierdoor meer tijd
3
