Positionering in het sociaal domein
Naam: Isa Verkruyssen
Studentennummer:
3-2-2023
,Inhoud
1. Kenmerken van de organisatie...........................................................................................................3
2. Organisatiestructuur...........................................................................................................................5
3. Samenwerking en besluitvorming......................................................................................................7
4. De organisatie en het sociale gemeentelijke beleid...........................................................................8
5. Organisatie en netwerk......................................................................................................................9
6. Organisatie en omgeving..................................................................................................................10
7. Arbeidsrecht.....................................................................................................................................11
8. Medezeggenschap en inspraak medewerkers, vrijwilligers en cliënten...........................................14
...................................................................................................................................................16
9. Emotionele arbeid............................................................................................................................17
10. Reflectie..........................................................................................................................................18
Literatuurlijst........................................................................................................................................19
, Inleiding
In dit document zijn alle organisatorische principes van het kind dagcentrum het Duinhuis
beschreven. Het Duinhuis is onderdeel van de organisatie de Hartekamp en is gevestigd in
Haarlem-Noord. Er zal begonnen worden met de kenmerken van de organisatie. De visie, de
missie en de doelstelling die de instelling heeft komen hier aan bod. Ook de
organisatiestructuur zal uitgelegd worden, hierin is onder andere een organogram van het
Duinhuis te vinden. Daarna zal beschreven worden hoe de samenwerking en de
besluitvorming tot stand komt. In hoofdstuk vier wordt het lokale sociale beleid uitgelegd en
worden er twee belangrijke wetten voor het Duinhuis uitgelicht. Daarna wordt het netwerk
van de organisatie in kaart gebracht. In hoofdstuk zeven is een SWOT analyse te vinden,
waarbij ook een beleidsvoorstel wordt gedaan aan de gemeente Haarlem. In hoofdstuk
zeven en acht worden aspecten van de instelling het Duinhuis vergeleken met die van
Humanitas. In opdracht negen wordt uitgelegd wat en welk effect emotionele arbeid heeft en
in het laatste hoofdstuk wordt er afgesloten met een reflectie over het proces van het
schrijven van dit document.
Naam: Isa Verkruyssen
Studentennummer:
3-2-2023
,Inhoud
1. Kenmerken van de organisatie...........................................................................................................3
2. Organisatiestructuur...........................................................................................................................5
3. Samenwerking en besluitvorming......................................................................................................7
4. De organisatie en het sociale gemeentelijke beleid...........................................................................8
5. Organisatie en netwerk......................................................................................................................9
6. Organisatie en omgeving..................................................................................................................10
7. Arbeidsrecht.....................................................................................................................................11
8. Medezeggenschap en inspraak medewerkers, vrijwilligers en cliënten...........................................14
...................................................................................................................................................16
9. Emotionele arbeid............................................................................................................................17
10. Reflectie..........................................................................................................................................18
Literatuurlijst........................................................................................................................................19
, Inleiding
In dit document zijn alle organisatorische principes van het kind dagcentrum het Duinhuis
beschreven. Het Duinhuis is onderdeel van de organisatie de Hartekamp en is gevestigd in
Haarlem-Noord. Er zal begonnen worden met de kenmerken van de organisatie. De visie, de
missie en de doelstelling die de instelling heeft komen hier aan bod. Ook de
organisatiestructuur zal uitgelegd worden, hierin is onder andere een organogram van het
Duinhuis te vinden. Daarna zal beschreven worden hoe de samenwerking en de
besluitvorming tot stand komt. In hoofdstuk vier wordt het lokale sociale beleid uitgelegd en
worden er twee belangrijke wetten voor het Duinhuis uitgelicht. Daarna wordt het netwerk
van de organisatie in kaart gebracht. In hoofdstuk zeven is een SWOT analyse te vinden,
waarbij ook een beleidsvoorstel wordt gedaan aan de gemeente Haarlem. In hoofdstuk
zeven en acht worden aspecten van de instelling het Duinhuis vergeleken met die van
Humanitas. In opdracht negen wordt uitgelegd wat en welk effect emotionele arbeid heeft en
in het laatste hoofdstuk wordt er afgesloten met een reflectie over het proces van het
schrijven van dit document.
